Questionario Cultura

Brasil, quando se trata das marcas McDonald’s e Subway, e se essas dimensões possuem configurações semelhantes nos dois países. Sua relevância decorre da necessidade de realizar novos estudos que analisem a forma com que os consumidores de diferentes culturas percebem a personalidade de marcas de produtos e serviços. Desta forma, pretendeu-se estudar as dimensões de duas marcas de uma mesma categoria de produtos e compará-las entre dois países. Tal objetivo foi desdobrado em três…

fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa, aplicados a 31 funcionários, ou seja, 51% dos empregados…

agentes que a praticam. Sendo assim podemos entender a mesma não é um simples ponto de comércio e troca de mercadorias advindas do excedente agroecológico familiar, mas um importante momento de vivência da reciprocidade, que faz parte da própria cultura das comunidades rurais do Sertão. Como observou Sabourim, nas comunidades rurais do Sertão Nordestino, paralelamente às relações de câmbio mercantil, encontram-se prestações econômicas não mercantis que correspondem à…

de angústia face às contrariedades e obstáculos que foram surgindo. A todos, um muito obrigado. Resumo Este trabalho tem a intenção de refletir sobre a problemática da diversidade cultural nas escolas, as consequências dessa interação de culturas bem como os desafios que se colocam aos professores e quais as estratégias que estes podem ou estão a utilizar em relação às suas práticas educativas para o colmatar de certas dificuldades que nelas possam surgir e para facilitar…

discussão da importância do diagnóstico organizacional em empresas de qualquer ramo ou atividade, pública ou privada, das mais diferentes características. O artigo, através de um estudo de caso, apresenta resultados provenientes da aplicação de um questionário com três vertentes principais: uma que investiga a QVT e suas variáveis, outra que levanta as características sócio-econômicas dos funcionários e outra que propõe um diagnóstico geral que investiga uma série de variáveis…

uma organização cada vez mais motivada e quem sabe, até descobrir perante aos colaboradores traços que indicam fatores de liderança dentro da organização. No primeiro capítulo será abordado a situação problemática, objetivos geral e específicos, cultura e clima organizacional. O segundo capítulo fala sobre a importância da motivação para um bom desempenho das instituições. No terceiro capítulo será apresentada, as técnicas de pesquisa, análise e interpretação dos resultados obtidos…

Sousa-PB, o qual foi inaugurado pelo Ministro Helio Flores em Agosto de 2009, bem como, as atividades desenvolvidas no mesmo, em seguida realizamos entrevista com as lideranças ciganas, aplicamos questionários na comunidade e realizamos grupo de trabalho com ciganos e seus chefes sobre suas origens, cultura, relações sociais e perspectivas na cidade de Sousa-PB. Após a discussão dos dados referentes à família, escolaridade e renda, bem como a ineficácia das Políticas Públicas para aquela…

Competências/Habilidades: Ler, escrever, relacionar, organizar. Recursos: interpretação de textos, pesquisas sobre as doenças questionário. Estratégia: Elaboração de narrativa, resumos de pesquisas efetuadas e construção de mapa conceitual. Avaliação: Solicitar que os alunos façam uma análise crítica dos mapas, alterando ou adicionando algo que os melhorem. Correção do questionário respondido com base nas pesquisas feita. Interesse e participação e…

A CULTURA PELO POVO Resumo O nome cultura vem do latim colere, que significa cultivar. Em modo geral cultura é tudo aquilo que inclui a arte, a moral, os costumes, o conhecimento, as crenças, a lei e todos os hábitos adquiridos pelo homem em sociedade. A cultura a todo tempo se mostra como um sistema de compartilhamento de valores e…

Questionário Unidade IV 1- As equipes, desde seu processo de formação até a chegada da maturidade, transitam por diversas fases. Uma delas, que é bastante marcante, é conhecida por fase de turbulência ou diferenciação. Em que estágio ela ocorre? Resposta: No estágio 2, na fase de percepção da quantidade de trabalho que a equipe terá pela frente. 2- Cada organização tem uma cultura, isto é, uma “personalidade”. A cultura expressa a maneira de ser de uma empresa, seus valores, suas normas, é o que