Qualidade De Vida Nas Organizações

BRANDÃO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA EMPRESA POLICLÍNICA VIDA Vitoria da Conquista – BA Novembro 2011 DANIELA TEIXEIRA SANTOS BRANDÃO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA EMPRESA POLICLÍNICA VIDA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Faculdade Juvêncio Terra como instrumento de avaliação da disciplina de Estágio Supervisionado III do Curso de Secretariado Executivo. Área de Concentração: Policlínica Vida…

importância da liderança feminina na qualidade de vida no trabalho, demostrando assim a capacidade empreendedora feminina como identidade em suas habilidades e competências. A análise acerca da Cadisbel ocorreu com base em uma pesquisa de natureza aplicada com o intuito de conhecer a realidade dos colaboradores no que se refere à existência da qualidade de vida no trabalho e o conhecimento dos mesmos com relação à temática. Palavras Chave: Qualidade de Vida, Empreendedorismo,…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BRUNA DOMINGOS DOS SANTOS VALDINAR MANGUEIRA PEREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Cordeirópolis - SP Junho/2013 BRUNA DOMINGOS DOS SANTOS VALDINAR MANGUEIRA PEREIRA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Pré Projeto apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade…

BARRA DO GARÇAS ARIANY VELASCO, DEON NUNES, INGRID FRANCIELE DA COSTA LIMA, SARA RODRIGUES DA SILVA E WELITA SILVA SANTOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO BARRA DO GARÇAS - MT, 2014 ARIANY VELASCO, DEON NUNES, INGRID FRANCIELE DA COSTA LIMA, SARA RODRIGUES DA SILVA E WELITA SILVA SANTOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de pesquisa apresentado para obtenção de nota no curso de secretariado no Instituto Federal de…

GESTÃO DE PESSOAS Relacionamento entre: pessoas e organizações  Antes – Antagônicos e conflitantes (ganhar-perder)  Hoje – Parceria e objetivos comuns (ganhar-ganhar) Envolve negociação, participação e sinergia. CONCEITOS DE RH OU DE GESTÃO DE PESSOAS •Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento,…

apoio e informações necessárias para o aprendizado. Em especial à professora Márcia Mendes, somos gratos pela disposição de tempo e por nos ajudar com a efetivação deste trabalho, motivando-nos a cada dia para a concretização desta etapa de nossas vidas, além de toda a paciência e tempo cedidos. O nosso muito obrigado! Tenha coragem de seguir o seu coração e a sua intuição. Eles, de algum modo,…

ANTÔNIO CARLOS DE AIMORÉS MANTIDA PELA FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMANDA PINETTI PATRÍCIA CAETANO ALVES PAESANTI GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO AIMORÉS 2015 AMANDA PINETTI PATRÍCIA CAETANO ALVES PAESANTI GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado para disciplina de Gestão de Pessoas II para obtenção de notas para 3°etapa. Prof. Alexsandro Stein Fernandes…

QVT – Conceitos, Modelos e Indicadores. Introdução: Na busca pela excelência as organizações procuram trabalhar com qualidade, produtividade e, acima de tudo, competitividade. Em vista disso, as organizações deparam-se com um grande dilema: investir na compra de novos equipamentos e máquinas, dos quais dependem a continuidade da produção e a amortização de seus custos, necessitando, na maioria das vezes, de trabalhadores especializados para manuseá-los, ou investir na capacitação e valorização

igualmente. Para as pessoas, o trabalho é a maior fonte de identidade pessoal. As pessoas despendem a maior parte de suas vidas no trabalho, e isso requer uma estreita identidade com o trabalho que fazem. Pessoas satisfeitas não são necessariamente as mais produtivas. Mas pessoas insatisfeitas tendem a desligar-se da empresa, a se ausentar freqüentemente e a produzir pior qualidade do que pessoas satisfeitas. A felicidade na organização e a satisfação no trabalho são fortes determinantes…

Apesar de, para muitos, o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (Quality of Work Life) parecer novo ele teve sua origem no final da década de 60, início de 70, através de uma série de conferências patrocinadas pelo governo americano e a Fundação Ford, motivados pelo aumento do fenômeno de alienação do trabalhador, herdado do modelo taylorista. Já era sentida a necessidade da satisfação do trabalhador ir além da sua estação de trabalho. As organizações já consideravam a…