Quais Sao As Oportunidades E Ameaças No Cenario Global Para Rh

Ênfase em Gestão Rio de Janeiro – RJ 2010 RESUMO O presente trabalho vem demonstrar o desempenho da equipe 7 - HIRL Computação & Tecnologia S/A – durante as oito rodadas dos jogos de negócio. Através de um ambiente virtual tivemos a oportunidade de por em prática os conhecimentos adquiridos em cada uma das disciplinas estudadas no curso de MBA Executivo em Administração de Empresas. Não só colocar em prática, mas também pudemos compreender o mundo da competição entre…

com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento organizacional. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Contudo, a Gestão de RH é uma responsabilidade de linha e uma função que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Conclui-se mediante essa pesquisa que Gestão de Pessoas é o fator mais importante dentro…

Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como requisito parcial à curso de Gestão de Recursos Humanos, sob orientação da Prof.ª Valéria Esboriol e coordenador Luciano Caricol. São Paulo 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Organograma da organização 9 Figura 2 - Organograma de RH 10 Figura3 - Diagrama Análise SWOT 13 Figura4 - Ciclo PDCA 16 Figura 5 - 4Ps Marketing Pessoal 35 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1 Empresa 7 2 Gestão Organizacional 11 2.1…

missão pessoal que impulsiona cada indivíduo, trazendo uma direção para os colaboradores, ou seja, a de servir como ponto de chegada da organização. È da missão que depende a identidade coorporativa, bem como seus principais valores. Os valores são os princípios, as características que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades. A visão descreve o que a organização quer…

presente Projeto Integrador aqui apresentado visa, inicialmente, inserir o aluno na realidade do mercado de trabalho, possibilitando ao mesmo, adquirir certos conhecimentos da vida administrativa e comercial. As informações obtidas através deste trabalho são de relevante importância, pois vêm acrescentar ao conteúdo teórico recebido em sala de aula, dados e experiências práticas colhidas durante a execução do mesmo. Ao adentrarmos nesse “mundo comercial”, constatamos a amplitude que o…

setor de refrigeração afim de antecipar e potencializar as oportunidades além de minimizar os riscos existentes no mercado. MACRO AMBIENTE Análise de Cenário: Matriz de “Características – Tendências – Impacto” ASPECTO CARACTERÍSTICAS ATUAIS TENDÊNCIAS IMPACTOS OPORTUNIDADE RISCO ECONÔMICO Dólar em Alta Permanecer em níveis elevados Médio, uma vez que apenas UMA (a melhor) das quatro marcas de ar-condicionado trabalhadas são importadas. Investimentos em médio…

mesma. Para tanto o relatório abordará sobre a caracterização do negócio, missão, visão, valores da empresa, citando seus produtos e serviços, estudando seu mercado, a ambiência e finalizando com uma análise swot, verificando suas possíveis ameaças e oportunidades frente ao mercado que atua. A Metodologia utilizada de pesquisa foi de fontes primárias através de documentos que a empresa forneceu e secundárias, baseada em estudos realizados anteriormente, como também pesquisas em livros…

empregabilidade profissional e conseguir novas oportunidades. A CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um documento no qual estão contidas a descrição e a utilização das principais famílias ocupacionais do mercado de trabalho brasileiro e, no caso do presente trabalho, buscou-se identificar as competências e características do profissional de pedagogia no mercado de trabalho. 4. Oportunidades e ameaças presentes no cenário global. O cenário global está em constante mudança e…

RECRUTAMENTO 6 3.1 Gerente de RH 6 3.2 Assistente Administrativo 6 3.3 Chefe de Departamento Pessoal 6 4 ENTREVISTAS 7 4.1 Entrevista de triagem Gerente de RH 7 4.2 Entrevista de triagem Chefe de Departamento Pessoal 7 4.3 Entrevista de triagem Assistente Administrativo 7 5 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA - GERENTE DE RH 8 6 ENTREVISTA GERAL 9 6.1 Histórico Profissional 9 6.2 Histórico educacional e Histórico familiar / socioeconômico 9 7 DINÂMICA DE GRUPO PARA GERENTE DE RH 11 7 PROVAS DE…

CANOINHAS 2008 CASO AMPLA ATIVIDADES 1) destaque os pontos fortes e fracos da CERJ, assim como as oportunidades e ameaças enfrentadas pela empresa. Também apresente a Matriz SWOT. -Pontos fortes: - · Flexibilidade interna · boas tarifas e demandas em crescimento · possibilidade de se tornar satisfatoriamente lucrativa · referencia no cenário de energia elétrica nacional. - Pontos fracos: · “olhar de dentro para dentro” · pouca voz do cliente influenciando suas operações