Quais Questões Pessoais Organizacionais E Tecnológicas D

ATIVIDADE I – SISTEMA DE INFORMAÇÃO Considerando que as mudanças tecnológicas estão continuamente criando novas mudanças e oportunidades de novos produtos, serviços, processos, desenvolvimento organizacional e diversificação de usos, o que veremos é que o termo sistema de informação não envolve apenas à aglomeração de recursos e infraestrutura tecnológica (lógicas ou físicas), mas uma relação entre sistema e usuários. Todo sistema de informação é projetado em sua infraestrutura com tecnologias

com uma amostra de 30 (trinta) pessoas escolhidas aleatoriamente que sejam usuárias do trem para se deslocar na região metropolitana de Porto Alegre. A pesquisa foi realizada entre os dias 19 e 29 de novembro de 2012 através da aplicação de cinco questões elaboradas a fim de obter respostas dos entrevistados com a finalidade de aferir se a auto-imagem e a identidade da empresa são as mesmas percebida pelo público alvo e se corresponde aos conceitos almejados por ela. 2. A empresa de…

agente da motivação/produtividade. Analisa-se, detalhadamente, a importância da informação no mundo moderno e descreve-se a informação necessária para as diversas fases do processo de inovação. É apontada como essencial a atuação adequada do pessoal da área de informação neste processo. Citam-se as barreiras à inovação em instituições acadêmicas e discute-se o valor econômico das bibliotecas e sistemas de informação. Descrevem-se os resultados de estudos sobre inovação nesta…

transformações do mundo do trabalho e seu impacto sobre organizações, indivíduos O mundo do trabalho vem se modificando significativamente, face às inúmeras mudanças sociais, econômicas, políticas e culturais das últimas décadas. Transformações tecnológicas e organizacionais produziram forte impacto sobre indivíduos e organizações, alterando não só o “sentido do trabalho” – de acordo com Morin (2002) –, como também impondo novos paradigmas para sua organização e gestão. Segundo…

Implementação e Avaliação. Comportamento organizacional, o autor define cultura organizacional como: “o conjunto de maneiras de ser‟ da organização, de seus valores, de seus estilos de comportamento, enfim, daqueles valores e comportamentos que estão institucionalizados (formal e informalmente) na sua personalidade, de acordo com Milioni (2003) mudanças organizacionais são resultadas das intensas transformações no mundo moderno, tanto na ordem tecnológica, política, econômica ou…

Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional. Ouvimos cada vez mais expressões como “a única constante hoje é a mudança” ou que “entramos na era do conhecimento”. O que essas frases querem dizer? Na esfera das empresas, que existem imensos desafios pela frente: suportar a concorrência cada vez mais acirrada de outras empresas, prospectar novos mercados, buscar soluções para problemas novos, lidar com cenários que se modificam continuamente. Na esfera pessoal, significa, por…

do Trabalho e Organizacional Estuda o entendimento do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia Organizacional e do Trabalho

XXXI ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual: Desafios da Engenharia de Produção na Consolidação do Brasil no Cenário Econômico Mundial Belo Horizonte, MG, Brasil, 04 a 07 de outubro de 2011. A IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S EM UMA ESCOLA DA ZONA DA MATA MINEIRA Paula Salomao Martins (UFJF) paula.salomao@engenharia.ufjf.br ROBERTA RESENDE ZAGHA (UFJF) resende_roberta@yahoo.com.br Alfredo Portugal de Paula Rocha (UFJF)…

planning to human resources strategic management; 5. The Fiocruz case; 6. Results and discussion; 7. Final remarks. P a l av r a s - c h av e : administração de recursos humanos; planejamento estratégico; inovação organizacional; academias e institutos; administração pública. K e y w o r d s : human resources management; strategic planning; organizational innovation; academies and institutes; public administration. A partir da década de 1970, a crise do padrão de acumulação…

2. Como o estudo de OSM pode contribuir para as organizações da era da tecnologia? Focando na melhoria dos métodos de trabalho, na melhoria dos controles e na solução de problemas o estudo de OSM pode gerar o aumento da capacidade tecnológica de linguagens e técnicas de programação de computadores, bem como de técnicas voltadas para bancos de dados e estruturação de sistemas de informação. 3. Cite uma competência de cada tipo que o analista de OSM deve ter, que na sua percepção