Comportamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP - Polo Macaé
Administração

Comportamento Organizacional

Nomes do integrante do grupo

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Ma. Yaeko Ozaki – Professor do Ensino a Distância da disciplina.
Deisy Franciellen Martins da Silva – Tutor do Ensino a Distância da Disciplina

Macaé
2013

Capitulo 1

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, é a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional

SISTEMAS ABERTOS E SISTEMAS FECHADOS

Efetuadas as pesquisa a respeito dos sistemas abertos e fechados, segue as definições de sistema aberto e fechado e o quadro comparativo com as diferentes visões.
SISTEMA ABERTO é aquele que troca matéria e energia com o seu meio externo. Um sistema mantido em importação e exportação, em construção e destruição de componentes materiais, em contraste com os sistemas fechados de física convencional, sem intercâmbio de matéria com o meio.
SISTEMA FECHADO é um sistema fechado quando não realiza intercâmbio com o seu meio externo, tendendo necessariamente para um progressivo caos interno, desintegração e morte. Nas teorias anteriores da Administração, a organização era considerada suficientemente independente para que seus problemas fossem analisados em torno de estrutura, tarefas