Quais São As Normas Disciplinares Do Empregado Dentro Do Departamento Pessoal

trabalham na empresa, e deve regular os relacionamentos que esses profissionais mantêm dentro e fora das empresas com os demais profissionais; clientes, bancos, outros parceiros e concorrentes; com o poder público, em todos os níveis; com a comunidade local e com a sociedade em geral. Termos e expressões empregados Conduta – comportamento Código – conjunto de regras, leis ou normas. Código de Conduta Empresarial – normas que regem a atuação da organização e definem o que ela…

Gestão de Cargos e Remuneracao São Luís / MA 2014 Noção sobre Gestão de Pessoas Caros (as) alunos (as), inicialmente começaremos essa disciplina distinguindo a diferença entre Empresas e Organizações, pois ambas são constituídas por um conjunto de talentos humanos e que o sucesso ou não dela é de responsabilidade de cada um dos seus integrantes. Você já parou para pensar como as mudanças que ocorreram nos últimos tempos impactaram diretamente sua vida? A cada

MÓDULO 10 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 10.4 JUSTA CAUSA/ ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO 2 PÁGINA 10.4. JUSTA CAUSA – ADVERTÊNCIA – SUSPENSÃO .................................................................. 4 10.4.1. INTRODUÇÃO................................................................................................................ 4 10.4.2. ADVERTÊNCIA/SUSPENSÃO.......................

é orientado para longo prazo. 3. Abrangência: e genérico e abrange a empresa como um todo. Isto significa que muitas pessoas se incumbem, dentro das empresas, de tarefas relacionadas como acompanhamento e avaliação das atividades correntes e passadas,comparando-as com normas e padrões desejados pela empresa. Se os resultados se afastam ou se desviam das normas prescritas, alguma ação corretiva deve ser tomada. Prevenção de novas falhas ou erros ao se corrigir as falhas ou erros…

controle dos funcionários dentro de uma empresa. Tem como objetivo integrar o trabalhador em seu ramo de atividade, sabendo analisar estratégias institucionais, elaborando planos táticos e operacionais, e principalmente, técnicas de gestão pessoal e motivacional. Surge em decorrer do crescimento das empresas, com o aumento de funcionários e suas funções. Este setor envolve todos os processos administrativos e produtivos, cabe ao profissional garantir a viabilidade dos mesmos dentro da empresa.

forem os planos e quanto maior for o período de tempo envolvido tanto mais complexo será o controle. Deve incluir os seguintes aspectos essenciais: Objetivo: o controle requer um objetivo, um fim predeterminado, plano, linha de atuação, padrão, norma, regra decisória, critério ou unidade de medida. Mediação: o controle requer meio de medir a atividade desenvolvida. O que não se pode medir não se pode administrar. Comparação: procedimento para comprar tal atividade como o…

revela a velocidade dessas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador já…

(David Carpintaria e Madeireira). São exibidas de forma objetiva suas características, como por exemplo, fundação, ramo, total de colaboradores, principais atividades realizadas, localização e organograma. Para obter uma melhor compreensão do segundo capítulo, o mesmo deparase ramificado em três seções. A primeira aborda o conceito de Administração de Recursos Humanos – setor onde foram desenvolvidas as atividades – e a maneira que o departamento funciona dentro da empresa em questão. Já…

PAULA CRISTINA PINHEIRO Relatório apresentado ao Curso de Graduação em Administração Geral da União Brasileira Educacional como exigência para aprovação do estágio curricular supervisionado. Orientadora: Trindade Professora Elaine Berlanga São Vicente 2009 Paula Cristina Pinheiro Quesitos avaliados Cumprimento do prazo Coerência textual Metodologia Utilização dos Conceitos Adequação e fidelidade quanto as atividades desenvolvidas durante o estágio ( ) Aprovado (…

propósito desenvolver habilidades, analisar situações e propor mudanças no ambiente organizacional, bem como completar o processo de ensino aprendizagem, através da conscientização das deficiências individuais e incentivar a busca de aprimoramento pessoal e profissional, visando preparar profissionais habilitados para o mercado de trabalho. O estagio supervisionado, além de nos dar oportunidade de colocar em prática os conceitos aprendidos na universidade, durante a formação, também…