Quando Surgiu A Gestão De Pessoas

ATUAL RESUMO Conforme se pode depreender o objetivo da analise do artigo ora proposto é de mostrar como devem ser elaboradas as praticas de gestão de pessoas quanto ao seu papel estratégico dentro da organização e como essa pode contribuir para o seu desenvolvimento. Objetiva-se ainda refletir sobre as novas tendências da Gestão de Pessoas. A Gestão de pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização…

do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão [1] . A seguir, estão alguns dos feitos desses gurus. Relacione o nome de cada um com sua principal contribuição para o assunto. [1] FRANCO, Décio Henrique; RODRIGUES, Edna de Almeida; CAZELA, Moises Miguel (Orgs.). Tecnologias e ferramentas de gestão. Edição especial para o Programa do Livro-texto da Universidade Anhanguera. Campinas: Alínea, 2009. Um dos nomes mais conhecidos quando se fala em gestão pela qualidade total, esse…

Intuição INPG Campinas. Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré 6° ed., 2012 mostra a evolução da área dos Recursos Humanos. Ao falarmos em Recursos Humanos estamos falando em gestão de pessoas, mas para que as coisas fiquem bem claras, se torna necessário voltarmos no tempo para que possamos ter conhecimento de onde surgiu e para que surgiu, em um contexto geral, a escola de RH. Se formos vasculhar no passado veremos que é bem recente em termos gerais o surgimento da “Escola de Relações…

Qualidade (PNQ), instituído em 1992, busca promover o entendimento dos requisitos paraalcançar a excelência do desempenho e troca de informações sobre métodos e sistemas de gestão. Administrado pelaFundação para o Prêmio Nacional da Qualidade (FPNQ), instituída em outubro de 1991 por 39 organizações públicas eprivadas, o PNQ surgiu do esforço de um grupo de estudos formado por profissionais oriundos das áreas industrial, consultoriae acadêmicos.O PNQ é entregue à empresa que obtiver a…

Intuição INPG Campinas. Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré 6° ed., 2012 mostra a evolução da área dos Recursos Humanos. Ao falarmos em Recursos Humanos estamos falando em gestão de pessoas, mas para que as coisas fiquem bem claras, se torna necessário voltarmos no tempo para que possamos ter conhecimento de onde surgiu e para que surgiu, em um contexto geral, a escola de RH. Se formos vasculhar no passado veremos que é bem recente em termos gerais o surgimento da “Escola de Relações…

contábeis. As primeiras escolas de pensamento contábil foram europeias. Europa: berço das escolas de pensamento contábil. As escolas de pensamento contábil mais conhecidas e que mais influenciaram a ciência contábil são: 1. Escola Contista: Surgiu no século XV. Impulsionada pelos primeiros livros impressos de contabilidade, principalmente, o do famigerado Lucas Pacioli. Objeto de estudo da escola: o objeto de estudo da contabilidade seria tão somente as contas. A principal…

padrão de vida era baixo, com salários modestos, poucos trabalhadores com casa própria, com várias pessoas realizando o mesmo trabalho repetitivo todos os dias, ou seja, as pessoas eram tratadas como máquinas. Surgiu, em 1930, a Abordagem Humanística, onde sentiu a necessidade em propor aos gerentes soluções para melhorar a produtividade do trabalhador, motivação, qualidade de vida, agregar valor às pessoas, à empresa e ao cliente, buscando não apenas a eficiência, mas a eficácia…

Tema 6 - Gestão de Pessoas e Qualidade de vida no trabalho A Gestão de Pessoas é um tema que surgiu no período da Revolução Industrial. Naquela época, sua terminologia era outra – Administração de Pessoal, passando ao longo das décadas por diversas denominações (Seção de Pessoal, Departamento de Relações Industriais, Administração de Recursos Humanos). Mas, foi na década de 1990 que o tema ganhou destaque, passando a ser questionado, uma vez que, predominantemente, os modelos existentes viam as

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

teoria das cinco contas. A teoria tem cinco objetivos principais, que continuamente lhe servem de meio de troca, isto é: mercadorias, dinheiro, efeitos a receber, efeitos a pagar, lucros e perdas. Segundo Degranges, deveria ser aberta uma conta para a pessoa com quem o comerciante mantinha transações a prazo e, ao mesmo tempo, abrir cinco para si mesmo. Essas contas, na realidade, representavam o comerciante. O lançamento a débito ou a crédito em uma dessas contas representava debitar…