Pt 1 Relações Interpessoais E Empresariais

SUMÁRIO 1 – Introdução A população brasileira apresenta um baixo grau de confiança na Polícia Militar (PM), por motivos como violência, conduta, corrupção, entre outros. No entanto, aproximadamente 51% dos brasileiros não se sentem seguros (IBGE, 2009) e certamente a situação seria consideravelmente agravada sem o trabalho da PM. Para mensurar a importância do trabalho desses soldados, observe a tabela abaixo: Tabela 1 – Polícia Militar / Principais…

1. Objetivo Complementar o desenvolvimento acadêmico, proporcionando ao aluno uma preparação para o exercício da atividade profissional coerente com as demandas sociais e de um mercado globalizado. 2. Introdução A concepção de responsabilidade social vem sendo bastante difundida. Principalmente nos países mais desenvolvidos, as empresas enfrentam, crescentemente, novos desafios impostos pelas exigências dos consumidores, pela pressão de grupos da sociedade organizada e por…

reconfiguração de atuação do jornalista em novos vínculos e funções no mundo do trabalho. Os resultados indicam o provável fortalecimento da legitimidade dos profissionais desse segmento, superando as dinâmicas de confronto que caracterizaram suas relações com os jornalistas de mídia no passado. Palavras-chave: jornalismo; comunicação organizacional; assessoria de imprensa; perfil profissional; identidade profissional. O jornalismo é hoje uma profissão de passagem. Bernardo…

ARTIGO DE REVISÃO SOBRE O ESTUDO DA EXISTÊNCIA DE UMA RELAÇÃO ENTRE CONSUMO E SUSTENTABILIDADE 1 Cristian Adão Rech 2 O homem dos dias atuais enfrenta problemas de toda espécie, muitos deles oriundos de suas próprias atitudes irresponsáveis e insensatas. O assunto discutido neste artigo levanta questões relacionadas à preservação do meio ambiente e a forma de como o homem vem usufruindo seus recursos naturais desenfreadamente, tendo o objetivo de verificar a existência de uma…

habilidades são fundamentais para negociação tais como: Utilizar uma comunicação eficaz, clara e precisa; pesquisar o maior número de informações possíveis sobre a pessoa, a empresa ou o produto que você vai negociar buscar um bom relacionamento interpessoal, ser gentil e tratar bens as pessoas; conhecer muito bem suas fraquezas e preparar-se cuidadosamente para as objeções, defina os objetivos que deseja atingir, descobrir o interesse da outra parte, colocando-se lugar do outro e…

atitudes proativas e trabalho em equipe favorecem e facilitam os meios de diagnosticar problemas, valorizar as pessoas e gerar um clima favorável. Palavras chave: Comprometimento dos colaboradores. Motivacional. Clima organizacional. 1. INTRODUÇÃO Observa-se na atualidade que antigos paradigmas, como os aspectos motivacionais e de valoração humana dentro da administração pública, devem ser enfatizados, principalmente nos departamentos com níveis baixos de…

9910174711 Fernanda Cristina Martins 9744425799 Izabela Angélica Silva 9748442893 Tamiris Sena Souza Santana 9576422426 Belo Horizonte, 06 de outubro de 2014. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO...................................................................................4 3.…

______________________________________________ Professor Fabio (Orientador) _______________________________________________ Nota de Avaliação SUMÁRIO Folha de Avaliação.............................................................................. 1. Descrição da Organização..................................................................... 4 1.1 Denominação e forma de constituição................................................... 4. 1.2 Dados e fatos…

Apucarana FECEA BRUNO CÉSAR GARCIA ELIANE CRISTINA DOS SANTOS MARCELA APARECIDA DE SOUZA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: A percepção dos graduandos de Administração de Empresas-Fecea.Pr APUCARANA 2008 BRUNO CÉSAR GARCIA ELIANE CRISTINA DOS SANTOS MARCELA APARECIDA DE SOUZA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: A percepção dos graduandos de Administração de Empresas-Fecea.Pr Trabalho de Conclusão…

segurança; conhecimento do assunto; habilidade para lidar com ambigüidades; motivado para a função; criar vínculo com o público; liderança: ter influência; habilidade em vender idéias; criativo; empatia: colocar-se no lugar do outro; ser ético nas relações, nos procedimentos e nas análises. Avaliando os resultados O que mais importará para a organização é estar ciente do tipo de retorno que o programa de treinamento irá trazer para a empresa. Portanto, ao terminar um treinamento devemos…