Quais São As Implicações Organizacionais

concorrentes diretas ou apenas concorrentes potenciais. O que é importante analisar e reconhecer? * Ponto forte e Ponto fraco: o que a empresa tem de diferencial para explorar e o que tem de desvantagens, (auto-conhecimento); * Aspectos organizacionais: rede de comunicação; estrutura da organização; registro dos sucessos; hierarquia de objetivos, política, procedimentos e regras; habilidade da equipe administrativa.; * Aspectos do pessoal: relações trabalhistas; práticas…

SOBRE A EMPRESA 3 2.1.1 Histórico 3 2.1.2 Estrutura e Localização 3 3 REVISÃO DA LITERATURA 3 3.1 FILOSOFIA EMPRESARIAL 3 3.1.1 Definição de Negócio 3 3.1.2 Visão Estratégica 3 3.1.3 Missão Organizacional 3 3.1.4 Princípios Organizacionais 3 3.1.5 Políticas 3 3.2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 3 3.2.1 Análise Externa e Interna da Empresa 3 3.2.1.1 Análise Externa da Empresa 3 3.2.1.2 Análise Interna da Empresa 3 3.3 Elaboração de Cenários 3 3.4 Definição dos…

Administrativas: a Evolução em Decorrência das Necessidades 4 Ênfases na Tecnologia e no MeioAmbiente 5 Pensamento Sistêmico e Liderança 6 Competência e Competitividade 6 Quadro Comparativo das Principais Teorias Administrativa 8 Considerações finais 10 Implicações Éticas 10 Referências Bibliográficas 11 INTRODUÇÃO A palavra Administração vem do latim, ad – que significa direção, tendência para, e minister – que significa…

por meio das tarefas. A aplicação do método taylorista de maior sucesso conhecido foi a fábrica de automóveis de Henry Ford que adaptou o método e alcançou maior grau de produção em massa. Henri Fayol, teórico clássico com ênfase na estrutura organizacional, traz em sua teoria funcionalista a abordagem prescritiva e normativa, sendo sua maior contribuição para a administração geral, as funções administrativas: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Fayol adotou alguns…

Stephen P. Capítulo 11: Comunicação. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010 Resenhado por: Amaral, S. D. - Matr 14/00xxxxx Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Stephen P. Robbins é Professor na Universidade de San Diego, Califórnia, e é o autor mais vendido do mundo na área de manuais sobre gestão e comportamento organizacional. No capítulo 11, da 14ª edição, do livro Comportamento Organizacional, Robbins trata da comunicação. De…

Competências Através da contribuição para a construção de um modelo relacionando competências a estratégia organizacional, o artigo Alinhando Estratégia e Competências apresenta uma discussão conceitual sobre competências essenciais, organizacionais e individuais, relacionando-as à definição de estratégia organizacional. Respondendo aos objetivos propostos de relacionar competências organizacionais e estratégias competitivas nas empresas, no caso de formação de cadeias…

Vimos também que a empresa precisa ter um diferencial quanto aos demais concorrentes, para isso é preciso que se tenha um espaço onde seja estimulado a criação e reflexão, onde a inteligência coletiva possa ser exposta focando na aprendizagem organizacional. O papel do administrador na gestão da organização requer muito mais que os exercícios básicos de uma gerência. O administrador deve estar sempre um passo a frente, com a visão uma visão global, conhecer bem sua empresa, seus funcionários e

4.2 - TEORIA MATEMÁTICA 4.3 - TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 4.4 - TEORIA CONTINGENCIAL 5 - QUADRO COMPARATIVO: DAS PRINCIPAIS PROPOSTAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E COMO SÃO UTILIZADOS NOS DIAS ATUAIS. 6 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 - PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA 8 - IMPLICAÇÕES ÉTICAS 9 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 – INTRODUÇÃO Neste trabalho o grupo irá relatar conhecimentos de conteúdos discutidos e adquiridos em aula e através de

para melhor compreender e diagnosticar problemas e situações organizacionais” “Morgan preocupa-se em caracterizar as principais metáforas que podem ser utilizadas para entender os processos organizacionais, enfatizando o que é necessário lançar mão de varias delas e não de uma única para melhorar nossa habilidade compreensiva de ler e interpretar os diferentes aspectos que coexistem e se complementam dentro da realidade organizacional, por mais paradoxal que esta possa parecer” “O autor…

motivação e emoções. Comportamento organizacional entre culturas: diversidade cultural. Atuação profissional do psicólogo em organizações de trabalho. II. OBJETIVOS a) Gerais: • Fornecer uma visão geral das diversas aplicações da psicologia na organização, planejamento, desenvolvimento e administração de recursos humanos de modo a propiciar melhor rendimento humano no trabalho. • Discutir os principais problemas psicológicos ligados às atividades organizacionais. • Examinar os…