Quais Processos Podem Ser Auditados Na área De Rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Recife 2013 A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Orientadores: Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute Profª. Vania Machado Profª. Cláudia C. M. Napoli Profª. Joenice Diniz Recife 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A preparação para atuar no campo…

qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Toda organização precisa de um modelo estratégico que direcione e impulsione o desenvolvimento, a competitividade, e garanta a prosperidade da organização de forma sustentável e continua. Este é o grande desafio para o RH, saber agir estrategicamente, gerindo pessoas, mensurando resultados e fornecendo subsídios para o alinhamento dos objetivos da organização às praticas…

ambiente; -Técnicos especializados. Requisitos do projeto - Definição de prazos e datas; - Definição de custos e recursos a serem utilizados; - Formulação de proposta licitatória para empreiteiras terceirizadas; - Acompanhamento do processo licitatório; - Aprovação e assinatura de contrato com terceirizadas contratadas a partir da licitação que se dará através do Gerente do projeto; - Acompanhamento das etapas das obras de acordo com cronograma especifico; -…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Jequié-Ba 2013 NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria de recursos humanos…

4-Referencias............................................................................................................12 1–Introdução Esse Trabalho tem por objetivo descrever como acontece o processo que é abordado nas matérias estudadas no modulo 3 do curso de gestão de RH, para melhor entendimento da matéria será usada como modelo para tal trabalho será feito encima da empresa que presta serviço de limpeza e que está com a necessidade de contratar um líder de equipe.…

de ética 4 1.2 Definição de moral 4 1.3 Definição de Lei 4 1.4 Diferenças e semelhanças 4 CAPITULO 2 5 CAPITULO 3 6 3.1 Conceito de Responsabilidade Social 6 3.2 Os stakeholders envolvidos nesse processo. 6 3.3 Como implantar o processo de responsabilidade social no ambiente de trabalho. 6 3.4 Certificações para empresas socialmente responsáveis. 7 3 .5 Marketing Social 9 3.6 Palavras chaves 9 CAPITULO 4 11 Mapa Conceitual 11 …

entre Auditor e Auditado 11.1 – Capacidade Técnica e Relações Humanas 11.2 – Barreiras na Comunicação 11.2.1 - O Medo do Auditado 11.2.2 – Atitude de Superioridade por parte do Auditor 11.2.3 – Atitude de julgamento das Atividades e Informações dadas pelo Auditado 11.2.4 – Ar Dominador e de Certeza por parte do Auditor 11.2.5 – Ineficácia nas Habilidades de Comunicação Verbal e Não Verbal por parte do Auditor 11.3 - O Que Ajuda a Comunicação entre o Auditor e o Auditado 11.3.1…

e Proposta de Melhoria .............................................13 4.1-Descreve a situação atual da área, produto, serviço ou processo escolhido........................................................................................................... 18 4.2-Descrever uma proposta para ampliar ou melhorar os resultados da empresa com base na área, produto, serviço ou processo escolhido...............18 5- Plano de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ITABERABA 2013 ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. …

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo verificar a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em empresas de grande porte, analisando suas principais dificuldades. Para tanto, foi utilizada como objeto de estudo uma empresa do segmento de prestação de serviço. Caracterizada pela utilização dos subsistemas de RH de uma forma estruturada, que contribuem de forma significativa para a sustentabilidade da empresa. A auditoria interna…