Quais Processos Podem Ser Auditados Na área De Rh

do Entrevistador.....................................................................................5 2.5 Inventário da Função.............................................................................................7 2.6.1Processos a serem auditados........................................................................13 2.6.2 Datas...............................................................................................................14 2.6.3 Equipe…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

DESENVOLVIMENTO Recrutamento e Seleção e Remuneração CARGO: LÍDER DESCRIÇÃO DO CARGO: Liderar a linha de frente para a gestão de pessoas, e isso inclui todos os problemas relacionados a recursos humanos, tais como a realização de avaliações de desempenho. Ser responsável pela recolha de informação para a avaliação de desempenho ou para realizar a revisão, controla e apresenta idéias e soluções de serviço ou problemas com base em suas observações e análises. Executa uma variedade…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando

estabelece-se um paradoxo, onde o profissional desmotivado com a empresa deixa de se preparar (através de financiamento próprio) e, como forma de vingança, vai à busca do concorrente; por seu lado, a empresa não investe em formação/capacitação de seu RH, pela falta de motivação do funcionário. O resultado dessa equação é de fácil previsão, ou seja, todos perdem. Cada profissional deve gerir sua própria carreira, investindo em cursos que proporcionem a melhoria, principalmente no foco de…

Consumidor verde. Para enfrentar esses novos desafios, a empresa Doçurinhas pretende expandir a capacidade de produção da empresa abrindo novas filiais poderão ser integradas e coordenadas na matriz. Eu trabalho na empresa há mais de 10 anos vou fazer um Analise dos dados apresentados da empresa Doçurinha, A empresa conta com uma equipe de RH conta com profissionais capacitados, com conceitos pedagógicos e psicológicos, vão buscar observar e avaliar o desempenho de cada integrante…

de produção; Gerente de produção; Técnico de manutenção geral; Assistente administrativo; Analista financeiro; Vendedor externo; Vendedor interno; Analista de markenting. Assistente de compras e Almoxarife. Já que as atividades administrativas podem ser coordenadas da matriz em Londrina. Iremos fazer a busca por novos talentos por meios de seleções de pessoal. Entrevista para verificarmos as competências que serão necessárias para a ocupação dos cargos. Pesquisar sobre os riscos da…

na hora de anunciar a vaga ou até mesmo no processo seletivo e seguem a teoria de que se as novas pessoas contratadas não derem bem ou se a empresa não estiver satisfeita com o desenvolvimento das atividades prestadas pela pessoa, então resta-lhes a rescisão do contrato. Mas há outras empresas que preferem, seguir o caminho da prevenção: apostam num processo de recrutamento cuidadoso e bem estruturado. O recrutamento, segundo Chiavenato (1995), pode ser dividido em três formas: interno,…

DOS FUNCIONARIOS ........................................................ 08 ROTINAS PARA ADMISSÃO .............................................................. 09 A IMPORTANCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ............ 11 AUDITORIA NA AREA DE RH ............................................................. 12 COMO EXECUTAR A AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS ............ 12 AÇÃO CORRETIVA ............................................................................. 13 AÇÃO…

____________________ Universidade de São Paulo. RESUMO Nesse trabalho acadêmico, a equipe organizará um mapa conceitual da temática ética, terá como base dois autores que embasará as estruturas teóricas e os processos aprendidos durante o módulo. Servirá para assimilar até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciaram no mercado de trabalho. Palavras chaves: Ética, Moral e Lei – Responsabilidade Social e…