Quais Os Principais Fatores Que Influenciam O Comportamento De Resistência A Mudança

organização Melhorar as atitudes e os comportamentos dos empregados com relação ao emprego Identificar as necessidades e os desejos dos empregados e desenvolver produtos para satisfazê-los Atrair, desenvolver e reter talentos Estabelecer canais adequados de comunicação interpessoal Assegurar que todos os empregados tenham informação contínua e retroalimentação Criar e promover idéias, projetos e valores úteis à empresa Vencer resistências internas à mudanças Resolver problemas de…

com conhecimento actualizado sobre Mudança e Desenvolvimento. A mudança é a superação do estabelecido, do contexto de ajuste, da realidade passada. Mudar é atualizar-se, é descontextuar-se, é responder aos questionamentos, aos estímulos do estar-no-mundo, por isso o ser humano se desenvolve, evolui, cresce, muda. Nem sempre a mudança tem o sentido evolutivo, de disponibilidade, às vezes ela pode provocar estabilização de comportamento Desenvolvimento A mudança é a superação do…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTAS DE MUDANÇA ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Paulo Rogério Pereira Peixoto Me. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Ana Lúcia Torres Seroa da Motta, PhD. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Resumo O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente…

TOCANTINS PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO DIRETORIA DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA E TECNOLOGIA EDUCACIONAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRANDO AS RESISTÊNCIAS ÀS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES Administrando as Resistências às Mudanças nas Organizações Trabalho final apresentado à UNITINS – Fundação…

Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1 . Introdução Atualmente, diante do processo de globalização pelo qual o mundo passa, as organizações tem percebido a necessidade de entender o comportamento dos indivíduos que a compõe. A esse estudo dá-se o nome de Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional busca entender como cada ser…

hipótese de que as emoções e comportamento das pessoas são influenciados por sua percepção dos eventos. 03­ As crenças: As pessoas desenvolvem determinadas crenças sobre si mesmas, outras pessoas e seus mundos, suas crenças mais centrais ou crenças naturais são entendimentos que são tão fundamentais e profundos que as pessoas freqüentemente não os articulam sequer para si mesmas. 04­ Relacionamento do comportamento com os…

que a palavra motivo veio do latim motivum e significa “uma causa que põe em movimento”, e pode ser definida como um impulso que faz com que se haja de certa forma. Para Rodrigues (1991 apud MARZINEK, 2004), um dos fatores principais que interferem no comportamento de um indivíduo é a motivação, que influi com muita eficiência em todos os tipos comportamentais, permitindo um grande envolvimento ou uma participação normal em atividades que se interligam com a aprendizagem, o desempenho,

componentes que definem comunicação: 1- Fonte de informação 2- Mensagem 3- Receptor 4- Interpretação Dentro deste contexto, a mensagem pode ser dividida em duas categorias: Símbolos - Palavras, escritas, desenhos e códigos. Comportamentos - Gestos, contato visual e linguagem corporal. Essa visão de comunicação pressupõe uma distinção entre a transmissão da informação e a sua compreensão pelo receptor. Um modelo clássico de teoria da informação, chamado modelo de…

sentir e o critério dos “tipos informados”. É importante lembrar que em publicidade é indispensável o estudo das motivações antes de decidir agir. Uma das características da publicidade é insistir e repetir sobre uma determinada proposição. As principais “fontes psíquicas” que engendram a motivação nos mostram as características que nos movem a uma determinação, a soma delas determina a raiz da motivação. São as seguintes: - Instintos de: nutrição, sexo, conservação, dominação. …

2° semestre do curso de Administração e tem como objetivo aplicar os conceitos das disciplinas de Microeconomia e Macroeconomia, Teoria da Administração II, Comportamento Organizacional, Metodologia Cientifica e Estatística. Vamos abordar vários temas para aprofundar mais nossos conhecimentos, entre esses temas falaremos sobre as principais características da lei da oferta e da demanda, gestão do conhecimento, falaremos também sobre internalização, externalização, socialização e…