remuneração embraer

8/2/2014 Remuneração e Benefícios EMBRAER (http://www.embraer.com.br/pt-BR) - For the Journey Pessoas Conheça nossos programas REMUNERAÇÃO E BENEF ÍCIOS A Embraer possui uma política de c argos e remuneração que estabelece diretrizes e regras para o enquadrament o dos c argos e remuneração das pessoas, coerente com pesquisa de salários realizada periodicamente no mercado. Esta polític a visa remunerar "Nossa Gente" de maneira justa e equilibrada tanto internamente quanto em relação ao mercado. A remuneração dos empregados é composta de Remuneração Fixa (salário), Benefícios e Remuneração Variável formando o conceito de Remuneração Global. Quando pensamos em remuneração, levamos em conta não só o cargo que cada empregado exerce, http://www.embraer.com.br/pt-BR/pessoas/KnowPrograms/brasil/Paginas/Remuneracao.aspx 1/3 8/2/2014 Remuneração e Benefícios mas sua adaptabilidade, mat uridade, compet ência e qualificação. Isso faz com o que o salário, assim como a carreira, seja tratado individualmente, de acordo c om as características de cada indivíduo. A Embraer tem como política remunerar seus empregados de acordo com a realidade de merc ado e, para isso, realiza periodic amente pesquisas salariais considerando empresas de mesmo porte, tecnologia e localização geográfic a. REMUNERAÇÃO FIXA É estabelecida com base na realidade local do mercado de trabalho e está refletida em tabelas salariais que atribuem valor…

Foster Fundador: Getúlio Vargas Fundação: 1953 / 1980 (SJC) BENEFÍCIOS 1. Plano de saúde (médico, odontológico, psicoterápico e benefício-farmácia); EXEMPLO 2. Plano de previdência complementar; 3. Licença-maternidade de 180 dias; Lei 4. Auxílio creche somente para funcionária (mulher); R$ ± 4.400,00 R$ ± 4.400,00 5. Complementação educacional (para cargos de nível médio); 6.INSS - R$ 400,00/mês deecontribuição Participação dos lucros resultados (PLR);…

Gestão de Remuneração ENVOLVE NECESSARIAMENTE CONCEITOS DE PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA, ENGENHARIA, DIREITO, MEDICINA, SISTEMAS EM UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL; OS ASSUNTOS NORMALMENTE TRATADOS EM ARH, REFEREM-SE A UMA MULTIPLICIDADE MUITO VASTA DE CAMPOS DE CONHECIMENTO; 2 FALA-SE EM : APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS TECNOLOGIA DE APRENDIZAGEM ENTREVISTAS MUDANÇA ORGANIZACIONAL; NUTRIÇÃO E ALIMENTAÇÃO; SERVIÇO SOCIAL; PLANO DE CARREIRAS; DESENHO DE CARGOS; SATISFAÇÃO NO…

PARA REFLETIR Seu Lourival é um bom chefe. Pelo menos é o que ele sempre acreditou. Sempre se preocupou em manter a produção elevada, zelar pelo interesse da empresa e ser justo com seus colaboradores. O problema é que vez por outra, um daqueles colaboradores nos quais mais apostava vinha pedir as contas. Eles geralmente reclamavam de algo que seu Lourival não controlava por completo: o salário. Às vezes, ele era pouco demais, outras vezes, ele não era equânime; em alguns casos diziam…

Disciplina: Fundamentos de Gestão de Pessoas Modelo de Remuneração Braskem Política de Remuneração da Braskem estabelece que os vencimentos totais pagos aos seus Integrantes, estejam 25% acima da média em questão de salários, benefícios e remunerações variáveis. A Companhia realiza um ciclo de revisão salarial todo ano, em que aplica o conceito de meritocracia a todos os Integrantes, comparando o posicionamento individual com a média de mercado, analisada na região que a Braskem…

sistemas formais na organização para garantir o uso eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais. Podem se destacar três objetivos centrais da ARH: - Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes. - Adaptar os trabalhadores à organização e desenvolver todo o seu potencial. - Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização. As políticas e práticas de ARH têm impacto positivo no desempenho da organização, uma vez…

Os Benefícios Sociais Conceito de benefícios sociais benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou parte de seus funcionários. Constituem geralmente um pacote de benefícios e serviços que faz parte integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, seguro de vida,…

OBJETIVO GERAL: Elaborar uma revisão bibliográfica sobre o tema Remuneração e Benefícios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: a) Possibilitar ao aluno o acesso a outras abordagens teóricas complementares àquela oferecida em sala de aula; b) Apoiar o desenvolvimento do artigo solicitado na disciplina Projeto Integrador; c) Reforçar os conceitos metodológicos disseminados na disciplina Projeto Integrador. INFORMAÇÕES ADICIONAIS: a) O trabalho deverá ser desenvolvido por grupos de até 3…

Presidência da Petroquisa, cargo que acumulou com o de Diretora de Relações com Investidores da mesma Companhia. Simultaneamente, desempenhou ainda a função de Gerente Executiva de Petroquímica e Fertilizantes, ligada à Diretoria de Abastecimento da Petrobras. Diretoria da Petrobras e total de salários e bônus recebidos em 2007 1- Almir Guilherme Barbassa Cargo: Diretor Financeiro e de Relações com Investidores Remuneração média: R$710 mil Indicação: PT 2-Guilherme de Oliveira…

concorrência. O Banco, que em diversos períodos marcou o ritmo de desenvolvimento do setor bancário nacional, responde à vocação “Ir mais além, fazer melhor e servir o Cliente”, sendo líder destacado em várias áreas de negócio financeiro no mercado português e uma instituição de referência a nível internacional. (http://ind.millenniumbcp.pt/pt/Institucional/quemsomos/Pages/nosso_banco.aspx). Ampla gama de produtos e serviços O Millennium bcp oferece aos seus Clientes uma ampla gama…