Qualidade De Vida No Trabalho Relacionado Ao Turnover

seus ativos financeiros, até porque as pessoas são a chave do sucesso para as organizações, e máquinas também não funcionam sozinhas. A valorização do pessoal, não é apenas agracia-los com altos salários, mais do que isso é prover um ambiente de trabalho aconchegante, salubre, e fisicamente viável, que são atributos que interferem diretamente na produtividade, e é neste ponto que focamos nosso projeto, a implantação da ginástica laboral para os funcionários do setor de Avaliação e…

TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS II SERRA 2010 FACULDADE DE EDUCAÇÃO DA SERRA CHRISTIANO FERREIRA GONÇALVES MERCADO DE TRABALHO E A EMPREGABILIDADE Trabalho semestral de Recursos RH do Curso de Administração apresentado a Faculdade de Educação da Serra – FASE sob a orientação do prof.º Luiz Alceu SERRA 2009 Dedico este trabalho a todos que me ajudaram pelas palavras apoio e incentivo em especial aos nossos familiares. AGRADECIMENTO “A Gratidão é a memória do…

organizações, como por exemplo: o antigo "Departamento Pessoal", que passou a "Departamento de Recursos Humanos" e, hoje, é tomado por "Departamento de Talentos Humanos". Com as recentes mudanças econômicas, políticas e culturais, o conceito de "trabalho" está sendo redefinido, trazendo grandes transformações nas funções da área de RH. Os profissionais de recursos humanos, estão buscando enfrentar esses atuais desafios, desenvolvendo novas competências e habilidades que atendam às…

produção. Essa pesquisa teve três fases, iniciou-se verificando a produtividade x a luminosidade do local de trabalho na visão das teorias de Taylor e Fayol, levando à fadiga, ao acidente de trabalho, a rotatividade de pessoal (turnover) e a diminuição da produtividade. Na segunda fase, comparou-se um grupo experimental e um grupo controle em relação à produção de peças x condições de trabalho (descanso, lanches, etc) dentro do habitual, após um ano, verificou que a produção era maior na…

DO VOLVISMO The socio-technical experience in production environment: a discussion about the volvo model Envio 31.10.08/ Aceite 05.04.09 Rogério da Silva Nunes 1 Douglas Rafael Almeida Caixeta2 Paola Azevedo3 Bruno Gonçalves Carobrez4 Resumo O trabalho apresenta a caracterização, incluindo o surgimento e declínio, do modelo de produção adotado pela Volvo em três fábricas localizadas em diferentes cidades da Suécia. Trata-se de um ensaio que, a partir de publicações nacionais e…

Esses métodos de avaliação e mensuração são também alvo de inúmeras críticas (Pfeffer, 1997). Levando-se em conta a diversidade de propostas para a avaliação e mensuração, as observações de Pfeffer (1997) e a escassez de trabalhos sobre o tema na literatura brasileira, este trabalho faz um levantamento e análise das propostas encontradas na literatura para avaliação e mensuração de resultados da área de RH. PALAVRAS-CHAVES Contribuição da área de RH; avaliação; mensuração; desempenho…

produza com qualidade e eficácia, precisa-se de pessoas qualificadas. Através de pesquisas em livros, revistas, jornais e, internet, será abordado sobre o que as empresas estão fazendo para Atrair e Reter Talentos e também a influência que a liderança tem na hora de descobrir talentos nas organizações. Palavras-chave: talentos, reter, atrair. 1 INTRODUÇÃO A atração e retenção de talentos, nos dias atuais, esta sendo um grande desafio para as organizações, pois o mercado de…

está em um processo contínuo de globalização, o que resulta nas mudanças e transformações nas gestões das empresas. O ser humano é a única vantagem competitiva e sustentável que existe dentro da empresa, assim torna-se fundamental a realização de trabalho em grupos ou equipes. O ser humano esta em constante desenvolvimento, mas é necessário saber o que acontece ao seu redor e que existem fatores que podem dificultar este desenvolvimento como hábitos ,crenças ,costumes ,culturas…

POR PROCESSOS . Marlene Bezerra, DSc. O QUE É UM PROCESSO ? Marlene Bezerra, DSc. 1 31/10/2013 A Gestão por Processos – visão atual NOVO PARADIGMA ECONÔMICO  VELOCIDADE  INOVAÇÃO  CURTA DURAÇÃO DO TEMPO DOS CICLOS  QUALIDADE E SATISFAÇÃO DOS CLIENTES Marlene Bezerra, DSc. CENÁRIOS ORGANIZACIONAIS NO MUNDO O surgimento de novas tecnologias somado às novas exigências do mercado, a partir da última década do século passado, trouxe muitas…

RESUMO: As empresas têm como grande fator disciplinar a segurança e saúde do trabalho que tem como objetivo principal a prevenção dos riscos profissionais. . O uso de computadores tem sido levantado como causador de acidentes provocados pelo trabalho. Entre eles destacam-se os chamados riscos ergonômicos. Neste trabalho, tomaremos como base, a Empresa Contax que é uma das maiores grandes empresas que mais gera emprego no Brasil. Com um grande contingente de pessoas, e a mesma surgiu para…