Quatro Dimensoes Da Pessoa

TOPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO DE PESSOAS Criatividade e Inovação Atuação do Gestor Gestão de Mudança Gestão da Criatividade E Inovação Criatividade Inovação MUDANÇA “Tudo que se vê não é igual ao que a gente viu há um segundo. Tudo muda o tempo todo no mundo.” Lulu Santos e Nelson Motta “Há três tipos de empresas: as que fazem as coisas acontecerem, as que observam as coisas acontecerem e as que se espantam com o que aconteceu.” Anônimo, citado por de…

conhecimento em organizações industriais Samuel Monteiro Universidade da Beira Interior, Departamento de Psicologia e Educação Leonor Cardoso Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra Resumo. Focalizando as dimensões humana e comportamental da gestão do conhecimento, a presente investigação visa uma análise do(s) impacto(s) (facilitador ou inibidor) dos pressupostos da gestão de recursos humanos no grau de aplicação da gestão do conhecimento em…

Desenvolvimento de Equipes 2.2. Personalidade e Avaliação de Desempenho 3. As Pessoas e As Organizações 3.1. Gestão de Conflitos 3.2. A Importância das Pessoas nas Organizações 4. Características Individuais 4.1. A Importância das Diferenças Individuais 5. Capital Humano 5.1. Tipos de Conhecimento 5.2. Competitividade na Era do Capital Humano 6. Diferenças Individuais em Aptidões 7. Diferenças Individuais em Personalidade 8. Dimensões da Personalidade 8.1. Características,…

[pic][pic][pic] OS SETE HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES HÁBITO 7 – AFINE O INSTRUMENTO CURITIBA 2010 1 PRINCÍPIOS DE AUTO-RENOVAÇÃO EQUILIBRADA O autor inicia o sétimo hábito exemplificando com uma história de um lenhador que estava tendo muito trabalho para serrar uma árvore e estava muito cansado, quando chega uma segunda pessoa e lhe sugere que pare para descansar e para afiar a serra, para que o trabalho seja mais fácil, o lenhador diz não

RESUMO Neste estudo, foram examinadas relações existentes entre características organizacionais, dimensões latentes do comprometimento organizacional e desempenho das organizações. Foram entrevistados 269 empregados de 82 hotéis localizados em três capitais brasileiras. A pesquisa utilizou um instrumento de 28 indicadores para mensurar o comprometimento. Além destes indicadores foram coletados dados sobre a taxa de ocupação dos hotéis e sobre três conjuntos de características…

O livro de Eva Jablonka e Marion J. Lamb, A evolução em quatros dimensões, descrevem de maneira descontraída e bem divertida, de um repleto cenário que aborda a questão da evolução a partir da variação epigenética. Segundo as autoras, o Darwinismo precisa de uma nova síntese , que passa pela composição do lamarckismo na teoria evolutiva. As autoras identificam como quatro dimensões, os sistemas de heranças, que desempenham um papel importante na evolução, sendo: a genética, a

Resumo do Livro: Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Hábito 7 – Afinando o Instrumento Princípios da Auto-renovação equilibrada O capitulo 7 inicia quando o autor relata a história do lenhador que por horas e horas exausto ficava tentando serrar uma grossa árvore e passando uma pessoa faz-se a seguinte pergunta: Por que não para um pouco, descansa e aproveita para afinar o instrumento?, Porém o mesmo diz que não pode parar, pois se o fizer isso vai fazê-lo perder tempo. Com…

sociedade. É composto de três dimensões gerais: Necessidades Humanas Básicas, Fundamentos de Bem-Estar e Oportunidades. Cada uma dessas dimensões está desmembrada em quatro componentes básicos. No todo, esse modelo pretende captar um conjunto inter-relacionado de fatores que representam os elementos primários que se combinam para produzir um determinado nível de progresso social. A metodologia do Índice de Progresso Social permite mensurar todos os componentes e todas as dimensões e…

pode oferecer a outra, que não resulta na posse de um bem”. Intangível porque não existe um produto real e sim uma expectativa de oque aquilo ira gerar. “As maiores diferenças entre o marketing de bens e o de serviços são mais comumente atribuídas a quatro características distintas: intangibilidade, inseparabilidade, heterogeneidade e perecibilidade.”(Principios... pag. 60) Com isto o marketing de serviços tem como objetivo investigar a oportunidade de mercado para planejar, organizar…

deles no trabalho para verificar quem está e quem não está realizando um bom trabalho? Você observaria cada pessoa realizar o trabalho? Se for o caso, como você saberia o que procurar? Algumas pessoas que aparentemente dão duro no trabalho na verdade não contribuem muito para os objetivos da organização. Para muitas funções, pode não ficar claro até que ponto o desempenho de uma pessoa é satisfatório apenas por meio da observação, a não ser que você tenha uma boa ideia do que…