Quadro Comparativo Chiavenato

das Relações Humanas 4.4 - Teoria Comportamental 4.5 - Teoria da Contingência 5 - Teoria Sistemas 5.1 - Teoria Matemática 5.2 - Teoria Tecnologia da Informação 5.3 - Teoria Contingencial 5.4 - RELATÓRIO 6 - QUADRO COMPARATIVO 7 - CONCLUSÃO -02- INTRODUÇÃO Descobrimos que a administração é uma ciência social aplicada, que estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno…

--- 03 2- CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL----- 04 2.1- Definição---------------------------------------------------------------- 04 2.2- Comportamentos Organizacionais segundo Idalberto Chiavenato e Karla Sampaio------------------------------------------- 04 2.3- Quadros comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado ----------------------------------------------------------------------------------- 05 3-…

sexo, religião, homossexualidade, idade e deficiência física, investir em planos de carreira, treinamentos e motivação de seus colaboradores, estimular a criatividade, e aceitação às mudanças que ocorrem quase que diariamente nas organizações. Comparativo entre dois autores. Aprendendo Sobre o Comportamento Organizacional Os ventos da mudança tem trazido uma clara ênfase sobre a importância do aprendizado organizacional - o processo de adquirir conhecimento e utilizar as…

Organizacional ..................................................4 1.1 - Definição de ComportamentoOrganizacional...................................4 1.2 - Analise comparativa sobre ComportamentoOrganizacional..........5 1.3 - Quadro comparativo entre sistemas fechados e abertos...................5 Capítulo 2- Inovação nas Organizações............................................................6 2.1- Efeito da inovaçãonas…

seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência e efetividade.¹ O comportamento organizacional baseia-se no método científico, que prevê observação, predição e mensuração. Segundo Chiavenato o CO recebe contribuições de várias ciências comportamentais como: a) Ciências Políticas: com conceitos sobre poder, conflito e política organizacional etc.; b) Antropologia: com conceitos sobre cultura organizacional,…

....................................... 12 3.2. ÊNFASE NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE......................... 12 3.2.1 Administração Por Objetivos – APO..................................................................... 13 4. QUADRO COMPARATIVO................................................................................... 14 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................... 15 REFERÊNCIAS............................

do ferro, como principal matéria-prima. A segunda fase de 1860 a 1914, é a revolução da eletricidade e derivados de petróleo, como as novas fontes de energia, e do aço, como a nova matéria prima. Como consequência da Revolução Industrial, segundo CHIAVENATO (2003), houve um crescimento desordenado e caótico das empresas. Os recursos eram mal aproveitados e desorganizados, portanto havia a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos. Surge…

organizar o ambiente de trabalho. Para o autor Idalberto Chiavenato o novo perfil de gestão de pessoas tem sido responsável pela excelência das organizações bem sucedidas, mais do que tudo valorizar a importância de cada indivíduo, e cada informação que ele recebe em plena era da globalização, aproveitar os recursos e idéias. O autor tem como base avanços tecnológicos e intelectuais para organizar o ambiente de trabalho. 1.4 - Quadro comparativo de sistema aberto e fechado…

...................................................... 2 Capítulo 1............................................................................................................. 2 1.1 Quadro comparativo do Sistema Aberto.............................................. 4 1.2 Quadro comparativo do Sistema Fechado............................................ 5 Capítulo 2............................................................................................................. 5

tem o seu início com Herbert Alexander Simon, e que trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa. 2.1 Quadro comparativo das teorias Através dessas teorias, surgiram vários autores de pensamentos diferentes para cada teoria apresentada. Segue quadro comparativo de algumas delas: 2.1.1 Quadro 1 - Teoria Clássica Autor teoria Chiavenato A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente.…