Pt 1 Relações Interpessoais E Empresariais

Fabio Azevedo RESUMO Este projeto tem como objetivo analisar a gestão de qualidade da empresa, Líder Telecom S/A. Comércio e Serviços em Telecomunicações, através das disciplinas ministradas em aula, sendo as mesmas, Comunicação Empresarial, Tecnologia da Informática, Recursos Materiais e Patrimoniais, Fundamentos da Administração, Economia e Mercado e Matemática Aplicada. A empresa atua no mercado a nível nacional desde 1991, como provedora de serviços especializados nas…

livros publicados: BARI, Mamadu Lamarana. Reflexões Acerca do Desenvolvimento na África: idéias e debates. In: Arnaldo Sucuma - UFPb. (Org.). Os Novos Desafios da Globalização na África e América Latina. 1ed.João Pessoa: Ideia Editora LTDA, 2006, v. 1, p. 9-108. BARI, Mamadu Lamarana. Três Anos de Plano Real: uma reflexão sobre a política econômica do governo no contexto da globalização. In: MERCADANTE, Aloísio. (Org.). Brasil Pós Real. 1ed.Campinas: Unicamps, 1997, v. , p. -.…

INSTITUTO POLITÉCNICO DE SETÚBAL ESCOLA SUPERIOR DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Curso de Marketing Marketing Internacional China Índice 1. Sumário Executivo 3 2. Introdução 4 3. Contexto Económico e Político-Legal da China 6 4.1. Contexto Económico 6 4.2. Contexto Político 7 4.3. Contexto Legal 8 4. Razões para ‘Doing Business’ 10 5. Caracterização Sócio-Cultural 11 6.4.…

the issues based on applied disciplines this semester as: Leadership Model, Performance Evaluation, and Salary Administration, Financial Mathematics and Labour Legislation and Ethics and Discipline Business Plan based on our Pim III. Sumário 1. INTRODUÇÃO................................................................................................................... 6 1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA…

Brasileiro de Descontos S.A., cuja sigla era "Bradesco", que passou a ser a razão social. Hoje possui 16,8 milhões de clientes com 3.235 agencias e 67 mil funcionarios. Está presente em 100% dos 5.564 municípios brasileiros. O relacionamento interpessoal com seus clientes é sinônimo da excelente comunicação com seus funcionários, onde mantém constantes ações de treinamento, proporcionando aos funcionários plano de carreira, bem como a possibilidade de promoções acessível à…

estaduais ou municipais, além de projetos federais. Mas a abrangência da maioria das ações restringe-se aos servidores ou ocupantes de cargos públicos. Hoje, em uma sociedade capitalista globalizada, onde a competição em busca do lucro, marca as relações entre as empresas, independente do local onde elas estejam, crescem as pressões por resultados positivos em todos os âmbitos. O local de trabalho torna-se o principal palco dessa situação onde, além da cobrança de resultados,…

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Érica Yukie Goto Karen Karoliny Nunes Laissa Ayumi de Castro Sara Cristina de Lima Mendes Stephane Leite do Nascimento RESUMO: Este artigo científico visa demonstrar o que é o assédio moral no ambiente de trabalho e os impactos que essa conduta gera nas relações interpessoais, demonstrando que, devido às exigências das organizações, e a extrema competitividade do mercado de trabalho, levam indivíduos a gerarem sentimentos como ansiedade, angústia,

elaboração do PIM, afim de que aprofundemos nosso conhecimento teórico e prático, visando uma atuação de qualidade na área cursada. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo associar a teoria com a prática empresarial será analisado como a empresa NATURA se posiciona no Mercado. Seguidamente identificará que recursos são utilizados e também quais as técnicas de informática adotadas para melhorar o desempenho no trabalho. Por fim irá analisar…

planejamento estratégico: A falta de planejamento desperdiça mão-de-obra, recursos materiais e tempo, elevando os custos de produção, gerando perdas de mercado e desemprego. Visão sistêmica: A empresa é um sistema, pressupondo o conhecimento das inter-relações de seus diversos componentes. Supremacia do coletivo: O coletivo prevalece sobre o individual, o ser humano, visto como o bem mais valioso das organizações. Busca da qualidade total Produtividade: O aumento da…

requisitos pessoais dos colaboradores. A formação no contexto de desenvolvimento dos recursos humanos já não é orientada sobretudo tecnicamente, mas é cada vez mais concebida como desenvolvimento extensivo de competências. http://toolkit.tsesme.org/pt/5000/5023.html As diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento Há muito tempo discute-se a importância da área de T & D nas empresas. Porém, sabemos que o “forte” desta área é, na maioria das empresas, o treinamento.…