Recursos Humanos

SUMARIO INTRODUÇÃO ................................................................................................... 3 1 - OBJETIVOS.................................................................................................. 4 1.1 – OBJETIVO GERAL: ................................................................................ 4 1.2 - OBJETIVO ESPECIFICO: ....................................................................... 4 2 – JUSTIFICATIVA: ......................................................................................... 5 3 - REFERENCIAL TEÓRICO: .......................................................................... 6 3.1- QUALIDAE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): .......................................... 6 3.2- MODELOS DE QVT: ................................................................................ 6 3.2.1- MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER: ........................................ 6 3.2.2- MODELO DE QVT DE HACKMAN E OLDLAN: ..................................... 7 3.2.3- MODELO DE QVT DE WALTON: .......................................................... 7 3.3- PROGRAMAS DE BEM-ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS: ......................... 7 4 – EXEMPLOS DE EMPRESAS: ..................................................................... 9 8 – CONCLUSÃO: ........................................................................................... 10 9- BIBLIOGRAFIA: ...................................................................................

muito provável que funcionários motivados, capacitados e bem remunerados passem a ter um desempenho acima da média, reduzindo custo, apresentando melhores soluções aos clientes e gerando como desdobramento maior vitalidade financeira, que, mais do que nunca, pode significar a sobrevivência da empresa.  Fernandes (1996) conceitua QVT como a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima…

[pic] ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead TECNOLÓGO GESTÃO DA QUALIDADE – GESTÃO DA QUALIDADE PAMELA ROBERTA DE SOUSA BRUNO – RA. 256172012 portfólio 1 SiSTEMAS DE GARANTIA DA QUALIDADE Guarulhos 2012 PAMELA ROBERTA DE SOUSA BRUNO portfólio 1…

Curso de Gestão Qualidae da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competência Prof° . Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2012 Respostas ............................................................................................................. 1. Como você avalia o comportamento de Ryan Bingham durante o processo de demissão das pessoas? R: O modo que Ryan demitia as pessoas era diferente ele sabia como controlar a situação e para ter tudo nos conformes ele…

públicos. DESENVOLVIMENTO 1ª QUESTÃO Diante da tecnologia caminhando a passos largos, a utilização dos orelhões hoje vem sendo cada vez menor. Dentre os componentes do mix de comunicação estão: Promoção de vendas: Baseia-se em várias ferramentas para incentivo a curto prazo, buscando o estímulo à compra ou venda de produtos ou serviços. Relações Públicas: Conjunto de medidas que visam promover ou até mesmo resguardar a imagem da marca MHER no…

resolução de mérito, com fulcro no artigo 267, VI do Código de Processo Civil. DO MÉRITO O autor pleiteou a ação de declaração de anulação de negócio jurídico, de um imóvel que foi doado por vontade própria e sem nenhum tipo de coação. Alegando que trata-se de um erro em relação a pessoa. Ocorre que no caso em espécie não há o que se falar em erro essencial da pessoa, pois um terceiro estranho a relação jurídica, que diz ter salvado o autor, não tem se quer prova do que afirma. Sendo…

3 – QUAIS ESTRATÉGIAS VOCE IDENTIFICA NA EMPRESA EM QUE TRABALHA E QUE PODERIAM SER CONSIDERADAS GERADORAS DE VANTAGENS COMPETITIVAS: a) DE QUALIDAE: Investimento em treinamento (colaboradores bem treinados eram menos, geram menor perda e retrabalhos); b) DE VELOCIDADE: Atualização periódica (2 anos) de equipamentos e de softwares de gestão (quando necessário); c) DE CONFIABILIDADE: Aplicar “Política de Calendário”, com datas e obrigações previamente definidos; d) DE FLEXIBILIDADE:…

ATIVIDADE QUE PROPRICIE AO ALUNO EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL ESPECIFICA E QUE CONTRIBUA, DE FORMA EFICAZ, PARA SUA ABSORÇÃO PELO MERCADO DE TRABALHO. PAULO FREIRE (2002, p.14) CHAMA ATENÇÃO PARA A NECESSIDADEDE RESPEITAR O CONHECIMENTO DOS ESTUDANTES E A IMPORTÂNCIA DA PESQUISA NO PROCESSO DE ENSINO, ELE AFIRMA QUE “NÃO HÁ PESQUISA SEM ENSINO, NEM ENSINO SEM PESQUISA”. PORTANTO O EATÁGIO SURPERVISIONADO OFERECE A OPORTUNIDADE DE SE OBSERVAR O CONTEXTO ESCOLAR E DESENVOLVER PESQUISAS E…

com a própria saude nos níveis físico,mental e emocional. 5º ”S” -Senso de Autodisciplina- Não se trata pura e simplesmente de uma obediência cega e submissa como pode parecer. E importante que seu desenvolvimento seja resultado do exercício da disciplina inteligente demostrando respeito a si próprio e aos outros. É uma questão real de autodisciplina,algo pessoal mas que influencia todo o grupo. 4. RESULTADO DA PESQUISA O programa ‘5S’ demostra a preocupação de segurança em…

HULTER INDÚSTRIA E COMERCIO DE PEÇAS PARA REFRIGERAÇÃO LTDA CONDUTA E ÉTICA MANUAL HULTER 30/04/2015 1 MANUAL DE CONDUTA E ÉTICA GUARULHOS-Cidade Satélite-Rua Alexânia 157/171-CEP-2.32.010-TEL-2533-6539 2 MANUAL DE CONDUTA E ÉTICA Índice INTRODUÇÃO...................................................................................................................03…