comportameto organizacional

 Conhecer as especialidades referidas em cada área de atuação.  Conhecer as novas tendências de gestão visando a consolidação dos negócios e o desenvolvimento corporativo.  Conhecer e aplicar aspectos legais de negócios e visão empresarial. PLANO DE ENSINO  Competências:  Conhecer e desenvolver programas de comunicação organizacional, reconhecendo a importância primeira das pessoas, como pressuposto para criação de um ambiente propício para o aprendizado, para a resposta a ambientes turbulentos e para a descoberta de novas formas de atuação.  Conhecer e ter visão sistêmica das organizações. PLANO DE ENSINO  Competências:  Conhecer os aspectos comportamentais que determinam as relações de consumo e a forma como os indivíduos percebem as empresas, como base para a criação de propostas de valor consistentes e de vantagens competitivas sustentáveis.  Conhecer os conceitos e técnicas que permitem o desenvolvimento de equipes e o seu aperfeiçoamento continuado, contribuindo para a construção de um clima organizacional sadio e criativo, desafiador e ao mesmo tempo integrador. PLANO DE ENSINO  Habilidades:  Comunicação  Criatividade e inovação  Liderança  Relação interpessoal  Relacionamento Interpessoal  Tomada de decisão  Visão Sistêmica PLANO DE ENSINO  Justificativa da disciplina  Todo administrador, independente do campo de atuação que ele venha a se inserir, será sempre um gestor de pessoas, o que exige desse…

Tecnologia em Secretariado sob orientação do (a) Prof.(a) Rômulo Gutierrez DEDICATÓRIA A Deus que meu deu forças para prosseguir o curso, que iluminou a minha mente para eu passar por essa fase difícil, ao meu orientador Rômulo Gutierrez pela paciência e dedicação para comigo e por fim, à minha família pela força que sempre me deram e numerosos conselhos para nunca desistir. SUMÁRIO 1.…

TRABALHO Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de: Estatísticas, Contabilidade, Psicologia Organizacional, Direito Empresarial e Trabalhista. Orientadora: Profs. Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião oliveira, Karen Manganotti, Márcia Bastos. SUMÁRIO 1…

–DE – OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. BRASÍLIA – ASA NORTE 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA CTIS GERENCIAMENTO DE PESSOAS, SUPRIMENTO DE MÃO –DE – OBRA, DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS. RA: CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS …

não entender o que o emissor quer dizer. Você certamente já passou por isso, não é mesmo? Portanto, comunicar-se pode parecer automático, mas, especialmente no caso de uma organização, a transmissão da informação deve ser muito bem administrada para que não haja ruídos de comunicação. Afinal, a facilidade da comunicação não significa que a compreensão será perfeita. A administração da comunicação empresarial é fundamental, pois esta precisa ser clara em todas as hierarquias e com todos…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional de Rondonópolis Nome RA ANDRÉ RAMALHO PEREIRA 4204782560 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Ano 2015 Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional de Rondonópolis Atividade de…

Instituto Politécnico de Setúbal Escola Superior de Ciências Empresarias Introdução à Gestão “A Gestão e as Organizações” Curso: Contabilidade e Finanças Turma: CF11 Docente: José Simões Ana Calado 130320011 Gonçalo Aleixo 130320017 Mónica Ferreira 130320014 Raquel Santos 130320097 Sofia Calabaça 130320012 Avaliação de Desempenho Instituto Politécnico de Setúbal – Escola Superior de Ciências Empresariais Índice Introdução…

Tecnologia GRUPO PETRÓPOLIS Nome: Diego José de Medeiros RA: 1138437 Pólo: Boituva Curso: Superior de Tecnologia em Logística Semestre: 4º 2012 * RESUMO O Grupo Petrópolis, sobretudo visa e busca o desenvolvimento continuo de seus colaboradores, a ética e a transparência nas relações com concorrentes e parceiros. Além disso, responsabilidade social e ambiental e o respeito a seus consumidores, são valores que o Grupo Petrópolis renova e coloca em prática diariamente.…

1-Na mediação transformativa, a atenção do mediador se concentra nas necessidades dos disputantes e em sua relação. Os mediadores facilitam um processo pelo qual os próprios disputantes determinam o rumo e o resultado da: a) Investem obrigatoriamente obter um acordo, já que este é o objetivo primeiro do processo. b) disputa, em que quem tiver a opção mais aplicável ganhará prioridade no acordo urgente. c) solução, sendo que não é objetivo, neste momento, desenvolver a consciência…

FACULDADE ANHANGUERA Curso: Administração – Turma 3º NA Disciplina: Processos Administrativos Professor: Luiz Vagner Raghi Trabalho: ATPS Etapas 1,2 e 3 São Caetano do Sul – SP Março - 2011 Sumário * Etapa 1: Planejamento da ação empresarial...............................................02 * Etapa 2: Organização da ação empresarial.................................................04 * Etapa 3: Direção da ação…