Questionário Descritivo Para Avaliação Da Escolha Forçada

qualidade do alimento compreende três aspectos fundamentais: nutricional, sensorial e microbiológico. O aspecto de qualidade sensorial é o mais intimamente relacionado à escolha do produto alimentício. As características de qualidade sensorial, tais como sabor, textura e aparência, precisam ser monitoradas desde o momento da percepção e escolha desta qualidade, por meio de estudos do consumidor, como em outras situações no processamento do alimento, por estudos da influência dos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre – RS Novembro / 2011 2 Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso…

Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho Goiania-Go 2013/3 FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da Silva Lucijane Gramacho Selvati Jordana Almeida Quinta Guilherme Esteves Lima Kennendy Araujo Brenda Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho Atividade acadêmica de Avaliação de Desempenho,…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1. INTRODUÇÃO O estudo da Avaliação de desempenho é importante tanto para a direção da empresa, que poderá avaliar seus colaboradores de forma coerente e organizacional como para o avaliado que terá um sistema definido, através do qual saberá o que precisará fazer para melhorar seu desempenho no ambiente organizacional. Sendo uma ferramenta gerencial ou um processo bem estruturado para conduzir de forma mais eficaz a gestão do desempenho

(sumária) – características da função, competências necessárias, trabalhadores que a empresa tem e que funções desempenham; Pode ser utilizada a definição técnica (de acordo com a CNP - Classificação Nacional de Profissões – Nome da Função, Descritivo, Código) ou vulgar (documento interno à empresa, só partilhado pelos trabalhadores da mesma, onde só estes sabem ao que se refere); Estrutura 1 – Reporte funcional / departamento (caracterização da função – sumária e…

passos na integração dos novos membros na organização o desenho do cargo a ser desempenhado e a avaliação desse desempenho. Enfocaremos em nosso trabalho a Orientação das Pessoas, isto é, os programas de socialização e integração dos funcionários à cultura organizacional, a Modelagem do Trabalho, ou seja, as maneiras de desenhar e estruturar os cargos dentro da organização, e finalmente a Avaliação do Desempenho Humano, isto é, a monitoração da performance das pessoas em suas…

históricos que deram origem a “gerência científica” até as atuais técnicas utilizadas na gestão de documentos, busca-se investigar elementos que demonstrem os benefícios do gerenciamento documental. Utilizando o método exploratório descritivo com apoio do questionário e da técnica da observação direta, foram coletados e analisados dados a partir das categorias: usuários, tipologia documental, satisfação, custos e benefícios com os métodos implementados na organização. Dentre os…

profundidade: Uma extensa sondagem, aberto entrevista, em grande parte não-estruturados, geralmente realizadas pessoalmente ou por telefone, em que os entrevistados são estimulados a falar livremente e em grande detalhe sobre temas determinados. Estudo descritivo: Consiste em coletar, de forma quantitativa, opiniões ou fatos básicos sobre uma população especificada ou amostra. Em linguagem leiga, a pesquisa de opinião pública típica. Digitalização Ambiental: Uma técnica para…

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE – UNIDADE 1 BRUNA ISABEL EVERS CAROLINE SANTOS VARELLA DANIELE DOS SANTOS DÉBORA CARLA MARTINS MARCELA MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Joinville Junho/2013 BRUNA ISABEL EVERS CAROLINE SANTOS VARELLA DANIELE DOS SANTOS DÉBORA CARLA MARTINS MARCELA MACIEL DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera…

Especificação e metodologia: qual foi a abordagem, metodologia e procedimentos utilizados na colheita desses dados? Examinar amostra, perfil da amostra, análise dos dados, método de colheita Erro/Precisão: analisar os erros na abordagem, amostragem, questionário, análise e etc, comparando com dados de diversas fontes. Atualização: verificar o quão recentes são as informações Objetivo: verificar os objetivos de pesquisa e por que foram coletados os dados. Natureza: identificar as…