Quais São As Normas Disciplinares Do Empregado Dentro Do Departamento Pessoal

Conheça, por exemplo, o capítulo Medidas Disciplinares, que traz orientações sobre o procedimento em casos de descumprimento de normas da Empresa. Inspirado nos Valores e nas Crenças de Gestão do Grupo, nosso Código de Conduta contém os princípios que fazem parte do DNA Votorantim, a genética que confere unicidade a todas as empresas, independentemente de região, cultura ou mercado. Este documento tem aplicação obrigatória entre nossos empregados e deve servir de referência para…

de Gestão Ambiental- parte II - 2013 Profª Especialista Andressa Norbim ISO 14000 - Gestão Ambiental As normas de meio ambiente não são um modismo: vieram para ficar. Atendem às novas exigências do mercado, cada vez mais globalizado e competitivo, em que o fator de preservação ambiental estará cada vez mais relacionado com aceitação dos produtos, logo, com ampliação de vendas. As normas ISO 14000 - Gestão Ambiental, foram inicialmente elaboradas visando o “manejo ambiental”, que…

CURRICULAR SUPERVISIONANDO I MANOEL ESTEVAM DA SILVA – RA 2472091 São Miguel dos Campos – AL 2012 2 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONANDO I MANOEL ESTEVAM DA SILVA - RA 2472091 Relatório Final apresentado por Manoel Estevam da Silva – RA 2472091 Módulo 10 do Curso de Administração como requisito para o Estágio Curricular Supervisionando I. DEPENDENCIA São Miguel dos Sampos – AL 2012 3 SUMÁRIO …

Administração de pessoal: objetivo, principais atribuições e estrutura. O DP é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. Admissão: ( Recrutamento e seleção, interação, registro) É quem da o inicio na busca do profissional no mercado, faz o processo de interação do individuo na empresa, adequar na função e cargo e efetua o registro de acordo com as conformidades da…

Introdução Este manual foi desenvolvido para informar, orientar e auxiliar os Prestadores de Serviços no cumprimento das normas e procedimentos de saúde, segurança do trabalho e meio ambiente. É responsabilidade do(s) Prestador (ES) de Serviço(s) assegurar que os seus representantes, empregados ou subcontratados conheçam, entendam e cumpram com o disposto neste manual. Todos os Prestadores de Serviços que optem atuar, cumprir o fluxo do processo de contratação e prestação de serviço,…

superior do Paraná. CURITIBA 2013 Sumário 1 Objetivo Principal 5 2 Objetivo Especifico 7 3 Introdução 8 4 O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 10 5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6 SELEÇÃO 14 7 A proposta de seleção 15 8 Teste 16 9 DOCUMENTAÇÃO E RESGISTRO 17 10 Rotina de Admissão 19 11 Contrato de trabalho 20 12 Rescisão do contrato do trabalho 21 Penas Disciplinares 21 13 Setor de Treinamento 23 Atribuições de setor de treinamento 23 Finalidades do treinamento 25 14

Maternidade Terezinha de Jesus – HMTJ é formado pelo Código de Conduta e Ética, voltado a todos os profissionais e usuários da Instituição, bem como pelo Código de Postura dos Estudantes e pelas Instruções Normativas, que regem situações específicas dentro do Hospital. SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. Palavra do Presidente Missão, Valores e Visão Código de Conduta e Ética Código de Postura dos Estudantes Instruções Normativas (Anexos) 1. PALAVRA DO PRESIDENTE Este código se apresenta como um…

Sandra Mazzonetto Rossatto ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria, RS. 2015 Sandra Mazzonetto Rossatto ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I (EPCI) do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, como requisito parcial de avaliação Orientador: Luiz Marquezam Santa Maria RS 2015 1. IINTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO PRÁTICAS DISCIPLINARES NAS EMPRESAS Tipos e Métodos SÃO PAULO 2015 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO PRÁTICAS DISCIPLINARES NAS EMPRESAS Tipos e Métodos Bruno Almeida de Oliveira - 15177823 Caroline Aparecida Santos - 15298426 Eduardo Furtado da Silva - 15029816 Fagner dos Santos Ramos - 15207064 Isaac Viana - 15097315 Kenia Tavares Lins - 15307191 Maurici Antonio da Silva - 15236161 Phylipe Lelis Vieira - 15257983 Sharon Vieira Dalessi

de ferramentas gerenciais e organizacionais no direcionamento e a alocação de recursos para cumprir objetivos estratégicos. O direcionamento e a alocação de recursos são realizados com as ferramentas da estrutura organizacional, sistema de controle, cultura, tecnologia e recursos humanos. O modelo e o projeto organizacional são as expressões definitivas da implementação da estratégia. Os dirigentes de topo devem projetar a organização de modo que todas as partes se ajustem em um todo coerente