Liderança

RIO DE JANEIRO
JUNHO/2014
1 – O mundo está em constante mudança e para que as empresas não parem no tempo, elas estão em busca de um novo estilo de liderança. Estão buscando líderes mais qualificados e que esteja em busca constante de aperfeiçoamento, dentro e fora da empresa, diferente do gerente típico de outrora. Atualmente, não há mais espaço para paternalismo, o mercado busca profissionais com iniciativa, comprometimento, habilidade de negociação, carisma, empatia, habilidade na resolução de problemas, entusiasmo, etc. Em resumo, as empresas precisam de líderes que saibam conduzir sua equipe aos objetivos e metas traçados pela companhia. Parafraseando o maior líder que já existiu, Jesus Cristo: “Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir.” Citado no livro O Monge e o Executivo, de James C. Hunter. Diante das ideias expostas, a liderança do Mário está comprometida em motivar os funcionários, ouvi-los, ter uma boa comunicação, uma organização informal, dinâmica de grupo, observada pela forma de lidar com os imprevistos que acontecem durante a sua jornada de trabalho. Líder é alguém que esteja à frente, tomando decisões, fazendo com que seus subordinados cumpram as ordens por ele imposta, mas que de alguma forma não prejudique ninguém desmerecidamente, sendo justo com todos e assim alcançando o sucesso tanto da empresa como dos funcionários e ao mesmo tempo motivando-os, é assim que percebemos a liderança do Mário.

2 – O líder tem como papel fundamental induzir o acontecimento das coisas, tal como um catalisador para uma reação química. Hoje, enfatiza-se esse aspecto da liderança como adjetivo "transformacional", indicando a capacidade do líder de fazer as coisas acontecerem. Dentre todas as funções do Mário, observamos que ele está disposto sempre a resolver os assuntos importantes, bem como faz com que o seu dia seja aberto, ou seja, está incluído em suas funções ouvir seus funcionários e