Questionario Amaru Maximiano

refletindo então, na produtividade de um setor ou departamento. Este estudo irá apontar como os diferentes tratamentos podem afetar o desempenho de cada funcionário. As análises das situações serão verificadas a partir de dados coletados através de questionário enviados eletronicamente a uma amostra de colaboradores de uma empresa pública do Brasil. A partir de então, devido à importância das relações entre papéis nas organizações, é essencial que haja uma estrutura por meio da qual…

liderando como um sistema de troca. Para Maximiano (2009, p. 267), A liderança Transacional baseia-se no princípio de que o desempenho e a competência devem ser recompensados segundo alguns critérios. O líder transacional estabelece metas e oferece incentivos para a sua realização. Tanto o gerente quanto funcionário (ou líder e liderado), em uma relação transacional, enxerga o trabalho como um sistema de trocas entre contribuições e recompensas (MAXIMIANO, 2009, p. 267). Este…

principal medir o nível de satisfação dos clientes e como são atendidos, sendo que as respostas obtidas demonstram como estes avaliam os colaboradores da citada empresa. O que tornou possível a análise foi a elaboração de uma pesquisa e aplicado um questionário com 13 questões para os clientes, com perguntas claras e objetivas. As pessoas entrevistadas não precisaram se identificar para evitar constrangimentos e com isso, buscou-se respostas mais sinceras. Com base nas respostas,…

objetivos que lhe são impostos. Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa quantitativa, foi realizada uma pesquisa de campo com o intuito de averiguar a satisfação dos funcionários com o trabalho que realizam. Foram aplicados no total de 30 questionários, sendo que todos os funcionários se submeteram ao mesmo. Os dados levantados revelam que muito se pode fazer para melhorar a situação de trabalho na Empresa. Conforme as declarações dos funcionários, é importante a melhoria dos…

segundo Oliveira (2007, p. 17) é o “processo administrativo que proporciona sustentação metodologia para estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa”. Este planejamento atua de forma diferenciada e inovadora com os fatores externos. Para Maximiano (2006) todos os planejamentos passam por três passos: no primeiro passo adquirem-se os dados de entrada, que são as informações sobre o presente, passado ou futuro do ambiente externo e dos sistemas internos da organização. No…

sua elaboração ocorreu por meio do uso técnico de coletas de dados e observação dos participantes. A análise do fenômeno foi realizada por meio de levantamento de dados qualitativos e quantitativos. A coleta de dados neste estudo foi por meio de questionário com perguntas fechadas aos colaboradores da empresa, assim, avaliando os pontos relevantes considerado fundamental em relação a motivação, também foi aplicado uma entrevista com dois gerentes da Área comercial da empresa. Para…

satisfação no ambiente de trabalho. Como metodologias foram utilizadas dois métodos, pesquisa bibliográfica que consiste na consulta de livros e de autores sobre os temas abordados a segunda metodologia foi à pesquisa de campo, realizada através de questionário estruturado e fechado aplicado aos colaboradores, com oito perguntas de múltipla escolha. Os resultados das análises mostraram que uma pequena parte dos colaboradores mostrou-se motivados e satisfeitos, contudo foi apontada uma…

relevância que proporcionou para a área administrativa e setor de recursos humanos. Essas informações foram obtidas através de questionários aplicados ao Srta. Cintia Betcel, gerente-proprietária da empresa ESB EQUIPAMENTOS, com o intuito de analisar qual o grau de motivação, autoestima e valorização pessoal do indivíduo na organização. Com base nos resultados da entrevista q questionários, ficou notável que há um nível considerável de motivação em alguns setores e insatisfação em outros…

manter um padrão de qualidade, que atraia novos alunos e gere vantagens competitivas em relação a suas concorrentes. Com base neste princípio objetivo principal deste trabalho é avaliar e traçar o perfil organizacional do Yes Idiomas, aplicando o questionário do PNQ e identificando forças que proporcionam oportunidades para a elaboração de estratégias corporativas que venham a contribuir com o aumento dos resultados, bem como realizar o Diagnóstico Organizacional com identificação de…

motivos para realização da pesquisa foi conhecer a realidade dos graduados e o que estão fazendo para se tornar um profissional cada vez mais competitivo; foi realizado um estudo caracterizado como pesquisa de campo quantitativa utilizando um questionário fechado de caráter exploratório e descritivo, Por meio da análise dos resultados, conclui-se que a ambição pelo crescimento é um fator determinante para o sucesso dos profissionais. PALAVRAS CHAVE: empregabilidade ,…