Quais São As Metas Desafios Para O Desenvolvimento De Um Sistema Distribuído Explique Cada Uma Delas

Sob orientação da Professora Tutor: Cleópatra Valéria Márquez Salvador- Bahia 2010 MENSAGEM A principal meta da educação é criar homens que sejam capazes de fazer coisas novas, não simplesmente repetir o que outras gerações já fizeram. Homens que sejam criadores, inventores, descobridores. A segunda meta da educação é formar mentes que estejam em condições de criticar, verificar e não aceitar tudo que a elas se propõe. Jean Paget…

Conhecimento e vivência da prática em sala de aula são fundamentais para o futuro profissional da educação, e um dos meios mais eficientes para esta aquisição, é o estágio supervisionado. Pois ele proporciona uma visão concreta da realidade da sala de aula e do ambiente escolar. Onde se verifica as realizações, as dificuldades e a busca incessante pelo conhecimento. A ação do educador escolar é uma ação politicamente comprometida. Seus atos não são isolados e atômicos, mas articulados…

planejamento No planejamento há especificação das metas e dos objetivos a serem alcançados, a definição de estratégias e ações, e o desenvolvimento de planos para a integração e coordenação de atividades, com as especificações de quem, como e quando as ações do planejamento serão realizadas. É extremamente importante que todas as ações estejam definidas de modo claro para todos os envolvidos, a fim de que cada membro da organização saiba exatamente quais são suas…

voluntárias, seja pela observação sistemática do comportamento. Isso torna necessária a existência de legislação e mecanismos de auto-regulação sobre a proteção à privacidade. A proteção aos direitos dos consumidores deve ser considerada no desenvolvimento de produtos e serviços, quando devem ser observados os aspectos como qualidade do produto, obsolescência, garantias, plágios e pirata­rias em marcas e embalagens. A Lei 8078/90, conhecida como Código de Defesa do Consumidor, é o…

Comportamento Organizacional 2012 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar comportamentos. A explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria por que uma pessoa é um

sala de aula. FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são descrever, explicar, prever e controlar comportamentos. A explicação refere-se à descrição dos motivos básicos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria…

automóveis, aviões, telescópios e armas de fogo não são parte do corpo do homem. Eles não são herdados no sentido biológico. O conhecimento necessário para sua produção e uso é parte do nosso legado social. Resulta de uma tradição acumulada por muitas gerações e transmitida, não pelo sangue, mas através da linguagem (fala e escrita). A compensação que o homem tem pelos dotes relativamente pobre é o cérebro grande e complexo, centro de um extenso e delicado sistema nervoso, que lhe…

modo como as organizações são administradas, porque todos interagem com todos, cada dia, dentro das organizações. Por acaso, alguém não se sentiria aborrecido ao despender três horas na alfândega só para ter sua bagagem liberada? Alguém não ficaria perplexo se nenhum dos vendedores de uma loja de departamentos parecesse interessado em ajudar na compra/venda? E quando alguém ouve que o governo desperdiça milhões de dólares em ações sem resultados, o que percebe? Esses são alguns exemplos…

atividade empresarial, organizando os recursos necessários e assumindo os riscos e recompensas. • EMPREENDEDORISMO Revolução silenciosa que (segundo alguns autores) está para o século XXI mais do que a revolução industrial foi para o século XX. • DESAFIO DO EMPREENDEDORISMO • COMO FORMAR EMPREENDEDORES: Dificilmente, salvo em raríssimas exceções, a pessoa nasce empreendedora, por isso, é preciso desenvolver tal estilo. • Por que introduzir a cultura empreendedora em nossas…

das especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexível e mutável. 2 CONCEITO DE CARGO Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. …