Qual A Diferença Entre Ambiente Externo E Interno Na Org

MOTIVAÇÃO EM UMA EMPRESA JÚNIOR POR MEIO DE AÇÕES DE MARKETING INTERNO: UM ESTUDO DE CASO Clarissa de Oliveira Gomes Glauco da Costa Knopp Fundação Getúlio Vargas - FGV RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar procedimentos para a promoção da satisfação e a motivação dos funcionários de uma Empresa Júnior. Pretende-se, assim, discutir o que pode ser feito para que as pessoas que atuam nessa empresa possam trabalhar com satisfação para alcançar os objetivos…

segundo Idalberto Chiavenato: “A competitividade organizacional e obviamente, a qualidade e produtividade que passam obrigatoriamente pela qualidade de vida do trabalhador. Para atender o cliente externo, a organização não deve esquecer o cliente interno. Isto significa que, para satisfazer o cliente externo, as organizações precisam antes satisfazer os seus funcionários responsáveis pelo produto ou serviço oferecido. Como diz Claus Moller, consultor dinamarquês: coloque os empregados…

da ergologia. A ergonomia, ao demarcar como objeto de estudo a atividade em situações de trabalho, visa a constituir conhecimentos capazes de contribuir para a transformação das situações de trabalho orientada pelo imperativo de constituir ambientes de trabalho mais saudáveis. A análise ergonômica da atividade, enquanto método de investigação sobre a atividade de trabalho, busca também colocar em prática o princípio hermenêutico de descentramento de perspectiva, de modo a…

existentes nas décadas passadas, percebe-se que a nova organização se distingue pela existência de menos fronteiras e pela comunicação rápida entre a empresa e seus colaboradores, fornecedores e clientes. Segundo Mister (1999a, p.2), surge um novo ambiente competitivo, onde as empresas valorizam, cada vez mais, o trabalho em equipe, mercados globais e os clientes acima de tudo. O sucesso no longo prazo resulta de um novo modo de pensar, compartilhado por todos. As mudanças representam…

organização precisam de legitimação do público interno isto é, a claridade da mensagem transmitida por seus colaboradores, de uma política de recursos humanos coerente com os valores, a visão e a missão da organização. [...] instituições sociais, cuja ação desenvolvida por seus membros é dirigida por objetivos, sendo projetadas como sistemas de atividades e autoridade, deliberadamente estruturados e coordenados, atuando de forma interativacom o ambiente que as cerca [...] um esforço…

apropriados pelas organizações empre- e, baseando-se na análise feita, propôs-se um modelo de sariais, a fim de que possam sobreviver e se desenvolver. planejamento estratégico que os autores julgam ser mais Assim, apesar de vulneráveis e o ambiente ser mutante, colocam-se como alternativa, sobretudo, às classes menos abastadas, as organizações sem fins lucrativos, na oferta de produtos e serviços sociais. apropriado do que os apresentados pela literatura específica. A…

de um ator específico [...] propomos considerar o que se apresenta aos olhos do observador – o dia escolar – como uma espécie de representação teatral com um início, um fim e um desenrolar temporal marcado por tempos e atos [...]. (BONDIOLI, Anna. (Org.) O Tempo no Cotidiano Infantil: perspectivas de pesquisa e estudo de casos. Editora Cortez. 2004. p.23) A organização das atividades devem prever momentos diferenciados, considerando as condições biológicas, psicológicas,…

na seção de objetivos e prioridades a proposta de elevação global do nível de escolaridade da população, e melhoria de qualidade de ensino em todos os níveis. Com isto, nota-se que a escola é de acesso obrigatório e gratuito, que deve ser em um ambiente sem discriminações e sua qualidade deve crescer a cada dia. É de conhecimento de todos que na pratica não é isto que acontece, e em nosso país as leis nem sempre são respeitadas e postas em prática, um exemplo disto é a lei 10.639-03,…

capacitação específica, minimizando riscos e aumentando a chance de se obter uma operação bem sucedida. A seguir, trataremos dos aspectos críticos e os caminhos para lidar, de maneira mais efetiva, com o desafio de eliminar as distâncias e as diferenças entre as regiões. Justificativa Os motivos pelos quais as organizações realizam o processo de internacionalização são: necessidade de captação de novas tecnologias aplicadas a produtos e processos; acesso a novos mercados;…

exercício da sua vontade, e considerando o ambiente sócio-histórico, a escolha de que direção tomar (Branco & Valsiner, 1997). As escolhas do indivíduo são feitas dentro de certos padrões e limites, condicionadas pelos processos de construção sócio-históricos. Em se tratando do curso de vida, a infância, a adolescência e todos os demais estágios constituem exemplos de padrões desenvolvidos pelo indivíduo em suas interações e reconstruções com o ambiente. Neste sentido, os estágios são…