Qual O Significado E A Importância Das Organizações Para A Sociedade Atual

humanos, desregulamentação dos direitos do trabalho, terceirização e precarização da classe trabalhadora, resultam em níveis relativamente altos de desemprego estrutural e enfraquecimento do sindicalismo de classe. A lógica do mercado de trabalho atual “é reduzir o número de trabalhadores ‘centrais’ e empregar cada vez mais uma força de trabalho que entra facilmente e é demitida sem custos quando as coisas ficam ruins.” (HARVEY, 1993, p.144). Nesse quadro de incertezas e tensões,…

......................................................................5 4.1 Inovação Tecnológica...........................................................................................................6 4.1.1 Os efeitos da inovação para as organizações.....................................................................7 5 TRABALHO EM EQUIPE......................................................................................................7 6 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO......................

em toda parte Por consequência do avanço tecnológico, o termo “sistemas” vem se difundindo na sociedade moderna. A necessidade de se encontrar novos meios para realizar tarefas faz surgir novas profissões voltadas ao “enfoque sistêmico”, com o objetivo de não somente realizar a tarefa pretendia, mas a realizar com o máximo de eficiência e menor custo possíveis. Todos essas mudanças levam o período atual a se caracterizar como uma “Segunda Revolução Industrial”, pois os sistemas estão…

responsabilidade social e ambiental Ao longo dos últimos três séculos a sociedade passou por mudanças de paradigmas sociais relevantes que estão associados a mudanças no que tange ao contingente populacional, padrões de distribuição dessa população no espaço urbano e rural, forma de condução dos sistemas produtivos e capacidade do ser humano em alterar as características de seu ambiente (SEIFFERT, 2008). Essas mudanças colocaram em evidência a importância e a capacidade de gerar impactos…

a relevância do tema, especialmente no século XXI. A demanda por um perfil de liderança coerente com o ambiente repleto de inovações em todos os setores e dimensões, torna-se inevitável para as organizações do terceiro milênio. Para a construção e desenvolvimento da liderança intermediária nas organizações, é apresentado um Modelo Referencial de Atuação da Gestão Intermediária, elaborado à luz das teorias gerenciais e de liderança. Este artigo não tem a pretensão de esgotar o assunto,…

Horária: 60 horas Semestre: 01 Professor: Walmir Güntzel CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO. A palavra administração é usada tão freqüentemente no dia-a-dia, que parece não haver duvidas com relação a seu significado. O mesmo acontece com palavras como administrador, gerente, eficiência, que têm papel importante dentro do campo da administração, e muitas outras. Definição de Administração Objetivos, decisões e recursos são as…

parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, o que gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Na visão de Maximiano (1997), qualidade, significa o melhor que se pode fazer o padrão mais elevado de desempenho. Porém para chegar neste quesito envolve-se todo ambiente organizacional. Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Segundo ROBBINS: “É um campo de…

NO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL ORGANIZACIONAL SILVA, Rosane Cristina da1 MASSUQUETO, Kamila2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo ressaltar a importância da atuação das organizações e de seus inúmeros stakeholders nas questões que envolvem o desenvolvimento sustentável. Visa também chamar a atenção para o fato de que, no atual mundo globalizado, cada vez mais se faz necessário que essas atuações estejam interligadas, integradas e congruentes. Foi desenvolvido por meio…

chaves baseados em diferentes conjuntos de pressupostos metateóricos sobre a natureza da ciência social e sobre a natureza da sociedade. Os quatro paradigmas são fundamentados em visões do mundo social mutuamente exclusivas. Cada uma delas se posiciona em seu próprio campo e cada uma de per si gera sua própria analise distintiva da vida social. Com relação ao estudo das organizações, por exemplo, cada paradigma gera teorias e perspectivas que estão em fundamental oposição àquelas geradas…

em todos os lugares e justamente a falta desta, tanto nas organizações privadas como nas publicas. Tudo isso acaba comprometendo a sociedade, que perde seus valores moral, afinal e muito difícil lutar contra um mercado cheio de imoralidades, corrupção e vícios. A discussão feita em torno do tema sobre ética, nos mais diversos tipos de profissão, tem-se orientado pela qualidade de vida, com repercussões no cotidiano das organizações de empresas visando o profissional. Neste sentido…