Quais São As Ameaças De Um Plano De Carreira

Planejamento e Gestão de Carreira PROGRAMA DE DISCIPLINA CÓDIGO: NDC A09 DISCIPLINA: PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA CRÉDITOS: 3 CARGA HORÁRIA: 60 Objetivo(S) Gerais:  Despertar no aluno a compreensão de que seu currículo e suas apresentações transmitem sua identidade profissional e que por isso tudo deve ser elaborado com atenção, cuidado e clareza.  Estimular o aluno a identificar seus pontos fortes e fracos, as ameaças e oportunidades presentes no mercado, para definir sua

necessidades de colaboradores e gestores em termos de treinamento e desenvolvimento; agilidade nas ações de recrutamento interno, permitindo buscar as pessoas certas e preparadas para uma nova função dentro da empresa e, dessa forma, desenvolver carreiras e talentos; promoção, realocação ou desligamento de pessoas e; dinamização das políticas de recursos humanos de forma a oferecer oportunidades de crescimento profissional, estimular a produtividade e melhorar o relacionamento…

expectativas do cliente. • Visão: conseguir uma posição de destaque nos mercados nacional e estrangeiro. • Valores: preocupação com a qualidade dos produtos fabricados, disposição para mudanças. Passo 2 - Levantar os pontos fortes, pontos fracos, ameaças e oportunidades da entidade. Pontos fortes - Atuação no mercado há mais de 50 anos; - Carteira diversificada de clientes; - Fabricação de produtos de boa qualidade; - Marca reconhecida; - Excelente aceitação no mercado; -…

CHIAVENATO (1999), MAXIMIANO (2000) e MOTTA & VASCONCELOS (2002). Neste estudo determinou-se que os três principais fatores de motivação que influem nas decisões dos profissionais de educação física seriam qualificação profissional, dinheiro e plano de carreira. Após análise dos dados coletados foi possível perceber uma predominância de respostas associadas a fatores presentes no nível de auto-realização (qualificação profissional) da hierarquia das necessidades, patamar superior da…

gestão de carreira e da implantação de um plano de Marketing Pessoal está se tornando essencial, a maioria dos profissionais utilizam o plano para gerir suas carreiras. No entanto poucos são os que conseguem transformar esta certeza em atitude. As empresas analisam muito mais do que a experiência profissional, a preocupação com a capacidade intelectual e a ética, no perfil dos candidatos a colaboradores de suas empresas. Por isso a importância de uma Plano de Marketing Pessoal. O Plano…

08/04/2014 Gestão de Carreiras Prof. Me. Adm. Danilo Maia Otaviano 1 Capítulo 4: Empregabilidade • • • • • Novas tendências Trabalho versus emprego Desemprego Orientação profissional Capacitação Profissional 2 1 08/04/2014 3 Empregabilidade Conceito Autor Condição daquele que, apesar das mudanças no mundo do trabalho, continua apto para nele permanecer Teixeira e Rios, 1998 (apud Costa e Balassiano, 2012, p.50) Dar ou conseguir emprego para os

PLANO DE CARREIRA : Contribui para adequação dos projetos de desenvolvimento das pessoas com o projeto de desenvolvimento da empresa. Estimular e dar suporte para que as pessoas planejam sua vida profissional. Auxiliar as pessoas a identificarem e trabalharem seus pontos fortes, fracos, ameaças e fraquezas. UM MODELO PARA PLANEJAMENTO DE CARREIRAS: auto avaliação, estabelecimento de objetivos, identificação de oportunidades, plano de ação e implementação. O Plano de Desenvolvimento Individual

ETIENE SOARES DA SILVA PROJETO DE CARREIRA Formação profissional do Assessor Executivo Trabalho apresentado à disciplina de Gestão Profissional II e Gestão de Projetos do curso de Secretariado Executivo Trilíngue, sob orientação do Prof° Brunos Frota. SÃO PAULO 2012 FACULDADE METROPOLITANAS UNIDAS – FMU CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO TRILÍNGUE PROJETO DE CARREIRA Formação profissional do Assessor Executivo Etiene Soares da Silva- RA 5449573 Aluna do 6°…

E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL ….. 7 3.3 PLANO DE CARREIRA ….................................................................................. 8 3.4 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ….................................................................... 8 3.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO …...................................................... 9 3.6 ANÁLISE SWOT RH ......................................................................................... 11 4 PLANO DE AÇÃO…

Porque Gerenciar sua Carreira? O mundo está passando por mudanças muito rápidas, inclusive o mundo do trabalho. O ritmo alucinante das mudanças que marcou as décadas recentes teve impacto importante nas relações de trabalho. Hoje, os profissionais buscam manter a sua empregabilidade e não necessariamente um emprego para a vida toda. Esta é uma mudança de paradigma que coloca o profissional como responsável pela condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as…