Dimensão dos individuos na organização

Publicado porDuanne Luis Alves
Ver Mais FAESA ± Centro de Pós-GraduaçãoDisciplina: Dimensão dos Indivíduos nas OrganizaçõesProfessor: Auer Aluno: Duanne Luis Alves ± (27) 9949-1511
1. Tanto Morgan quanto Schirato falam do aprisionamento psíquico do sujeito,relacionando isso ao trabalho e ao conhecimento. Com base nos dois textos,fundamente o assunto. organizações e homens se atraem num mundo de promessas. As organizações, segundo aautora, criam um sentimento de proteção, reconhecimento social, sucesso e de certa forma sãoum porto seguro. Porém nessa relação de troca entre empregado e organização, existe umarelação de poder em que o empregado tem que se adequar à política organizacional, tem quefazer ³parte do time´, ou seja, é necessário que ele se adapte a cultura organização elogicamente produza, gere lucros. Em troca da dedicação e da entrega do tempo e da vida àorganização, espera ser recompensado, através de aumento salarial, reconhecimento, poder,posição social. O que acontece com muitos trabalhadores é a perda da identidade pessoal,passando a ser uma extensão da organização. Você não é mais o fulano, mas sim, o fulano daempresa tal. Se a aliança e a entrega total do trabalhador na organização é resultado de ummundo simbólico, imaginário, representado por intenções e promessas, sucesso,reconhecimento social, etc., igualmente o rompimento dessa aliança - ou fusão - dá-se noplano do imaginário como abandono, fracasso, impotência, condenação às trevas e àdesgraça. Fora do plano imaginário, longe do feitiço, a empresa não é tão protetora e nem odesemprego é tão ameaçador, resume a autora. É preciso não se deixar levar pelo feitiço dasorganizações. As empresas tem que assumir, no imaginário do trabalhador, uma relação deparceria, não de escravidão e dependência absoluta como se fora dos muros da empresa,nada mais existisse. É doloroso estar condenado ao desemprego, principalmente num paísonde as políticas públicas estão falidas. Por outro lado é preciso