Qual A Relação Existente Entre A Empresa E Os Sindicatos

acertam os diferentes entendimentos existentes, visando encontrar uma solução capaz de compor suas posições. Quando exitosa a Negociação, dependendo das partes legitimadas, poderá se concretizar em Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo, ambas de caráter normativo, e ainda caso não se tenha êxito na pretensão é possível a instauração de um dissídio coletivo, ficando a sua propositura facultada às partes. A Convenção Coletiva é celebrada entre os sindicatos, onde são…

São deveres dos sindicatos : a) colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social; b) manter serviços de assistência judiciária para os associados; c) promover a conciliação nos dissídios de trabalho. d) sempre que possível, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu quadro de pessoal, em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria, um assistente social com as atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a…

ETAPA 4 (tempo para realização 04 horas ) PASSO 1: A questão da responsabilidade social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o Balanço Social é correto afirmar que: Escolher uma resposta. Resposta correta: É o documento que avalia a situação da empresa na dimensão social, registrando realizações no campo da educação, cultura e qualidade de vida. PASSO 2:…

garantir direitos dos trabalhadores, de fundamental importância. Sabemos muito bem que existe uma interdependência social entre empregador e empregado um depende do outro para existir, porém, há necessidade de se respeitar essa inter-relação, galgando direitos e deveres para que ambos os lados possam ser respeitados e buscarem melhorias de sua qualidade de vida e condições de trabalho, veremos ao longo desse trabalho como são efetuadas as ações e quais os critérios a serem…

Questionário 1- Aponte as diferenças existentes entre: acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho e contrato coletivo de trabalho. R: A diferença entre Acordo, Convenção e Contrato Coletivo de Trabalho está nos sujeitos envolvidos: o Acordo Coletivo de Trabalho é feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional, a Convenção Coletiva de Trabalho é feita entre o sindicato da categoria profissional de um lado e o sindicato da categoria…

trabalho, lembramos de duas figuras ou institutos, os sindicatos ou associações de classes. A palavra coletivo, segundo o dicionário Aurélio, significa “aquilo que abrange ou compreende muitas pessoas; pertencente ou utilizado por muitos; coisa designada para várias pessoas”. Então, podemos dizer que o Direito Coletivo de Trabalho, é um segmento do Direito do Trabalho, que tem como objetivo regular a relação existente entre os seres coletivos (Sindicatos) de trabalho, no âmbito das…

GRANDE CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO PROFESSORA: IANA MELO SOLANO ESTUDO DIRIGIDO RELAÇÃO DE PERGUNTAS: As perguntas que se seguem devem ser respondidas como verdadeiras (v) ou falsas (f) e para cada uma das respostas deve-se utilizar em média 3 linhas, para justificar a escolha da assertiva por escrito. 1. Na relação de escravidão, o trabalhador não era considerado sujeito de direitos, mas apenas uma coisa, objeto do direito de…

Sindicatos Funções: Representação A CLT, em seu art. 513, dispõe que são prerrogativas dos sindicatos: a) a representação, judicial e administrativa, dos interesses gerais e individuais da categoria representada; A principal função dos sindicatos é a de representação, no sentido amplo, de suas bases trabalhistas. O sindicato organiza-se para falar e agir em nome de sua categoria, para defender seus interesses no plano da relação de trabalho e, até mesmo, em plano social, mais

Direito não difere da Moral, mas é uma parte desta, porém ele está armado de garantias específicas. É necessário esclarecer que existem determinados assuntos no Direito que são indiferentes à Moral. Trata-se de uma regra técnica, que não tem nenhuma relação com atos morais ou imorais. Para a Ciência do Direito fica o desejo de que o Direito venha a proteger somente atos morais e nunca os imorais. A diferença entre as regra morais e as regras jurídicas (de Direito) A regra moral é…

Rotinas de departamento de pessoal As rotinas de DP, realizadas pela empresa buscam não somente atender às normas e a legislação vigente, mas principalmente manter o controle no que se refere aos colaboradores da empresa, visando uma melhor gestão e desempenho dos recursos humanos que são imprescindíveis ao desempenho de suas atividades. 3.2 – Registro e controle de documentação O Departamento de Pessoal da empresa cuida da adequação e atendimento dos critérios administrativos e…