trabalho

MAIO/2014 Sumário Introdução----------------------------------------------------------------------------------------02 Conceito de Direito do Trabalho---------------------------------------------------03 e 04 Relação existente entre Empresa e Sindicato-------------------------------------05 e 06 Empresa escolhida--------------------------------------------------------------------07,08 e 09 Considerações Finais----------------------------------------------------------------------------10 Referências Bibliográficas----------------------------------------------------------------------11 Introdução Evolução das relações sindicais no Brasil No Brasil, com a abolição da escravatura e a proclamação da República, a economia se diversificou, e as atividades manufatureiras surgiram nos centros urbanos e no litoral brasileiro, atraindo levas de imigrantes vindos da Europa. Os trabalhadores que então migravam tinham uma experiência de trabalho assalariado e de um leque de direitos trabalhistas conquistados no mundo desenvolvido. Chegando ao Brasil se deparavam com uma sociedade atrasada no quesito direito e com práticas escravocratas. Rapidamente esses homens começaram a se organizar, formando o que viriam a serem os sindicatos. O movimento sindical efetivou-se basicamente no século XX, em decorrência do processo de industrialização, e esteve ligado a correntes ideológicas como o positivismo, o marxismo, o socialismo, o…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – EAE ------------------------------------------------- Disciplina: Processo Decisório de Negociação ------------------------------------------------- Componentes: ------------------------------------------------- -------------------------------------------------…

em torno da regulamentação existente ou futura das relações de trabalho que interessam membros da mesma categória. A divergência a de estar expressa por comportamentos colectivos que a façam passar do plano de mera desconformidade de interesses para os das realidade sociais. Esta manifestação pode operar-se de muitas maneiras. Uma delas, já conhecida consiste no conjunto das declarações negociais que dão inicio ao processo de celebração de uma convenção colectiva de trabalho. O…

Análise Externa da Empresa O objetivo da análise externa é avaliar a relação existente entre a empresa e seu ambiente em termos de oportunidades e ameaças. Nesse trabalho, a função do executivo é identificar os componentes relevantes do ambiente e, feito isso, analisá-los quanto à situação de oportunidades ou ameaças para a empresa. O ambiente empresarial não é um conjunto estável, mas um conjunto muito dinâmico onde atuam grandes quantidades de forças , de diferentes dimensões e…

INTRODUÇÃO O objetivo do presente estudo circunscreve-se à análise específica do Direito Coletivo do Trabalho, que atua na pacificação de conflitos de natureza sociocoletiva. O Direito Coletivo do Trabalho oferece meios de solução dos conflitos sociais surgidos em torno da relação de emprego, (autodefesa, autocomposição e heterocomposição,) vamos ao longo do presente estudo abordar o contrato coletivo de trabalho, seus conflitos e suas respectivas formas de solucioná-los. …

aprendizagem Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Etapa 1 – Aula-tema: Sujeitos das Relações Trabalhistas. • Empresa Maranata Materiais Para Construção. • Loja Matriz Maranata: Ceilândia QNN 25 conjunto B lote 1. Cep: 72225-250 • Segmento de Atuação Materiais Para construção do básico ao acabamento • Porte da Empresa Grande Porte • Quantidade de Funcionários em toda a Rede de Lojas 167 funcionários • História A Maranata é a maior rede de lojas de…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.HISTÓRICO 4 2.1.O Advento do Sindicalismo no Brasil 4 3.SINDICATO 5 3.1.Conceito 6 3.2.Distinção 6 3.3.Natureza Jurídica 7 3.4.Criação 7 3.5.Tipos de Fundação 8 3.6.Registro 8 4.NEGOCIAÇÃO COLETIVA 10 4.1.ESPÉCIES 11 5.CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO 12 5.1.Origem 12 5.2.Conceito 13 5.3.Diferenciação 14 5.4.Acordo dos Trabalhadores e Empregadores 15 5.5.Natureza Jurídica 16 5.6.Aplicação 17 5.7.Eficácia 18 5.8.Conteúdo 18…

caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho". Ou seja, os sindicatos representantes da categoria, seja da parte dos trabalhadores e das empresas, se reúnem e definem condições de trabalho, tais como: salários mínimos, horário de trabalho, escalas de trabalho, gratificações, benefícios, dentre outros…

Análise Externa da Empresa O objetivo da análise externa é avaliar a relação existente entre a empresa e seu ambiente em termos de oportunidades e ameaças. Nesse trabalho, a função do executivo é identificar os componentes relevantes do ambiente e, feito isso, analisá-los quanto à situação de oportunidades ou ameaças para a empresa. O ambiente empresarial não é um conjunto estável, mas um conjunto muito dinâmico onde atuam grandes quantidades de forças , de diferentes dimensões e…

assistencial refere-se a serviços prestados pelos sindicatos de cada categoria, mais precisamente para “ressarcimentos” das forças empenhadas na celebração de acordos ou convenções coletivas de trabalho, bem como na participação em dissídios coletivos e outras participações ativas frente aos interesses dos integrantes da categoria, tendo como fundamento o artigo 513, alínea “e” da CLT. Da mesma forma que a contribuição confederativa, a assistencial também é fixada por Assembleia da…