Quais Os Tipos De Aviso Prévio Que Uma Empresa Pode Fazer

Elisson Vieira Borges Curvelo 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. AVISO PRÉVIO 4 2.1 Deputados ampliam para até 90 dias Aviso Prévio de Trabalhador 4 3. PONTO ELETRÔNICO 5 3.1 Governo adia novo Ponto Eletrônico pela terceira vez 5 4. ADMISSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 7 4.1 Os Desafios da Inclusão de Deficientes no Mercado de Trabalho 7 5. PERMANÊNCIA DOS LIVROS DE REGISTROS ARQUIVADOS NA EMPRESA 11 5.1 Norma Regulamentadora 5 - Comissão Interna De Prevenção…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Os tipos de aviso prévio 4 2.1.1 Prazos para pagamento 4 2.1.1.1 Proventos e descontos 4 2.1.1.1.1 FGTS na rescisão 4 3.1 Comunicação de dispensa – CD e requerimento do seguro desemprego 5 3.2 Carta de preposição p a pessoa que for fazer a homologaçao no sindicato ou documento de repreentação 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS

Virtual. Toledo 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AMBIENTE EMPRESARIAL 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2 TIPOS DE AVISO PRÉVIO 4 2.3 PROVENTOS E DESCONTOS NA HORA DA RESCISÃO 5 2.4 FGTS NA RESCISÃO 5 2.5 COMUNICAÇÃO DE DISPENSA-CD E REQUERIMENTO DO SEGURO DESEMPREGO 6 2.6 CARTA DE PREPOSIÇÃO PARA A PESSOA QUE FOR FAZER A HOMOLOGAÇÃO NO SINDICATO/ DOCUMENTO DE REPRESENTAÇÃO 6 3 AS TENSÕES NO AMBINETE DE TRABALHO 6 3.1 O QUE É…

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. § 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,…

sua terminação. A extinção do contrato de trabalho pode ser compreendida como sendo o encerramento, o termino, a cessação do vinculo de empregado com o empregador ou vice versa, com a extinção das obrigações para os contratantes. A extinção do contrato de trabalho gera, para ambas as partes, direitos e deveres, os quais são cuidadosamente discutidos e analisados ao longo do trabalho. São diversas as maneiras pelas quais o contrato de trabalho pode se extinguir, como pela decisão de uma…

depende de sua competitividade, que hoje é função direta da qualidade e produtividade da empresa. Isto significa dizer que o dinamismo e a crescente competitividade no mundo dos negócios colocam em risco a resistência e durabilidade das empresas que não reverem e mudarem seus métodos tradicionais de gerenciamento, desenvolvimento de novos produtos e serviços, produção, controle de qualidade, entre outros. Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das…

Claudimara Saraiva dos Reis Heidi Ferreira Souza Paulo Cesar de Oliveira Silva Paulo Renato do Nascimento Priscila Aparecida Moreira Wanderley de Souza e Silva RESUMO: O presente trabalho tem como objetivo identificar uma das maiores preocupações das empresas nos tempos atuais, identificando os pontos mais comuns de uma reclamatória trabalhista, desenvolvendo processo de prevenção para que não ocorra o passivo trabalhista. A partir disso houve a implantação de um projeto…

implantados nas empresas. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS Todas as organizações tem suas rotinas trabalhista própria, que é um instrumento específico de orientação para os procedimentos e atividades. Seu objetivo é promover a melhoria, de forma mais eficiente, no sentido de alcançar bons resultados. A legislação deixa bem explicito os direitos do empregado que devem ser cumpridos desde a admissão até o desligamento. Admissão, horas extras, férias, rescisão, multa rescisória,…

Sumário 1 INTRODUÇÃO............................................................................................6 2 ROTINAS TRABALHISTAS.......................................................................7 2.1 Os Tipos de Avisos Prévios.....................................................................8 2.2 Prazos para Pagamentos.........................................................................8 2.3 Proventos ...................................................

....................................... 03 2. Conceituação - ................................................................................ 03 3. Cálculo da Rescisão Contratual - ................................................. 04 4. Aviso prévio - ................................................................................... 07 5. Demissão sem justa causa - ........................................................... 08 6. Pedido de demissão - .................................