Qual O Significado E A Importância Das Organizações Para A Sociedade Atual

Teorias da administração RESUMO Este ensaio introdutório apresenta alguns princípios da abordagem substantiva de organização de Guerreiro Ramos. Discorre-se, inicialmente, sobre as concepções de sociedade e de homem que fundamentam tal abordagem. A partir destes fundamentos, são enunciadas algumas premissas orientadoras de um programa de extensão universitária - "Programa Integrar: um espaço para o desenvolvimento do idoso", desenvolvido pela Universidade Federal do Paraná,…

TEORIA DA BUROCRACIA A segunda abordagem relacionada com a estrutura organizacional nasceu com Max Weber (1864-1920). Para Weber, o termo burocracia não tem o significado pejorativo de uso popular, mas um significado técnico que identifica certas características da organização formal voltada exclusivamente para a racionalidade e para a eficiência. O tipo "ideal" de burocracia, segundo Weber, apresenta sete dimensões principais: 1. Formalização: todas as atividades da organização são definidas

grupos para que os resultados surgissem. As organizações por estarem inseridas num contexto de mudanças constantes precisam se adaptar às novas realidades com as quais se defrontam. Muitas organizações não procedem com as atitudes necessárias para instaurarem o processo que modifica o seu status quo. O maior foco de resistência consiste na forma como está proposta e os mecanismo empregados no gerenciamento da mudança., As organizações encontram sérios problemas em lidar com…

comunicativos relevantes no ambiente das organizações, principalmente em situações complexas, leva-nos a refletir sobre um novo conceito de comunicação organizacional. Neste artigo, analisamos fundamentos teóricos da comunicação de Habermas e de Cohn e, principalmente, algumas contribuições do teórico da complexidade, Dominique Genelot, para o embasamento da comunicação organizacional como um elemento estratégico na realização dos objetivos e da intencionalidade das organizações, na…

Introdução Estamos vivendo num momento em que a velocidade da mudança atinge proporções sem precedentes na história da humanidade. Nunca antes houve tanta informação disponível em tantas fontes diferentes como nos dias atuais. Em 1985 a transferência de 1gb de dados (informação) durava cerca de 308 dias. Hoje, dependendo da infraestrutura que se utilize, pode-se transferir a mesma quantia de dados em menos de 30 segundos. Neste cenário, as empresas que conseguirem trabalhar…

como vantagem competitiva e fator de inovação 10 3.2 A Importância da Gestão de Pessoas para a Gestão do Conhecimento 11 4 CAPITAL INTELECTUAL 12 4.1 Capital Humano 14 4.2 Capital Estrutural 15 4.3 Capital de Clientes 16 5 CONCLUSÃO 18 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento vem cada vez mais se constituindo foco de análise e aplicação nas organizações. Não se pode negar sua importância no meio organizacional como técnica de gestão,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 5 2.2 MODELO DE GESTÃO 7 2.3 ECONOMIA 10 2.4 GESTÃO DE PESSOAS 14 3 CONCLUSÃO 16 4 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais existe a necessidade de constantes modificações das estratégias organizacionais, adequando-as às rápidas transformações dos cenários, face ao ambiente cada vez mais inconstante e globalizado. As empresas para sobreviverem

Governança Corporativa Quando se fala em governo de sociedades, a primeira pergunta a ser feita é “O que é Governança Corporativa?”. Basicamente, este termo significa o conjunto de processos, leis, costumes, políticas, regulamentos e instituições que regulam a maneira de uma empresa ser dirigida. Entraremos mais a fundo no desenvolvimento deste relatório. Existem algumas características do que chamam ser uma boa governança. São elas: Participação, Estado de Direito,…

FILOSOFIA E ÉTICA FALTA DE ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES São Luís 2012 FILOSOFIA E ÉTICA FALTA DE ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado a disciplina de Filosofia e Ética, ministrado pelo profº Januario Rosendo Máximo Júnior, da Universidade CEUMA para obtenção de nota. São Luís 2012 FALTA DE ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Para começar a explanar sobre a

Auer Aluno: Duanne Luis Alves ± (27) 9949-1511 1. Tanto Morgan quanto Schirato falam do aprisionamento psíquico do sujeito,relacionando isso ao trabalho e ao conhecimento. Com base nos dois textos,fundamente o assunto. organizações e homens se atraem num mundo de promessas. As organizações, segundo aautora, criam um sentimento de proteção, reconhecimento social, sucesso e de certa forma sãoum porto seguro. Porém nessa relação de troca entre empregado e organização, existe umarelação…