Quadro De Empregados Desta Empresa Multinacional Quais Seriam Suas Atitudes E Comportamento

da comunicação como um fator estratégico nos processos de mudança surgiu sobretudo da observação do processo de privatização de algumas empresas. O amadorismo com o qual muitas vezes o público interno é tratado durante este período tão difícil causa indignação. Acompanhando a trajetória de um amigo próximo durante todo um processo de privatização da empresa em que trabalha, observei a tensão e a ansiedade causadas pelo posicionamento omisso da organização antes e depois do…

Organizações e Recrutamento de Deficientes 20 6. ESTUDOS DE CASO 24 7. ANEXOS 25 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 28 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 29 INTRODUÇÃO Como gerir a minha equipe para que ela cresça e a minha empresa consiga alavancar rumo ao planejado? Essa e muitas outras questões são levantadas quando iniciamos o planejamento de um setor de Gestão de Pessoas em qualquer organização. Conseguir fazer uma ótima seleção de pessoas para que…

de campos científicos variados. A partir da definição das variáveis que compõe e condicionam a configuração da estrutura organizacional e a participação do GNI nesse processo, foi realizado um survey aplicado a 147 GNI’s de grandes empresas nacionais e multinacionais. A metodologia adotada foi a pesquisa descritiva. O estudo demonstrou que o GNI percebe uma estreita relação de dependência entre estratégia empresarial e estrutura organizacional e que ele não participa ativamente do…

para a disciplina de Administração, do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Educacional Araucária. Professor: Fernando ARAUCÁRIA 2015 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2. REVISÃO DE LITERATURA 5 2.1 CONCEITO DE EQUIPE 5 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 3.1 NOME 6 3.2 MISSÃO 6 3.3 VISÃO 6 3.4 VALORES 6 3.5 HISTÓRICO 6 3.6 ORGANOGRAMA 7 3.7 ATRIBUIÇÕES POR DIVISÃO/DEPARTAMENTO 8 3.7.1 Societário 8 3.7.2 Contabilidade 8 3.7.3 Departamento de Pessoal 8 3.7.4 Gestão Fiscal e Tributária 9…

quando o assunto é a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo as coisas não são tão fáceis como parecem devido à enorme falta de organização e planejamento que as grandes empresas no âmbito Nacional e Internacional possuem fazem com que este tema se transforme em um grande problema para as empresas, onde as mesmas se sentem pressionadas à somente contratar profissionais com deficiência por causa da Lei 8.231/91 art.93 e esquecem completamente do que realmente esta lei…

Turma ENC 122CN Sob a orientação da Profª: Christine Carvalho Várzea Grande – MT 2012 Introdução Os modelos organizacionais existentes hoje nas empresas estão sofrendo uma profunda transformação no que diz respeito em suas estruturas, e também entre os profissionais que gerem os processos. É de ser levar em consideração para este processo que a consciência humana está voltada para fora e vê apenas

concepção das pessoas no ambiente organizacional. Antes se preocupava apenas com a obtenção de lucro através de uma grande produtividade, não valorizando e nem dando suporte para os trabalhadores, pois as organizações achavam que o bom rendimento das empresas não dependia das pessoas. Como afirma Pontes (2010) à área de Recursos Humanos, conhecida como Administração de pessoal estava preocupada apenas em cumprir as leis e obrigações, porém com o avanço das ciências humanas e com as…

Introdução a moderna Gestão de Pessoas A gestão de pessoas vem mudando significativamente com o tempo, antigamente essa ferramenta não existia, não havia uma legislação que defendesse os direitos trabalhistas, com isso as empresas tratavam seus funcionários da maneira com lhe convinham, fazendo com que exercessem suas funções de maneira repetitiva, cansativa, sem intervalos para as refeições e para o descanso. Com isso todos se sentiam desmotivados, não havia uma…

contrapartida, não tendo assim motivação para aumentarem a produção. Taylor preocupa-se com a organização científica do trabalho e a necessidade de incentivos salariais, a satisfação dos trabalhadores aumenta a produtividade e prosperidade da empresa. A organização racional do trabalho assenta em dois aspectos fundamentais: 1. Estudo dos tempos e dos movimentos => A organização científica do trabalho baseia-se na decomposição das tarefas, as tarefas são de tal forma…

a sua situação nos últimos anos é o Japão. A força da sua economia, hoje a segunda do mundo; a sua cultura milenar que convive ao lado da sofisticação tecnológica, esta em grande parte desenvolvida pelo próprio esforço de pesquisa e inovação das empresas japonesas; e, também, o sucesso das indústrias japonesas, que se tornaram competitivas em vários setores de atividade, sobretudo nos segmentos de automóveis, produtos eletrônicos, material fotográfico, entre outros. No entanto, antes…