Qualidade Em Rh Trabalhos Paper

enfatizar as relações humanas no ambiente do trabalho. Para tanto se abordou inicialmente a gestão de pequenas empresas, destacando-se as características do ramo de confecção de roupas. Na continuidade analisou-se o ambiente do trabalho e os recursos humanos, abordando ainda a gestão de pessoas. Por fim, analisou-se o papel do clima organizacional e a importância da construção de uma cultura organizacional na empresa. PALAVRAS-CHAVE: Meio Ambiente do Trabalho; Pequenas Empresas; Relações…

tal demanda, focando suas atividades no planejamento estratégico. Neste trabalho será apresentado um planejamento estratégico para a empresa MIMA Engenharia e Construção Ltda A empresa atua no mercado de construção civil, sendo que hoje seu foco está em promover Recrutamento e Seleção para outras organizações. Descreveremos uma breve caracterização da empresa, contendo suas principais atividades e área de abrangência de trabalho para que possamos contextualizá-la, posteriormente…

delineamento e à metodologia do estudo sejam devidamente descritos. Objetivo: Apresentar quatro diretrizes específicas para descrever artigos científicos, que são mais conhecidas como “recomendações”. Discussão: Uma rede denominada EQUATOR (Melhorando a Qualidade e a Transparência da Pesquisa em Saúde) foi criada com a missão principal de fornecer os princípios básicos de como escrever artigos científicos de forma clara e fidedigna. A rede EQUATOR engloba, entre outros, as recomendações…

conhecimentos a respeito dos assuntos que envolvem a empresa. Focar nas habilidades dos colaboradores é indispensável para ganhar na competitividade do negócio, e estar à frente dos segmentos. Portanto, necessitam das pessoas para: Desenvolvimento de seus trabalhos, obter resultados e continuar mantendo-se no mercado, gerenciar receitas e lucros para todos os envolvidos no processo. Considerando o dossiê, sugerimos a implantação de projetos que deve ser desenvolvido para trazer melhorias…

Referência completa para citação: KLADIS (C.M.) e FREITAS (H.). O gerente nas organizações: funções, limitações e estilos decisórios. São Paulo - SP: Revista Ser Humano (RH), ano XXX, n. 109, Junho 1996, p. 33-35 O GERENTE NAS ORGANIZAÇÕES: funções, limitações e estilos decisórios* Constantin Metaxa Kladis - Especialista em informática, PPGA/UFRGS. PRODASEN; Mestre em Administração, Henrique M. R. de Freitas - Professor Adjunto do PPGA/UFRGS e Pesquisador CNPq; Doutor

Paulista UNIP São Paulo 2012 Dedicatória Dedicamos este trabalho aos nossos professores que ao longo do semestre se disponibilizaram á nos ensinar e incansavelmente nos apoiaram para a realização deste trabalho e por toda a paciência e dedicação que teve com o nosso grupo. Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus, por nos dar forças e paciência para o início e proceder com este trabalho. Aos nossos familiares e amigos, que…

ausentismo é o termo utilizado para as ausências dos trabalhadores ao ambiente de trabalho, seja por falta ou atraso. Isto é, a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se encontram ausentes do trabalho, não sendo essa ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. Assim, ROBBINS (2006, p.21) define: “O absenteísmo é definido como o não comparecimento do funcionário ao trabalho”. As causas e conseqüências do absenteísmo são amplamente estudadas, e…

CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA COMPANHIA PERNAMBUCANA DE GÁS - COPERGÁS Trabalho de Conclusão do Módulo: Cultura, Poder, Ética e Mudança Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Liderança, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial. Professor: Martorelli Dantas, Mestre Recife - PE, 2013 RESUMO Este trabalho apresenta a Companhia Pernambucana de Gás - Copergás e suas características principais, discorrendo

aplicabilidade e resultados. Por Sérgio Faria Mendes Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado ao curso MBA em Gestão Comercial – Turma: GCOM 11/2012 – Belo Horizonte Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Fevereiro/ 2012 MBA EM GESTÃO COMERCIAL Coordenador Acadêmico: João Baptista Vilhena, M. Sc. O Trabalho de Conclusão de Curso – TCC Endomarketing:…

as organizações e pessoas, ela depende da mentalidade e cultura predominantes nas organizações, assim como da estrutura organizacional adotada e do estilo de gestão praticadas, também tem como objetivo reconhecer por meio das políticas e práticas de RH, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento do planejamento estratégico de Recursos da empresa Seculus da Amazônia Ind. e Com. S/A, tomando como base as disciplinas Gerenciamento de Pessoas, Desenvolvimento de…