Quais São As Características Das Metas Eficazes

Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado. O perfil do líder moderno vem mudando cada vez mais e hoje podemos…

determinadas situações. Foi ai que surgiu uma nova teoria, a teoria dos traços, ela transformou-se em Teoria dos Traços de Personalidade, pois foram observadas determinadas características que um líder deveria possuir, e a ideia que se tinha de líder passou a ser a de que é sim possível cria um líder, a partir das suas características de personalidade, como honestidade, o desejo de liderar, autoconfiança entre outras. A partir desse momento os estudiosos de liderança resolveram mudar…

a autoridade natural de sua posição na organização para obter o comprometimento dos membros. Definimos LIDERANÇA como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. Uma pessoa pode assumir um papel de liderança apenas em função do cargo ocupa. Nem todos os Líderes são Administradores, e nem todos os executivos são Líderes. A liderança não SANCIONADA, aquela capacidade de influenciar os outros que emerge fora da estrutura formal da organização, geralmente é tão importante…

NITERÓI 2012 INTRODUÇÃO Muito se fala sobre eficiência e eficácia, mas poucas pessoas sabem ao certo diferenciá-las, isso ocorre, pois a pronúncia parecida dessas duas palavras faz as pessoas se confundirem. Porém seus conceitos são muito utilizados atualmente, tendo em vista que eles estão diretamente ligados à administração, onde essas duas palavras servem para traçar perfis pessoais e profissionais totalmente diferentes. No decorrer da leitura você irá ver exemplos…

homem tivesse moradia fixa e a formação de família. É certo que de lá para cá muitas águas já rolaram e cada vez mais a necessidade de planejar e administrar faz-se necessário visto que o mercado exige pessoas e produtos cada vez mais qualitativos e eficazes no que se trata de atender as necessidades do mundo moderno. Baseado nesta idéia de que cada quanto mais planejada maior será o sucesso, as organizaçoes que desejam se manter no mercado deve procurar se instruir de todas as…

Qual a diferença entre dados, informação e conhecimento? Dados: São fatos e valores que isoladamente não tem significado. Informação: Consiste nos dados interpretados num dado contexto. Conhecimento: Gerado ou adquirido a partir da informação, permite a tomada de decisão. 2. PROVA QUADRIX – 2012 – CRBio – 6ª região – Assistente Administrativo O Sistema de Informações Gerenciais é o processo de transformação de dados em informações que são utilizadas na estrutura decisória da empresa,…

coisa; refere-se á relações entre as ‘entradas’ e ‘saídas’ em um processor. Quando mais saídas são obtidas com as mesmas entradas, maior o grau de eficiência alcançado.” (SILVA, 2008, p17). “Eficácia é a palavra usada para indicar que a organização realiza seus objetivos. Quanto mais alto o grau de realização dos objetivos, mais a organização e eficaz.” (MAXIMIANO, 2009, p 7). Não e suficiente, ser eficazes também esta correlacionado, e se conseguimos esta junção podemos alcançar…

outros a alcançar objetivos que são importantes para eles e para a organização. 1.2. Liderança Definida como a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas de cuja competência e compromisso depende o desempenho. Segundo John Kotter o gerenciamento lida com a complexidade que requer a preservação da ordem e da consistência enquanto a liderança lida com as mudanças em um mundo competitivo, rapidamente mutante. O gerenciamento como a liderança são cada vez mais…

Tipos de avaliação de desempenho Autor: Flávia Alves de Brito Lacerda Fonte: Gestão da Qualidade: Parcerias Eficazes O sistema de avaliação deve levar em conta a política de pessoal e as características dos cargos envolvidos Toda a avaliação gera consequências positivas e negativas. As grandes questões são: - quais os critérios de julgamento? - como definir os objetivos da avaliação de desempenho? - como fazer uma análise objetiva? O foco da avaliação de desempenho em uma empresa

mercado busca profissionais com iniciativa, comprometimento, habilidade de negociação, carisma, empatia, habilidade na resolução de problemas, entusiasmo, etc. Em resumo, as empresas precisam de líderes que saibam conduzir sua equipe aos objetivos e metas traçados pela companhia. Parafraseando o maior líder que já existiu, Jesus Cristo: “Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir.” Citado no livro O Monge e o Executivo, de James C. Hunter.…