MARKETING

................................................................................................... 73 Prof. Carlos Frederico Marketing Pessoal MBA em Gestão em RH Mini Currículo Professor Carlos Frederico de Andrade Mestre em Administração Estratégica pela PUC-PR, especialista em Administração em Marketing pelo Instituto de Ciências Sociais do Paraná e Graduado em Ciências Econômicas. Atualmente é Coordenador do Curso Superior em tecnologia em Marketing da Faculdade de Tecnologia Internacional em Curitiba e professor em ensino presencial e a distância, nos cursos de graduação e pós-graduação. Com mais de 10 anos de experiência em docência para os cursos técnicos, cursos de tecnologia, bacharelado e programas de pós-graduação, possui também experiência na área de administração, com ênfase em marketing, atuando principalmente nos seguintes temas: organizações, micro e pequenas empresas, empreendedorismo, varejo e marketing. Foi gerente de contas em instituições financeiras, gerente de desenvolvimento econômico da Cia de Desenvolvimento de Curitiba e consultor em marketing. Gestor do GPCON – Grupo de Professores e Consultores, rede de relacionamento que congrega mais de 1200 profissionais de educação e consultores. Prof. Carlos Frederico Marketing Pessoal MBA em Gestão em RH Apresentação Este material complementar é parte integrante da disciplina de marketing pessoal do MBA em Gestão de Recursos Humanos da Fatec Internacional…

Administração de Recusros Humanos II - Valdir da Costa Pereira - UNIGRAN Aula 01 POLÍTICAS DE APLICAÇÃO: AD - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Estimados(as), é uma satisfação imensa encontrá-los(as) nesta jornada. Espero que todos estejam aproveitando ao máximo este momento em suas vidas. A aula de avaliação de desempenho é essencial para a vida profissional de vocês, no sentido de leválos a compreender o que de fato é avaliação de desempenho, suas variações, critérios e métodos…

Organização Desde os primórdios os jogos vêm tornando-se uma ferramenta de estrema importância para o desenvolvimento individual e global dos seres humanos. No decorrer da trajetória humana utilizamos de forma involuntária os mecanismos encontrados em jogos. Um exemplo disso é a forma como desempenhamos o papel de mediador diante uma situação, podendo assim, ter uma resolução boa ou ruim, tudo vai depender do “jogo de cintura” ou em outras palavras da forma como esses indivíduos vão…

Aos nossos famíliares Dedicamos AGRADECIMENTOS A XXXXXX pela imensa atenção e dedicação ao nosso trabalho, e o encorajamento nos momentos difíceis. Tatiane e Alyson, pela ajuda inestimável, pelos esclarecimentos sobre texto XXXXXXX, pela preciosa consultoria nos aspectos técnicos. Professora XXXXXXX, pelas valiosas sugestões. “Um grande…

coisas na vida: ensinar e ficar sentado. É capaz de ensinar qualquer assunto sem se levantar da cadeira. Os alunos formam fila em frente a sua mesa para lhe mostrarem suas dúvidas. Ele só levanta quando a aula termina, e muitas vezes é o primeiro a sair da sala. O Simpático: Ele é o perfeito cavalheiro, veste-se sempre impecável; é amigo de todos, mas não ensina quase nada. A estima que os alunos têm por ele e as suas desculpas humildes fazem o diretor arrancar os cabelos.…

post-sales, organizational climate and customer service. INTRODUÇÃO O clima Organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e que é percebida pelos membros dessa organização como sendo boa ou não, e que influenciam o seu comportamento, conforme o professor George H. Litwin (site Serap). Com o passar dos anos percebe-se que cada vez mais as organizações estão se preocupando em desenvolver trabalhos que visam à melhoria do clima…

oportunidade para reduzir custos e pessoas, mas como uma forma de criar uma organização em seu melhor tamanho e eficácia, que muitas vezes não exige cortes de pessoas. A aula 4 buscará explicar a prática da terceirização ou outsourcing nas empresas. Esse recurso está sendo utilizado de forma crescente por organizações que pretendem focar no seu negócio principal e delegar para outras empresas aquelas funções que são de suporte ao negócio. O desafio é saber como a terceirização pode…

Comportamental * 3.3 Maslow - Hierarquia das Necessidades * 3.4 Herzberg - Teoria dos Dois Fatores * 3.5 McGregor - Teorias X e Y Aula 4 – Abordagem Estruturalista * 4.1 Origem e Características da Abordagem Estruturalista * 4.2 Principais Representantes e Visão Crítica da Abordagem Estrutural * 4.2.1 Modelo Burocrático de Merton * 4.2.2 Modelo Burocrático de Selznick * 4.2.3 Classificação de Organização Segundo Etzioni * 4.2.4 As Críticas…

justiça social.” (B) quem passa nos exames vestibulares são os candidatos menos fracos. (C) se a pontuação fosse um edifício, poucas pessoas ultrapassariam seu vestíbulo. (D) até mesmo grandes escritores não sabem virgular. (E) quem sabe usar a vírgula é bem-sucedido na vida. Que é que você acha de quem virgula assim? Você vai dizer que não aprendeu nada de pontuação quem semeia assim as vírgulas. Nem poderá dizer outra coisa. Ou não lhe ensinaram, ou ensinaram e ele não…

proteínas. 07 - (UFG/1994/2ª Fase) A expressão das diferentes características de um ser vivo passa, via de regra, pelo metabolismo celular, envolvendo, principalmente, síntese de moléculas e proteínas. a) A análise de duas proteínas mostrou que cada uma delas é constituída por 180 aminoácidos. Baseando neste fato, é possível afirmar que as duas são iguais? Justifique sua resposta. b) A ausência de uma determinada proteína pode ocasionar certas anomalias ou alterações dos fenótipos.…