Que Conhecimentos Se Julga Importante Para Um Bom Gestor

Pedagógico(a), qual você destacaria como mais importante na sua vivência profissional? Justifique. 3. Enquanto Coordenador(a) Pedagógico(a), como é sua atuação na Instituição em que trabalha? 4. Você considera que sua prática corresponde aos pressupostos teóricos que julga adequados? Justifique. 5. De que forma a realidade escolar influencia sua atuação na Instituição? 6. Considerando a Instituição em que você atua, quais são os desafios mais importantes enfrentados pela Coordenação…

isoladamente, não seriam alcançados ou seriam de forma mais trabalhosa ou inadequada; Da imposição que o desenvolvimento e a complexidade do mundo moderno têm imposto ao processo de produção, gerando relações de dependência ou complementaridade de conhecimentos e habilidades para o alcance dos objetivos. “Um grupo de pessoas com alto grau de interdependência está direcionado para a realização de uma meta ou para a conclusão de uma tarefa, cria-se o conceito de Equipe. Em outras…

“familiar” dentro das empresas, onde pais, tios e filhos trabalhavam juntos, em funções parecidas. Atualmente, o cenário é outro. É cobrado de qualquer trabalhador flexibilidade maior em termos de realização de serviços e operações. Também é cobrado um conhecimento muito mais amplo do que se tinha antigamente. Como exemplo, em uma Ferramentaria (empresa que consiste em usinagem de peças e materiais): João era o encarregado do torno convencional, Manoel era o responsável pela fresadora,…

se convencionou chamar de "excelência gerencial". Neste contexto, as habilidades, o conhecimento, as destrezas e eficácia passaram a ser desejadas e mais requeridas na figura que as organizações denominam líder do século XXI. 1.2 Objetivo Geral Compreender o papel da liderança nos resultados de uma organização, através de estudos sobre os estilos de liderança. 1.2.1 Objetivos Específicos Verificar junto ao gestor de Rh a importância da liderança na gestão da empresa. Identificar o tipo…

o trabalho, dispersas, não tem disciplina na empresa e já perceberam a falta de gestão da empresa. Estão desmotivadas com o trabalho. Iara Santos – Veterinária Uma pessoa neutra dentro da empresa, poderia ajudar em todos os setores com o seu conhecimento, mas pensa apenas nos objetivos pessoais e no seu trabalho, uma pessoa que poderia dar ideias de melhorias, mas não o faz porque não se interage com outros profissionais da empresa. Tabela de traços de personalidade:

negociação Introdução O estudo das fontes de poder indica um conjunto de seis indicadores a serem considerados pelos gestores e pelos que exercem posições que impliquem liderança de grupos ou de equipes produtivas... • poder de recompensa; • poder de coerção; • poder da legitimidade; • poder legitimado; • poder da informação; • poder do conhecimento; • poder pessoal ou poder de persuasão. Este conjunto de fontes de poder, aliados ao uso da…

Vulnerabilidade dos empregos, trabalho descartável. As pessoas não concedem lealdade a nenhuma organização porque tem a certeza que a recíproca não é verdadeira. A lealdade foi transferida para si próprio, para bem desempenhar a tarefa e ter um bom currículo. lealdade + individualismo= trabalho atual: transação econômica. Era em que o individual prevalece sobre o coletivo. Expressões individuais estimuladas pelo ideal de criatividade. Para os níveis gerenciais, ressaltam-se o espírito

Intermédica sempre investe em treinamentos a seus vários tipos de profissionais. Assegura a captação das equipes e se compromete com a qualidade e excelência na prestação de serviços onde prioriza a satisfação dos seus clientes. 1.5 VALORES  Ser um importante meio de melhoria da qualidade de vida das pessoas, através da promoção, prevenção, manutenção e recuperação da saúde, proporcionando-lhes bem-estar e uma vida mais saudável;  Oferecer soluções personalizadas para cada cliente; …

autonomia. Você é o centro do processo educativo. Nossa proposta pedagógica é baseada em uma metodologia dialógica de trabalho que objetiva: • valorizar suas experiências pessoais e profissionais; • incentivar a construção e a reconstrução do conhecimento; • estimular a pesquisa; • oportunizar a reflexão teórica e a aplicação consciente de temas abordados em dinâmicas individuais e colaborativas. Este material é o resultado de um trabalho colaborativo entre profissionais de…

arcaico e sem condições de atendimento a todos). JETRO Propõe divisão de tarefas (Nomeação de pessoas para ajudá-lo). Evolução: ADMINISTRAÇÃO Empírica – empirismo A administração processava-se através do empirismo (doutrina que admite que o conhecimento provém da experiência). A administração empírica era processada através de experiências anteriores. Uma das fontes de experiências para os governos foi a administração dos antigos exércitos fonte de iluminação para outras…