Resumo do artigo “a ilusão do controle”

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos RESUMO DO ARTIGO “A ILUSÃO DO CONTROLE” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Comunicação,clima e cultura organizacional, Gestão de pessoas, Ética e responsabilidade Social e Psicoligia organizacional e do Trabalho. Profª. Elisete A. Zampronio de Oliveira Profª. Mônica Maria Silva Profº. Sérgio Goes Profª. Marilucia Ricieri Vitória 2011 1. INTRODUÇÃO O texto “A Ilusão de Controle” é uma entrevista de Mathew Budman, editor do The Conference Boart Review, com Bill Jensen – consultor em design organizacional – e Josh Klein – consultor em hacking – acerca das possíveis práticas que podem ser desempenhadas dentro de uma corporação para que as políticas internas não impeçam a empresa de ser inovadora. 2. DESENVOLVIMENTO Os entrevistados Bill Jensen e Josh Klein, respectivamente consultor em design organizacional e consultor em hacking afirmam que, de modo geral, os talentos das pessoas estão subordinados às regras organizacionais. Para Klein, as pessoas quando têm críticas sobre a organização na qual trabalham, o fazem com referência a fatores que impedem de um melhor desempenho no trabalho. Já Jensen aponta que o “design organizacional”, ou seja, a estrutura da empresa é pensada somente do ponto de vista da empresa, de forma que as perspectivas e capacidades do…

organizacional SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS Efetuadas as pesquisa a respeito dos sistemas abertos e fechados, segue as definições de sistema aberto e fechado e o quadro comparativo com as diferentes visões. SISTEMA ABERTO é aquele que troca matéria e energia com o seu meio externo. Um sistema mantido em importação e exportação, em construção e destruição de componentes materiais, em contraste com os sistemas fechados de física convencional, sem intercâmbio de matéria com o…

proporcionado e fortalecido idéias e técnicas para as organizações enfrentarem as mudanças exigidas. Todo indivíduo observa o cenário da globalização de formas diferente, podendo parecer turbulento e hostil, mas com certeza um mundo de novas oportunidades. E essas grandes mudanças vindas com a globalização e a grande competitividade afetam inúmeras empresas, que para sobreviverem, precisam reajustar-se constantemente as condições que o mercado requer. Sabemos que ainda há muitos…

definição de comportamento organizacional, visão sistêmica e mudança. Abordaremos também, a definição de sistemas e suas subdivisões, além de uma breve comparação entre sistemas abertos e sistemas fechados. Explanaremos também questões como Inovação e as organizações, o indivíduo, conceitos de personalidade e de motivação. Será apresentado um breve resumo de definições de grupo, equipe e liderança. Bem como, administração, percepção e comunicação. PRIMEIRO DESAFIO: CONCEITOS DA…

observação direta dos indivíduos, aplicação de questionários, entrevistas, enfim são diversos os meios utilizados, para que se possa compreender como funciona a dinâmica dentro de uma organização. Através desta análise é possível avaliar o grau de produtividade, taxa de absenteísmo e os atrasos que ocorrem dentro do ambiente de trabalho, lembrado também que é fundamental se levar em consideração a qualidade do trabalho dos funcionários dentro de um ambiente corporativo. Soto (2005)…

dois livros de CO Passo 4: Quadro Comparativo de sistemas abertos e fechados Passo 5: Ler entrevista – lida Passo 6: Organizar todo material Etapa 2 Aula tema: Inovação e as organizações/ o individuo / personalidade e motivação Passos Passo 1: RAS – ok Passo 2: Sobre inovação escolher duas pessoas para falar sobre o assunto Passo 3: Efeito de inovação para as organizações Passo: 4 Características das teorias da personalidade Passo 5: Síntese sobre teorias do cap. 9…

organizacional Sistema Aberto Intercâmbio contínuo com o ambiente. A empresa reage a seu ambiente ajustando-se e adaptando-se a ele para sobreviver, e muda seus mercados, produtos, técnicas, e estruturas. O sistema aberto tem capacidade de crescimento, mudança, adaptação ao ambiente e até auto reprodução, naturalmente sob certas condições ambientais, segundo a teoria dos sistemas, podem ser vistas como um sistema dinâmico e aberto, no qual o sistema é um conjunto de elementos…

próprio: Comportamento Organizacional: é o estudo do impacto, positivou ou não, de indivíduos, grupos ou estruturas no ambiente corporativo. É um campo de estudo que engloba disciplinas como: a sociologia, no que tange ao comportamento do indivíduo; a psicologia, ao passo que existem reações distintas num mesmo contexto; a comunicação, que exerce papel de extrema importância na propagação das ideias e a gestão, que preenche as…

comunicação, eficiência e a eficácia são os fatores primordiais para o desenvolvimento das relações nas organizações, citando o comportamento humano nos níveis individual, grupal e organizacional. Observaremos a atuação das pessoas que fazem parte das organizações, suas características, como se comportam em uma equipe, o que influencia esta equipe, a liderança e como são lideradas e a eficiência que a comunicação tem para todo o contexto organizacional. Ressaltaremos a importância da…

do grau Graduado em Gestão Comercial sob a orientação do professor(a) Mestre(a) Cristiane Vinholi de Brito. ORIENTADOR(A): SAMUEL FRANCO VALINHOS / SP 2012 RESUMO Neste trabalho estamos apresentando definições sobre comportamento organizacional, e questionamentos sobre o que as empresas estão fazendo no que diz respeito a organização sistêmica, conceitos de C.O., como gerir o comportamento profissional dentro de uma empresa, os comportamentos mais desagradáveis no meio…