Questões Sobre Conflitos Organizacionais

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. As teorias que compõem o Comportamento organizacional tiveram origem a partir da Revolução Industrial. Com as invenções da época criaram novas formas de trabalho, exigindo um maior número de trabalhadores. O trabalho especializado tornou-se necessário para atender a manutênção dos equipamentos e os poucos gerentes foram se sobrecarregando. Foram elaboradas abordagens através de pesquisas dos momentos que influênciaram o Desenvolvimento do…

relativo ao comportamento do ser humano já foi observado desde a Grécia antiga, onde os filósofos buscavam respostas sobre as origens do homem e sua relação com a natureza, passado, é claro pelas questões e diferenças de comportamentos com o passar da idade, de uma civilização para outra, assim por diante, até chegar aos dias atuais, onde os estudos abordam diversos conflitos organizacionais, especificamente aqueles decorrentes de diversidades de comportamentos e atitudes de distintas…

Tentando entender as organizações como sistemas de governo e tentando destrinchar a política minuciosa da vida organizacional, podemos entender importantes qualidades da organização que geralmente são negligenciados ou ignorados. Podemos analisar a política organizacional de maneira sistemática, focalizando a atenção nas relações entre interesses, conflito e poder. A política organizacional surge quando as pessoas pensam diferentemente e querem agir diferentemente quando confrontadas com…

CRISTIANE ROBACHER - 110004041 DENi KUVSKI – 110004093 PALOMA REINER – 110003487 VANDERLEI FLEISCHMANN - 110004951 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MOVELEIRA SULIMAR PARANÁ SETEMBRO / 2010 CRISTIANE BACHER - 110004041 DENIZETE DA LUZ KUVSKI – 110004093 PALOMA SCINER – 110003487 VANDERLEI FLEISCHMANN - 110004951 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MOVELEIRA SULIMAR Projeto Integrador de Valores Humanos orientado pela professora Aurecy Costa,…

Gestão de conflitos A palavra conflito está relacionada com discórdia, controvérsia, desacordo enfim para que haja conflito é necessário diferença de interesses de uma das partes envolvidas. O conflito existe quando uma das partes - seja indivíduo ou grupo – tenta alcançar seus próprios objetivos relacionados aos interesses da outra parte, que sem dúvida, interfere na obtenção dos objetivos que se quer alcançar. Como os conflitos são comuns na vida organizacional, o administrador deve…

Comunicação Organizacional, contudo tínhamos que encontrar um tema que fosse não só do nosso interesse mas também para o resto dos cursos que estão inseridos na turma, com o intuito de fundamentar a motivação da apresentação. Iremos estruturar a nossa apresentação em três pontos essenciais, primeiramente abordaremos a Ética Organizacional, analisando os seguintes parâmetros: relacionar a ética e a fraude, os vários níveis de ética na administração das organizações e os seus conflitos,…

Professora: Márcia Menquique Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Comércio Exterior 1º série A Unia- Vila Assunção Santo André – 28 de Março de 2012 Introdução Exercício de integração e aplicação da página 24 e 33 do PLT referente ao Capítulo 1 e 2, com a finalidade de reposição de uma quarta-feira, aula de Comportamento Organizacional. Capítulo 01 Uma breve história Zen Uma vez, um valente Samurai, assim

os parâmetros ou as limitações da situação; deve despertar interesse e curiosidade. 2. Visão Geral/Análise Onde/quando/por quê; fornece detalhes sobre atores envolvidos e organizações; identifica questões profissionais, técnicas ou teóricas etc.; o caso deve ser rico em nuances contextuais: cenários, personalidades, culturas, urgência das questões etc. 3. Relato da Situação Descreve as ações, pode incluir declarações dos atores e suas relações; deve deixar claro o período…

teórico à pesquisa de campo desenvolvida no ambiente organizacional, buscando identificar os pontos correlacionados com as matérias da grade curricular do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, módulo II, da Faculdade São Salvador, a saber: Negociação e Mediação de Conflitos, Estrutura, Processos e Comunicação, Dinâmica das Relações Interpessoais, Motivação e Liderança e Comportamento Organizacional. 1.1 Negociação e Mediação de Conflitos Princípios, planejamento,…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO BRASILIA/DF 2014 PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Psicologia Organizacional do Curso de Administração da Faculdade JK, Polo Recanto das Emas, sob a orientação da Professora Deborah Urcino. BRASILIA/DF 2014 SUMÁRIO