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8/2/2014

Remuneração e Benefícios

EMBRAER (http://www.embraer.com.br/pt-BR) - For the Journey

Pessoas

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REMUNERAÇÃO E BENEF ÍCIOS
A Embraer possui uma política de c argos e remuneração que estabelece diretrizes e regras para o enquadrament o dos c argos e remuneração das pessoas, coerente com pesquisa de salários realizada periodicamente no mercado. Esta polític a visa remunerar "Nossa Gente" de maneira justa e equilibrada tanto internamente quanto em relação ao mercado.

A remuneração dos empregados é composta de
Remuneração Fixa
(salário),
Benefícios e
Remuneração
Variável formando o conceito de
Remuneração
Global.

Quando pensamos em remuneração, levamos em conta não só o cargo que cada empregado exerce, http://www.embraer.com.br/pt-BR/pessoas/KnowPrograms/brasil/Paginas/Remuneracao.aspx 1/3

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Remuneração e Benefícios

mas sua adaptabilidade, mat uridade, compet ência e qualificação. Isso faz com o que o salário, assim como a carreira, seja tratado individualmente, de acordo c om as características de cada indivíduo. A Embraer tem como política remunerar seus empregados de acordo com a realidade de merc ado e, para isso, realiza periodic amente pesquisas salariais considerando empresas de mesmo porte, tecnologia e localização geográfic a.

REMUNERAÇÃO FIXA
É estabelecida com base na realidade local do mercado de trabalho e está refletida em tabelas salariais que atribuem valor relat ivo aos cargos. A remuneração f ixa na Empresa é definida país a país.
A Embraer possui um plano de cargos e salários, que permite a cada empregado visualizar sua carreira e saber quais as perspectivas de desenvolvimento e crescimento profissional na Empresa.
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
A remuneração variável é em função dos resultados, tanto da Empresa quant o dos próprios empregados. Esses resultados são mensurados periodic amente a partir de planejamentos efetuados e pactuados entre
todos,