Pt 1 Relações Interpessoais E Empresariais

..............................................................3 02- Desenvolvimento..................................................................................4 a 25 -EMPRESAS -ADMINISTRADOR -AMBIENTE EMPRESARIAL -ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 03- Considerações Finais.................................................................................26 04- Referências Bibliográficas..................................................................27 e 28

Negocia-se quando existem alternativas a serem escolhidas, e essas alternativas envolvem a própria pes­soa ou terceiros. Para ambos os lados, as diversas alternativas apresentam interesses comuns e interesses conflitantes, expressando a complexidade das relações, Para criar valor é preciso oferecer informações sobre os seus interesses, porém revelar seus interesses pode criar desvantagens. Para se negociar será necessário definir o problema. Se não existe uma concordância a respeito do…

Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias Mestrado em Comunicação nas Organizações Redes e Novas Tecnologias de Informação A utilização das redes sociais nas empresas Magda Pimentel – 21000561 Ano Lectivo – 2010-2011 1 Índice Resumo………………………………………………………….………………………2 1 – A Web 2.0 e as redes sociais……………………………….……………………….2 2 – A utilização das redes sociais por parte das empresas……..….……………………3 3 – Vantagens e desvantagens da utilização das redes sociais pelas…

MÉTODO 7 Participantes 7 Instrumentos 7 Aparatos de Pesquisa 7 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO “A Qualidade de seu trabalho tem tudo a ver com a qualidade de sua Vida.” Orison Swett Marden Na imprensa, nos livros especializados em gestão empresarial, nos congressos, nos seminários, os termos Qualidade e Participação são uma constante. Poucos, entretanto, são os que tratam de forma precisa das implicações da qualidade de vida no trabalho, oferecida pelas empresas; da repercussão…

de Bacharel em Administração com Linha de Formação Específica em Comércio Exterior Orientadora: Profª Dra. Alair Helena Ferreira A banca examinadora dos Trabalhos de Conclusão em sessão pública realizada em ___/___/______, considerou a candidata: 1) Examinador(a) 2) Examinador(a) 3) Presidente Você existe apenas naquilo que faz. Albert Einstein RESUMO O presente trabalho tem como objetivo, através de um estudo exploratório, verificar as vertentes que…

Gestão e Organização de Empresas parte2Presentation Transcript Gestão e Organização de empresas Bloco 1 Fundamentos para a Gestão e Organização de Empresas O ambiente das organizações: INTRODUÇÃO Numa época de mudança acelerada como é a de hoje em dia, obriga a que as empresas tenham de ter o conhecimento das variáveis ambientais de forma a poderem adoptar práticas empresariais adaptadas às suas características. Ambiente geral ou contextual Ambiente específico ou transaccional As…

Formador Psicossociologia do trabalho Carga Horária: 25 horas Início: 02/12/2013 Termo: 10/12/2013 Elaborado por: Data de Elaboração: Data de Actualização: ÍNDICE Ficha Técnica 2 Índice 3 Objectivos 4 Conteúdos 4 1.Metodologia e técnicas de avaliação dos factores psicossociais 5 Outros fatores psicossociais 11 Consequências dos riscos psicossciais 13 Consequências psicofisiológicas 13 2.Intervenção psicossocial 15 2.1.Alterações na…

Custo Estimado: Zero Horas de Empenho Estimadas: 20 horas Duração Estimada: Marco Data Início do projeto 12/08/10 Fim do Projeto 21/10/10 Riscos do Projeto Área de Risco Nível (A/M/B) Risk Plan Alto/Médio/Baixo 1. O palestrante não comparecer no dia do evento A 2. Não ter data-show M Ter um vídeo com as atividades gravadas e uma apresentação para ocupar o tempo no caso de atraso. Utilizar folder explicativo e apresentação oral…

ministrado. Conteúdo Programático: UNIDADE I: Web Aula 1 - O cenário contemporâneo da gestão de pessoas; - Gestão por competência: conceituação e fundamentos; - Competências, habilidades e atitudes essenciais ao profissional de gestão de pessoas. Web Aula 2 - Ferramentas e planos de desenvolvimento das competências; - Trajetória profissional, plano de carreira e avaliação de desempenho focada em competências. UNIDADE II: Web Aula 1 - O contexto de atuação das…

AN02FREV001/REV 4.0 1 CURSO DE ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus respectivos autores descritos nas Referências Bibliográficas. AN02FREV001/REV 4.0 2 SUMÁRIO MÓDULO I…