Qualidade De Vida No Trabalho Produtividade Motivação

Faculdade Eniac Gestão de Recursos Humanos TCC - Trabalho de Conclusão de Curso A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Guarulhos 2010 A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do título de graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Prof. Esp. Jacques Miranda …

DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO DE RUBIATABA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLÓVES PEREIRA PAIXÃO QUALIDADE NO ATENDIMENTO E GESTÃO HOSPITALAR Rubiataba – GO. 2007 FACER – FACULDADE DE CIENCIAS E EDUCAÇÃO DE RUBIATABA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CLÓVES PEREIRA PAIXÃO QUALIDADE NO ATENDIMENTO E GESTÃO HOSPITALAR Rubiataba – GO. 2008 FOLHA DE APROVAÇÃO …

* Rosana aria de S.C. Vieira Ementa: * Definição de Qualidade de vida no trabalho; * A origem e Evolução do QVT; * A implementação do Programa de QVT; * Balizamento para QVT; * Qualidade de vida no trabalho e a promoção da saúde; * QVT como estratégia competitiva; * Mensuração e percepção de resultados do QVT; * Importância do clima organizacional na qualidade de vida no trabalho; * Definindo clima; * A ferramenta pesquisa de clima;

Introdução Aumento de produtividade e redução de custos Não podemos confundir produtividade com corte de despesas e de pessoas. Especialmente o corte de pessoas, caso aconteça, resulta em aumento de trabalho para quem fica, prejudicando, com certeza, a qualidade do produto ou serviço prestado pela empresa. Devemos encarar produtividade pelo seu conceito mais amplo, ou seja, procedimentos que garantam os resultados esperados pelos seus clientes. Para uma empresa é essencial…

confratenizações mensais, ginástica laboral, horas reservados para estudo, desta, forma motivando o funcionário, tido como um colaborador, fica cada vez mais motivado no trabalho. d) Resultados desses programas: o resultado é bem positivo, onde o órgão capacita ainda mais o profissional, onde o mesmo trabalha com motivação e apresentando bons resultados para o Tribunal. 1 INTRODUÇÃO A eficiência do Estado vem assumindo, cada vez mais, um papel de relevância dentro

..................................7 2.1 MOTIVAÇÃO HUMANA NO TRABALHO.......................................8 2.1.1 A Motivação Extrínseca.......................................................................9 2.1.2 A Motivação Intrínseca.......................................................................10 2.1.3 A Motivação Consciente.....................................................................10, 11 2.2 MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO..............................

influência a motivação dos mesmos. È necessário mensurar o nível de satisfação dos funcionários para poder tomar melhores decisões, o gestor deve sempre saber sobre a qualidade de vida de seus colaboradores e observar também sobre o ambiente, pois essas questões quando não adequadas pode gerar declínio da produtividade, assim como comportamentos como roubo, absenteísmo e rotatividade. Conhecer o clima e o grau de satisfação dos colaboradores possibilita criar ações onde cresça a…

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) RESUMO Esse trabalho cogita a importância da Qualidade de Vida no Trabalho em relação à produtividade dos colaboradores. O interesse por este estudo surgiu a partir de alguns estágios em algumas empresas na cidade de Picos que revelaram grandes índices de insatisfação de seus colaboradores a respeito da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratório-explicativa, que utiliza como principal

Contribuição da psicologia e da sociologia para a evolução do pensamento administrativo Desde o início do século XX, conhecimentos da Psicologia no apoio à prática administrativa vêm recebendo crescente utilização, devido ao trabalho de muitos cientistas e profissionais, no plano individual e no coletivo. A Psicologia, enquanto ciência, possui quatro objetivos principais e deste modo tem vindo a contribuir: Estabelecer as leis básicas da atividade psicológica: A compreensão insuficiente de

Equilíbrio Satisfação Vida/Trabalho Daniel Seabra Ana Margarida Cristiana Leite 1 Índice Introdução……………………………………………………………...3 Conceito de Satisfação………………………………………………...4 Variáveis usadas para explicar a Satisfação…………………………...5 Causas da Satisfação………………………………………………...6/7 3 Grandes modelos da Satisfação……………………………………...8 Modelo centrado no Indivíduo Modelo centrado nas Situações…………………………………….9/10 Modelo centrado nas Interacções…………………………………….10…