Questionário De Avaliação De Treinamento Motivacional

Questionário I - Questionário de Levantamento de Necessidades (Agente de Treinamento com executores – Foco no cargo, no resultado e no ambiente) Objetivo: • Coletar dados que possibilitem a identificação de necessidades de TD&E com foco no cargo, no resultado do trabalho e no ambiente de trabalho. Instruções • Leia atentamente o conteúdo de cada questão; • Responda individualmente a cada questão de forma clara e objetiva; • Coloque o questionário preenchido em envelope fechado ou…

......... 19 2.3.2. Aplicação de Pessoas .............................................................................. 20 2.3.3. Manutenção de Pessoas .......................................................................... 23 2.3.4. Treinamento de Pessoas........................................................................... 25 2.3.5. Monitoração de Pessoas............................................................................. 28 2.4. Função de Staff.....................

administrar é prever/organizar/comandar/coordenar/controlar. Teorias Motivacionais - Necessidas de Maslow, fisiológica, segurança, social, estima, auto-realização. A motivação funciona com base no conceito da necessidade que influencia o comportamento humano como: ar,comida,proteção contra o perigo, amizade, reconhecimento, amor, realização do potencial, etc A Teoria dos dois fatores de Herzberg - Fatores Higiênicos / Fatores Motivacionais. Referem-se às condições que rodeiam a…

DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO....................7 4. IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO..............................................................................8 4.1 Ficha de Instruções ............................................................................8 5. SOLICITAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS PARA PARTICIPAREM DO TREINAMENTO .....................................................................................18 6. CONTRATAÇÃO DE UMA EMPRESA DE TREINAMENTO ...

Manager Assessoria em Recursos Humanos, que “a produtividade de um trabalhador não está relacionada só com sua capacidade técnica ou esforço". Fatores como tecnologia, ambiente econômico e situação social do país têm importância fundamental na avaliação da produtividade. Como prêmio crescente, associado imposto à contratação e desenvolvimento de recurso humano de qualidade, a gestão de recursos humanos tornou-se um ativo estratégico para as organizações. Como conseqüência, os…

profundamente as atitudes dos funcionários. A partir de então, começaram a estudar os fatores que influenciaram no processo de motivação dos empregados, foi percebido que, isoladamente, o salário não é fator de motivação. Dentre as teorias motivacionais encontramos duas que são de extrema importância para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano. São elas a “Hierarquia das Necessidades”, de Abraham Maslow, e os “Fatores Motivadores e Higiênicos”, de Frederik Herzberg. Associando

endomarketing busca soluções para tornar os funcionários participantes de uma grande equipe, onde todos sabem as regras, jogam no mesmo time e fazem tudo atingir a vitória. Dentre as estratégias mais divulgadas do endomarketing estão: treinamento, frases motivacionais, jornal interno, comemoração dos aniversariantes, festas, premiações, funcionário do mês, café com o presidente da empresa etc. Endomarketing é fácil de ser definido e implantado, mas algumas empresas mostram…

Prof. Me Ademir Cavalheiro Leite Tutora Presencial: Maria Luiza Mendonça Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação das Disciplinas Matemática e Processos Gerenciais para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sob a Orientação da Professora – Tutora Presencial – Maria Luiza Mendonça. Paraty/RJ 2014 SUMÁRIO: 1…

DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O dinheiro (salario) quando analisado isoladamente não é considerado fator motivacional, mas o salario, quando analisado em um todo é sim fator motivacional, funcionando como uma forma de recompensa, para satisfação de necessidades e sendo tidos como fator motivacional, ligado a cargos e salários, planos de carreira, e principalmente perspectiva de crescimento profissional. Sabendo que salario é o conjunto…

administrando algumas operações remotas (instaladas na empresa contratante). A empresa foi escolhida para a nossa apresentação por atender os critérios do tema que resolvemos desenvolver que é o grande suporte que dá aos seus colaboradores em questões motivacionais aplicadas a gestão. 1. A EMPRESA Fundada em abril de 1999, a Atento Brasil tem atualmente 75 mil funcionários registrados, de acordo com informações obtidas na intranet da empresa conforme normas da Constituição das…