Quais São As Normas Disciplinares Do Empregado Dentro Do Departamento Pessoal

“As empresas que sobrevivem mais tempo são os que trabalham fora o que unicamente pode dar ao mundo não somente o crescimento ou dinheiro, mas sua excelência, o respeito pelos outros, ou a sua capacidade de fazer as pessoas felizes. Alguns chamam essas coisas de uma alma” – CHARLES HANDY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Algumas empresas diferenciam‐se por acreditarem verdadeiramente na importância de seus funcionários para a organização, na importância de se encontrar os

Organizar de informação e tecnologia Dirigir visando à realização de determinados Controlar objetivos Níveis de Administração  O Administrador é uma figura essencial e indispensável para as organizações, qualquer que seja o seu tamanho ou tipo.  Dentro das organizações, o Administrador pode ser um presidente ou diretor, um gerente ou um supervisor, dependendo do nível que ocupa.  Existem três tipos de níveis organizacionais e em cada um deles, o papel do administrador é diferente. …

Universidade Anhanguera de Jundiaí Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Jundiai – São Paulo Agosto/2011 AGRADECIMENTOS A Compalead por nos receber e nos fornecer informações importantes para concretização de nosso PMA. Agradecemos aos alunos deste grupo que com, empenho, dedicação e esforço fizeram com que este projeto tenha se concretizado e com isso resultando em um crescimento pessoal e profissional pelos conhecimentos adquiridos. Agradecemos ainda a nossa tutora…

processo de elaboração do planejamento deve ser iniciado e desenvolvido de modo informal e espontâneo: o planejamento dever ser sempre resultante – e nunca fator desencadeante – do trabalho em equipe da organização. Suas principais características são: - É projetado para longo prazo: s eus efeitos e conseqüências estendem-se por vários anos. - Envolve a empresa como uma totalidade: abrange todos os seus recursos e áreas de atividade e preocupa-se em atingir objetivos globais da…

rotinas de departamento de pessoal voltadas para uma instituição de ensino buscando sempre atender as obrigações legais exigidas pelos órgãos competentes na abrangência do direito do trabalho. A legislação trabalhista sofre constantes alterações e cabe ao profissional da área RH estar sempre bem informado e atualizado, pois estas modificações nas leis do trabalho interferem diretamente no andamento dos procedimentos e rotinas do departamento de pessoal. O departamento de pessoal…

..................................................................... 3 2. PREPOSTO, UMA DEFINIÇÃO SIMPLIFICADA E DIRETA: ............................... 5 2.1. PREPONENTE NO CÓDIGO COMERCIAL BRASILEIRO: ........................... 5 2.1.2. DISCIPLINAR SUAS RELAÇÕES COM OS RESPECTIVOS PREPONENTES: .................................................................................................. 5 2.1.3. FIXAR A RESPONSABILIDADE DO PREPONENTE, FACE A TERCEIROS, POR ATOS DO PREPOSTO. ..........

MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 1/65 MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 2/65 ÍNDICE CAPITULO I …

conjunto DE NORMAS E PROCEDIMENTOS para estabelecer ou MANTER ESTRUTURAS SALARIAIS EQUITATIVAS na organização, que tenham equilíbrio interno e externo • O EQUILÍBRIO INTERNO é assegurado pela avaliação e classificação dos cargos • O EQUILÍBRIO EXTERNO é assegurado por Pesquisas Salariais • Os MÉTODOS TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS são: • Escalonamento Simples • Categorias Prédeterminadas • Comparação por Fatores • Avaliação por Pontos • As DECORRÊNCIAS DOS SALÁRIOS são os…

conquistas dos direitos trabalhistas e da regulamentação das mais diversas categorias de emprego. Porém juntamente com as melhorias trazidas aos funcionários de uma empresa e dos próprios gestores, grandes problemas passaram a ficar mais complexos dentro do ambiente de trabalho, como é o caso do assédio moral. Este tipo de assédio traz inúmeros prejuízos a vítima e também a própria organização, uma vez que o sucesso da organização depende do bom desempenho de seus funcionários.…

Exército e o cargo de Inspetor-Geral era privativo de oficial general de Brigada, da ativa. Fazendo um retrospecto pela Constituição da República de 1988, verificamos em seu art. 22, inciso XXI que: “Compete, privativamente, à União legislar sobre normas gerais de organização, efetivos, material bélico, garantias, convocação e mobilização das Polícias Militares e dos Corpos de Bombeiros”. A capacidade de organização das corporações militares dos Estados e Distrito Federal decorre de…