Quais Sao As Oportunidades E Ameaças No Cenario Global Para Rh

VISÃO SISTÊMICA: Consiste na compreensão do todo, a partir de uma análise global das partes e da interação entre estas. Várias forças atuam num sistema em funcionamento, sejam estas internas ou externas. A visão sistêmica é uma forma de compreender a empresa como um todo, inclusive a sociedade, pois o desempenho de um componente pode afetar não apenas a própria organização, mas também todas as suas partes interessadas. O que normalmente acontece em uma empresa, é que as pessoas…

Francisco Costa Nascimento Profº Orientador: Esmon O. Cardoso Rio de Janeiro Setembro / 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1 A ADMINISTRAÇÃO DE TALENTOS E DO CAPITAL INTELECTUAL 2 2 MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO CENÁRIO MUNDIAL 5 3 AS MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NA FUNÇÃO DE RH 7 4 DESAFIOS DO TERCEIRO MILÊNIO 8 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 12 INTRODUÇÃO Gestão de Recursos Humanos evoluiu consideravelmente ao longo do século passado, e experimentou uma grande transformação…

assim como, oportunidades, ameaças e principais concorrentes da empresa no mercado em que ela atua: - Oportunidades As principais oportunidades existentes para a empresa são: agregar novos produtos e novas tecnologias; ampliar e tornar os clientes fiéis; ter uma maior atuação em determinados segmentos do setor elétrico e oferecer produtos e serviços que obtenham vantagens competitivas em relação aos seus principais concorrentes, obtendo assim, uma maior lucratividade. - Ameaças…

desenvolvimento; 12.300 Colaboradores, em 8 países (Portugal, Espanha, Brasil, França, Bélgica, Polónia, Roménia e EUA), Mais de 5 GW de capacidade eólica; Capitalização bolsista> 9 mil milhões (*) capitalização Bolsista em 31-Dez-2008; Visão: Uma empresa global de energia, líder em criação de valor, inovação e sustentabilidade; Compromissos em colocar-se sempre no lugar dos clientes, ouvi-los e surpreende-los. Responsabilidade social e ambiental, cumprir com os objectivos propostos,…

Contagem e Sete Lagoas, além de dois outlets em Contagem (MG) e Novo Hamburgo (RS). A organização oferece uma linha de produtos masculinos de alta qualidade e estilo. Porém, como se trata de várias lojas, com o mesmo dono e, como os procedimentos são padronizados, a loja estudada é a ZAK – Jeans etc. Moda e Acessórios EIRELI - ME, localizada no BH Shopping (BR-356, 3049 – Belvedere, Belo Horizonte – MG, 30 320-900), 3º Piso – Ouro Preto. Considerando que esta filial é bastante conhecida…

DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS NA ESTRATÉGIA AGRÍCOLA – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO RH Roberta Bär1 RESUMO A Gestão de Pessoas em uma empresa é uma estratégia vital de uma organização. As empresas devem dar suma importância a essa parte, a fim de evitar desgastes e prejuízos. No passado temia-se que as maquinas eliminassem a necessidade do trabalho humano, mas aconteceu justamente o contrário. E atualmente a empresa que melhor administrar o capital humano se tornará mais competitiva e atingirá

CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUORLIFE RH LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUORLIFE RH LTDA. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III Diogo Nunes Pinto R.A. A47646-6 Fernando Henrique…

administração de recursos humanos tornou-se o principal responsável pelo bom desenvolvimento e desempenho da organização, pois possui ferramentas importantes para redução do índice de rotatividade. A estrutura junto à cultura organizacional bem definida são fatores importantes para a eficácia das contratações de novos funcionários aliado ao um plano de recrutamento e seleção desenvolvido por um profissional qualificado de recursos humanos. As técnicas de recrutamento e seleção tornaram…

administração de recursos humanos tornou-se o principal responsável pelo bom desenvolvimento e desempenho da organização, pois possui ferramentas importantes para redução do índice de rotatividade. A estrutura junto à cultura organizacional bem definida são fatores importantes para a eficácia das contratações de novos funcionários aliado ao um plano de recrutamento e seleção desenvolvido por um profissional qualificado de recursos humanos. As técnicas de recrutamento e seleção tornaram…

Dornelas (2001) enfatiza que a tarefa de escrever um PN não é fácil, principalmente para quem nunca o escreveu. Logo de início, faz-se necessário ter bem claro o propósito deste plano. Para o melhor esclarecimento do negócio, algumas perguntas são indispensáveis: Trata-se da abertura de um novo negócio? Trata-se de uma mudança de rumos da empresa? A finalidade é conseguir algum tipo de empréstimo? No segundo momento, deve-se ter a convicção de que, como qualquer outro tipo de planejamento, as