Quadro Comparativo Da Revolução Industrial

vários conceitos de Recursos Humanos, para que assim possa transformar as pessoas que estão inseridas nas empresas, em grandes profissionais realizados e satisfeitos com o que faz. 1. Recursos Humanos (R.H) Antigamente, os chamavam de Relações Industriais (RI) e durante décadas representou a maneira impositiva e coercitiva pela qual as organizações tratavam os seus funcionários. Depois, recebeu a denominação de Recursos Humanos (RH) e teve enorme popularidade no mundo todo ao trazer…

dentro da sociedade humana. A necessidade de aprimoramento e organização já era sentida também desde os feudos no século XV e XVIII, onde a humanidade utilizava a agricultura manufaturada e de subsistência. No final do século XVIII após a revolução industrial, houve o surgimento das fábricas e a invenção da máquina a vapor. A administração passou a ser vista como de fundamental importância. É nesse contexto que se dá a Administração Científica, proposta por Frederick Taylor. Esta…

vegetais. A revolução agrícola Com a revolução industrial, houve também a revolução agrícola, aumentando assim a produção sem precisar fazer o aumento da área de produção. Era necessário aumentar a produção de alimentos visto que a população e a concentração de pessoas no espaço urbano estavam aumentando. A revolução industrial também proporcionou o êxodo rural, fazendo com que o numero de pessoas trabalhando na agricultura diminuísse. Esse é outro fator que contribuiu para a…

católica com a hierarquia de autoridade normas e princípios. Influências militares com a criação do estado maior para assessorar o comando militar. Logo após veio a revolução industrial – revolução do carvão e ferro, a segunda revolução industrial do Aço e da eletricidade que mudaram totalmente a forma de produção artesanal para a industrial com processos especializações, menor tempo e custo de produção. Nesse período Frederick Taylor iniciou a Administração científica, acreditava que…

melhoria do seu desempenho profissional. A origem do Direito do trabalho remonta à Revolução Industrial surgindo como consequência da questão social que foi precedida da revolução, no século XIX no Brasil. Com a formação de uma consciência de classe, decorrente da concentração do proletariado em centros industriais nascentes; da exploração de um capitalismo sem peias; da reação à filosofia individualista da Revolução Francesa; da aplicação do princípio do laisser faire, laisser passer,…

Comportamento organizacional Administração Professor(A) EAD: Yaeko Osaki Tutor EAD: Antônio Carlos Ferreira Porto Alegre, 26 abril de 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 Introdução 3 Capítulo 1 : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 Quadro Comparativo entre Definições de CO 4 Sistemas abertos e fechados 4 Sistemas fechados 5 Sistemas abertos 5 Capítulo 2 : Conceito de Inovação 6 Capítulo 3 : Trabalho em equipe 7 Fatores que geram o fracasso no âmbito da liderança 7…

na últimas quatro décadas refletindo na sociedade e nos mais diferenciados organismos da nação tanto na gestão pública, privada, educacional e serviços tem trazido retorno considerável para o desempenho e desenvolvimento das empresas que têm em seu quadro “Administradores. Todos os aspectos levantados a respeito da administração, nos remetem ao fato de que um administrador é um eterno aprendiz, capaz de levar o seu aprendizado para o ambiente das organizações. Além disso, o aprendizado…

5 12. CONCEPÇÕES CLÁSSICAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 13. CONCEPÇÕES CONTEMPORÂNEAS 6 14. CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 7 15. PROCESSO DA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA 7 16. QUADRO COMPARATIVO 7 17. CONCLUSÃO 9 18. FONTES 11 INTRODUÇÃO Este trabalho é sobre Teorias da Administração. O estudo das teorias da administração auxilia na compreensão da organização, abrangendo a visão sobre

tempos contemporâneos ou "Tempos Modernos"? Resumo O presente artigo traz uma análise da Administração Cientifica, propalada por Frederick W. Taylor, sob a perspectiva da Organização Racional do Trabalho e do estudo dos Tempos e Movimentos, com o comparativo do filme Tempos Modernos – Charlie Chaplin. O artigo objetiva­se, dando destaque aos escritos tayloristas, em estudar a aplicabilidade e a atualidade da Administração Científica em uma indústria do segmento de…

tinha que ser tratada como ciência. Desta forma ele buscava ter um maior rendimento do serviço do operariado da época, o qual era desqualificado e tratado com desleixo pelas empresas. O estudo de "tempos e movimentos" mostrou que um "exército" industrial desqualificado significava baixa produtividade e lucros decrescentes, forçando as empresas a contratarem mais operários. Taylor tinha o objetivo de acelerar o processo produtivo, ou seja, produzir mais em menos tempo, e com qualidade. …