Motiva o CO

Gestão de Políticas Públicas
Comportamento Organizacional
Professor: Dr. Onofre R. de Miranda
Alunos: Diego Oliveira Julyana Facundes Luciana Trindade Paulo Guedes Pedro Guerra
RELATÓRIO DO SEMINÁRIO
TEMA: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

1 OBJETIVO
Apresentar conceitos, modelos teóricos e estudos empíricos sobre a motivação laboral.
2 CONCEITOS
No que se refere ao trabalho, as sociedades o modificaram bastante em sua forma, tanto no modo de realizá-lo, quanto na maneira de pensar sobre ele. O indivíduo, ao realizar qualquer atividade que seja, utiliza-se de fatores internos e/ou externos que são responsáveis pela condução do objetivo desejado. Vários estudiosos criaram teorias para explicar os fatores fundamentais que fazem as pessoas adotarem atitudes, agir, pensar e buscar suas metas, o que resultou em diversas teorias sobre a motivação, que se referem ao estado em que o trabalhador se sente disposto e com vontade para trabalhar produtivamente. Para que isto ocorra, a motivação no trabalho precisa ser avaliada, analisando os fatores necessários para que ela ocorra como, por exemplo, a autonomia no trabalho, o salário, as condições de trabalho, a carga horária, chances de ascensão e outros. Outro ponto de vista para se analisar a motivação humana é a partir das necessidades humanas básicas: necessidades fisiológicas ou de sobrevivência; de segurança; de amor ou estima; de aceitação; de auto realização, sendo as três primeiras necessidades de carência e tendem a ser episódicas e ascendentes, enquanto as duas últimas são de crescimento e se encontram em desenvolvimento contínuo e progressivo. O nível de satisfação e motivação de uma pessoa é um fator que pode afetar a harmonia e a estabilidade psicológica dentro do local de trabalho, por isso a importância em analisar os fatores responsáveis pela motivação do funcionário, considerando que esta é um componente significativo dentro da organização.

3 MODELOS TEÓRICOS SOBRE A