Pt 2 De Remuneração E Beneficios

............................................................................. 1.3 Pontos Observados (Positivos e Anomalias)........................ 1.4 Planos de Benefícios, Implantação do RH, Planos de Cargos e Salários.......................................................................................... 1.5 Plano de Benefícios e Qualidade de vida dos funcionários................................................................................... Conclusão.................................

A remuneração é o principal incentivo para os funcionários da empresa. Refere-se ao salário, ou seja, ao pagamento pelos serviços que o funcionário realizou para empresa. Pode ser efetuado semanalmente, trimestral ou mensalmente. Entre os tipos, temos a Remuneração Fixa, Variável, Flexível, Por Competência. Remuneração fixa Trata-se do salário base acrescido dos Benefícios: planos de saúde, carro, auxílio para compra de remédios, empréstimos e muitos outros. Cada empresa tem suas…

Planos de Benefícios Os benefícios oferecidos por uma organização representam um grande atrativo das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas de incentivo que resultam em premiações com base no atingimento de metas,…

Trabalho 01 Data: 06/11/2014 Atividade: Remuneração e salários, encargos sociais, provisões de CLT, benefícios pagos por empresas. Descrição de cada tratamento com exemplos para a área de Engenharia em 3 funções/cargos. Grupo: Thiago Menezes Juliana Fontes Poliana Silva Walter Passos Cargo 1 Engenheiro de qualidade Descrição: Mais comum em fábricas, mas também presente em vários outros setores, um engenheiro de

2- DESENVOLVIMENTO 2.1 Remuneração por competência O modelo de remuneração por competência é similar ao sistema de remuneração por habilidades. A principal diferença é que a remuneração por habilidade é mais aplicada a cargos operacionais e a remuneração por competências a cargos gerenciais. Vejamos uma definição de competência. “Competência compreende troca, intercâmbio e aperfeiçoamento recíproco entre empresa e pessoas, não podemos cobrar resultados se as…

DISCIPLINA: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Professor: Sérgio Caetano ATIVIDADE: ANALISE DO FILME “TEMPOS MODERNOS” Modern Times (br/pt: Tempos Modernos) é um filme de 1936 do cineasta britânico Charles Chaplin, em que o seu famoso personagem "O Vagabundo" (The Tramp) tenta sobreviver em meio ao mundo moderno e industrializado. É considerado uma forte crítica ao capitalismo, militarismo, liberalismo, conservadorismo, stalinismo, fascismo, nazismo e imperialismo, bem como uma crítica…

qualificação de pessoal?”. 1.2 – Hipótese A Petrobras está consciente que o investimento em qualificação de pessoal é essencial, incentivando a carreira de seus profissionais por meio de programas de treinamento, oportunidades de progressão, remuneração nos padrões do mercado, entre outros. 1.3 – Objetivos 1.3.1 – Objetivo Geral A partir de informações, pesquisas e depoimentos de funcionários da Petrobras, analisar se a empresa realmente está investindo em…

................................................10 2.PIS/PASEP.......................................................................................................................12 2.1 Conceito..................................................................................................................12 2.2 Obrigatoriedade de inscrição...................................................................................12 2.3 Benefício....................................................

...................................................12 1.7. MEMBROS DO CONSELHO FISCAL..........................................................................................13 1.8. REMUNERAÇÃO GLOBAL..........................................................................................................14 2. PRINCIPAIS PRODUTOS E OU SERVIÇOS..................................................................................15 PRINCIPAIS PRODUTOS E OU SERVIÇOS............................

Julyana Facundes Luciana Trindade Paulo Guedes Pedro Guerra RELATÓRIO DO SEMINÁRIO TEMA: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 1 OBJETIVO Apresentar conceitos, modelos teóricos e estudos empíricos sobre a motivação laboral. 2 CONCEITOS No que se refere ao trabalho, as sociedades o modificaram bastante em sua forma, tanto no modo de realizá-lo, quanto na maneira de pensar sobre ele. O indivíduo, ao realizar qualquer atividade que seja, utiliza-se de fatores internos e/ou externos