Quais São As Normas Disciplinares Do Empregado Dentro Do Departamento Pessoal

..................... 06 3 – ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS....... 08 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal ........... .............. 08 3.2 Identificação e descrição das principais atividades do depto RH.... 10 3.3 Posição do depto de RH na estrutura hierárquica da organização... 11 3.4 Parceria entre gerentes operacionais e o departamento de RH......... 12 3.5 Competências ........................................................................................

SUMÁRIO Introdução Apresentação neste trabalho dá ênfase à empresa magazine Luiza que expandiu de forma extraordinariamente seu negócio. Começando com uma modesta loja no interior de São Paulo, hoje possui várias lojas espalhadas nas regiões do brasil. Verificamos que a rede de lojas do magazine luiza, entre os anos 50 (1957) quando foi inaugurada a primeira loja na cidade de franca – sp, cujo nome era…

trabalhadores 47 4.2. Registo dos contratos de trabalho 47 4.3. Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho 49 4.4. Aspetos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho 50 4.5. Registo de sanções disciplinares 52 4.6. Regulamentos Internos 53 4.7. Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos 54 5. Modelos internos - hORÁRIO DE TRABALHO E MAPA DE FÉRIAS 56 6.BIBLIOGRAFIA 60 Objetivos: Reconhecer as políticas de…

do antigo departamento pessoal e as mudanças que ocorreram do início do século XX até os dias atuais. Abordaremos também as diferenças que ocorreram no passar dos anos, as mudanças e as novas preocupações e visões que o profissional do RH tem, recebe e atua nos dias de hoje. Por fim, iremos apresentar algumas comparações do departamento de recursos humanos com as teorias da administração, as teorias motivacionais e também a relação que o setor possui junto a outros departamentos…

subjetivas, objetivas ou mistas: ½ Conceito Subjetivista – Realçam a condição do empregado como o economicamente fraco na relação jurídica, com enfoque nos sujeitos das relações trabalhistas. “O sistema jurídico de proteção aos economicamente fracos”. ½ Conceito Objetivista – Firmam enfoque na matéria de conteúdo. Tem como referência a prestação do trabalho subordinado, objeto do contrato de trabalho. “Conjunto de princípios e normas jurídicas que regem a prestação do trabalho…

um estudo vertical sobre os desafios individuais, ambientais e empresariais que incidem sobre as atividades desenvolvidas pelo gestor de pessoas e realizamos uma investigação qualitativa e quantitativa sobre a aplicação prática da transição do Departamento de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas em uma loja do comércio varejista na Região Metropolitana do Recife/PE. O termo Gestão de Pessoas que vem sendo demasiadamente utilizado na atualidade como sinônimo de modernização e é uma evolução do

prestadora de serviços e um sem numero de outros tipos.(chiavenato) Existem dois tipos de organização: Formal: é baseada em uma divisão racional do trabalho, quando cada um tem o seu papel bem definido e bem claro, existe a consideração fiel as normas e regulamentos; estrutura administrativa rígida sempre obedecida, nunca violada; informações fluindo através de canais previstos; burocracia. Informal: caracterizada por funcionários polivalentes, trabalhos realizados e decisões…

................................4 2.1 CONTABILIDADE COMERCIAL............................................................................4 2.2 EMPRESAS COMERCIAS EXIST ENTES NO PAÍS.............................................4 2.3DEPARTAMENTO PESSOAL, CONTÁBIL E FISCAL E IMPOSTOS ARRECADADOS PELA ATIVIDADE............................................................................6 2.4 A IMPORTÂNCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL..........................................

setor, há uma melhora na qualidade de vida dentro do hospital, tanto para os clientes externos quanto para os clientes internos. SUMÁRIO INTRODUÇÃO _________________________________________________________2 DESENVOLVIMENTO __________________________________________________3 ASPECTOS NORMATIVOS DA GESTÃO HOSPITALAR HUMANIZADA ________3.4 OS PRINCIPAIS DEPARTAMENTOS E SUAS RESPONSABILIDADES ___________3.5 RESPONSABILIDADES DOS DEPARTAMENTOS NUTRIÇÃO E DIETÉTICA E…

INTEGRADAS DE DISCIPLINAS EVOLUÇÃO DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE GESTÃO DE RH TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO A finalidade desse projeto é analisar, estudar o profissional que cuidava apenas do Departamento Pessoal até a evolução para gestor de R.H, avaliar também o comprometimento com a empresa a responsabilidade social empresarial, indicando programas para alcançar um clima organizacional favorável. A pesquisa foi realizada a partir do…