Gestao estratégica

estratégica Analise sistêmica dos efeitos do conjunto de interações entre:  Fatores internos  Forças e fraquezas  Fatores Externos  Oportunidades, ameaças a organização Matriz de analise estratégica  Atuação defensiva da organização: capacidade de suas forças criarem oportunidades ligadas ao ambiente externo.  Capacidade defensiva: conjunto de forças para neutralizar ameaças do ambiente externo.  Falta de atuação ofensiva: fraquezas impedem de se aproveitar de oportunidades.  As vulnerabilidades: fraquezas atuais aumentam os riscos.  Ameaças a organização Considerando ainda o conjunto de interações mapeadas pela matriz é possível:  Identificar para cada cenário as oportunidades mais atrativas.  Ameaças com maior poder de impacto  Forças mais atuantes  Fraquezas mais prejudiciais. 3) A prospectiva de cenários na gestão estratégica Não se pode adivinhar o futuro principalmente tratando-se da gestão estratégica. O que ocorre eventualmente é uma antecipação de ocorrências futuras através da análise do cenário presente e as tendências globais ou de ocorrências do passado, transformando essa análise em dados para que se possa interpretar algo que poderá vir a ocorrer. Mas como organizar as idéias, os dados para fazer esta antecipação do futuro? Como determinar a forma como será feita a abordagem do cenário? Abordagem extrapolativa e determinística Adota a metodologia básica das previsões tradicionais: a extrapolação de…

MORELLI ESCANHOLA - RA 285252 Rosemeire dos Santos Campos Mariano – RA 285046 2) Título: Aprender a pensar diferente é o primeiro desafio para enfrentar o apagão do Profissional de RH Palavras Chaves: Recursos Humanos, Apagão de Profissionais, Oportunidades e Ameaças 3) Introdução: O mercado de trabalho enfrenta uma situação inusitada: sobram vagas, faltam profissionais. A situação é…

conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Sumário Introdução............................................................................................... 4 Oportunidades e Ameaças Presentes no Cenário Global...................... 5 O Profissional de Recursos Humanos e sua relação com os outros...... 6 A Profissão segundo a Classificação Brasileira (CBO)........................... 8 A Profissão…

conhecerá a derrota." Eilleen Caddy Luziânia GO 2011 SUMÁRIO 1 Introdução 4 2 Oportunidades e ameaças presente no cenário global 5 3 O profissional de recursos humanos e sua realizações com os outros 5 4 A profissão segundo a classificação brasileira de ocupações (cbo). 5 5 A profissão de recursos humanos no mercado de trabalho 6 6 Razões do “apagão de profissionais” do ponto de vista dos empresários e executivos 6 7 Proposta para o autodesenvolvimento de…

RH A PROFISSÃO DO FUTURO INTRODUÇAO A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia á obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de…

CONSULTORIA EM LOGÍSTICA SÃO PAULO 2015 BRUNO MARCOS FUKAI - 20459601 CLARISSA SIZUE KANAGUSKO MIYAGI - 20687637 GABRIELLA MORRONE JURNO - 4104777 ISABELLA DEFFUNE - 20480290 RITA DE CASSIA F. A. EBOLLI - 20477764 THAIS BELTRAMI GIMENES - 20701077 CONECT – CONSULTORIA EM LOGÍSTICA Projeto Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para a conclusão de Administração de Empresas da Universidade Anhembi Morumbi, sob responsabilidade do(a)…

JENIVALDO DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CENÁRIO MUNDIAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................ 05 2.1 Estratégia de atração e retenção de talentos ................................................. 05 2.2 Gestão de mudanças e desenvolvimento…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS UNIVESIDADE ANHANGUERA SÃO JOSE DOS CAMPOS ALUNO: RA: LAZARO A FERREIRA ANDRÉ LUIS RODRIGUES ALEXANDRE MARCELO THIAGO RESUMO A finalidade deste trabalho é apresentar, para os proprietários, dirigentes e gerentes da empresa Nikey Vale Ltda. Me. Como os recursos humanos através de seus gestores executivos, podem e devem orientar e apoiar nas…

Oportunidades e ameaças no mercado de trabalho Introdução: Identificar as oportunidades e dificuldades na área de Recursos Humanos, é o objetivo deste trabalho. A profissão, que atualmente é muito concorrida no mercado de trabalho, exige qualificação, capacitação e constante processo de aperfeiçoamento. Estar atento as tendências e exigências do mercado é essencial para a introdução e a sobrevivência no mercado atual. A área de Recursos Humanos é ampla e de suprema importância para…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA WECOM COM. DISTR. E SERV. EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA. Porto Alegre 2014 Histórico da Empresa A Wecom é uma empresa inovadora, especializada em projetos de redes e na integração de produtos que utilizam as tecnologias da informação e das telecomunicações, gerando serviços de instalação manutenção. O principal foco da Wecom são seus…